De la vremurile sovietice, toată lumea știe că salariile pentru lună au constat întotdeauna din două plăți: un avans și salariile rămase. Dimensiunea avansului a fost întotdeauna mai mică decât a doua plată.
Deci, câte procente din salariu pot face un avans, cum și când este plătit? Materialul de mai sus va furniza informații pe această temă.
De fapt, suma plăților în avans nu atinge aceste mărimi dintr-o dată din mai multe motive:
- În primul rând, toate indemnizațiile și primele acordate salariaților sunt plătite de angajatori în ceea ce privește salariul de bază.
- În al doilea rând, contabilii angajatorilor subestimează în mod deliberat valoarea avansului plătit angajaților lor în contractele de muncă.
Astfel, în realitățile modernității, valoarea avansului în majoritatea organizațiilor și întreprinderilor se situează la nivelul de 25-30% din nivelul câștigurilor lunare de bază.
Cum se plătește salariul și se plătește avansul?
Conform ultimelor modificări aduse legii, salariul și avansul nu trebuie să depășească 15 zile. Într-o situație în care o organizație, o întreprindere sau un IP emite o plată în avans angajaților, de exemplu, pe data de 20, angajații trebuie plătiți cel târziu în data de 5 a lunii următoare. Sau dacă plata în avans se face pe data de 25, atunci salariul nu este mai târziu de 10 ani. Aceasta înseamnă că salariile vor fi emise cel puțin de două ori pe lună, conform art. 136 din LC RF. Dacă intervalele de timp specificate sunt încălcate, o organizație poate impune o amendă de până la 50.000 de ruble.
Descărcați textul articolului 136 al RF RF
Este demn de remarcat faptul că angajatorii au dreptul deplin la plata salariilor înainte de termenul limită, deoarece acest lucru nu încalcă în niciun fel legislația în vigoare. Atunci când un angajat are nevoie urgent de anumite fonduri și înainte ca ziua salariilor să nu fie încă aproape, el poate să se adreseze conducerii cu o solicitare de a-1 plăti un avans în avans, iar ulterior această sumă să fie calculată. Cererea trebuie să fie formalizată în scris - se depune o cerere de primire a banilor în contul salariilor. Dacă se ia o decizie pozitivă asupra cererii, se întocmește un ordin, pe baza căruia se va acorda cererea angajatului.
Descărcați aplicația de probă pentru plata în avans
Cum se calculează plata în avans a salariilor?
Mulți lucrători sunt relativ ușor de reconciliați cu faptul că li se plătește o plată fixă, în timp ce calcularea sumei avansului nu va fi foarte dificilă.
Calculul este extrem de simplu și este ușor să calculați singură valoarea rambursării preconizate.
Este posibil să plătiți salariile o dată pe lună fără o plată în avans?
Este interzisă plata salariilor o dată pe lună, chiar dacă lucrătorul însuși solicită acest lucru. Conform legislației muncii, angajatorul trebuie să plătească salariilor angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună (adică de 2 ori pe lună) și nu există excepții de la această regulă. Acest lucru este menționat în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar angajatorul care încalcă legea poartă răspundere materială, care amenință angajatorul cu impunerea unei amenzi, maximul care este de 50.000 de ruble.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 404-01-39 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 494-88-69 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 404-01-39 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: