Bună ziua, am o întrebare cu privire la angajarea lucrătorilor din domeniul sănătății în concediu. Este inclusă în câștigul mediu zilnic în calcularea plății concediilor, stimulând suprataxele SCPN?
Ar putea fi faptul că plata pentru 30 de zile de vacanță este mai mică decât salariul mediu al unui lucrător cu 40%? În ce cazuri este un lucrător sanitar îndreptățit să plătească pentru vacanță pentru sănătate?
Conform Codului Muncii al Republicii Kazahstan (în continuare - Codul) concediu anual plătit pentru lucrător de recreere, de sănătate de reabilitare, de promovare a sănătății și a altor nevoi personale ale lucrătorului și este dat un anumit număr de zile cu păstrarea locurilor de muncă (funcția) și salariul mediu.
La calcularea salariului mediu, plățile indicate în anexa la prezentul regulament nu sunt luate în considerare.
Salariul mediu al unui angajat este calculat prin înmulțirea câștigului mediu zilnic (orar) cu numărul de zile lucrătoare (ore de lucru) pe perioada evenimentului.
În toate cazurile, câștigul mediu zilnic (orar) se determină prin împărțirea sumei salariilor acumulate în perioada contabilă în funcție de numărul de zile lucrătoare (ore) din perioada contabilă.
Astfel, din moment ce plățile de stimulente ale SCPN au un caracter permanent, atunci când se calculează salariul mediu, aceste plăți sunt luate în considerare.
În ceea ce privește sănătatea. Potrivit articolului 139 din Cod, funcționarii publici care sunt țineți în contul bugetului de stat beneficiază de un concediu de odihnă de bază de cel puțin treizeci de zile calendaristice, cu plata unui ajutor de sănătate în cuantumul salariului oficial.
Prestațiile pentru prestațiile de sănătate pentru funcționarii publici se plătesc o dată pe an calendaristic atunci când se acordă concediu anual plătit.
În conformitate cu articolul 1 al funcționarului public Cod - o persoană care deține în legislația Republicii Kazahstan plătite post full-time în întreprinderile de stat, instituțiile publice și exercitarea autorității publice, în scopul de a pune în aplicare sarcini și funcții ale întreținerii și funcționării autorităților publice lor.
Astfel, dacă angajatul este un funcționar public în ceea ce privește acordarea unui concediu anual plătit, acesta primește un ajutor medical.
Ermakhanova A.K. - Expert al Departamentului de Management al Salariilor
Trimiteți-le prietenilor: