De ce nu se poate determina doar unul din semnele de odihnă. perioade de repaus ar trebui să se facă distincția între momentul în care salariatul este scutit de taxe, dar nu are timp să se odihnească (de exemplu, exercitarea funcțiilor de stat sau publice, timp de donare). În astfel de cazuri, lucrătorul în temeiul legii eliberat de eliberarea taxelor, dar în cazul în care acesta nu își îndeplinește aceste funcții, de la care a fost eliberat, apoi acesta poate fi utilizat de măsurile disciplinare ale angajatorilor și răspunderea disciplinară.
Dacă un angajat este numit în calitate de jurat și aduce un certificat de acest lucru angajatorului, dar pe tot parcursul perioadei nu a apărut niciodată în instanță. În acest caz, angajatorul își păstrează competențele, ceea ce îi permite să aplice măsuri disciplinare.
Perioada de odihnă este perioada în care puterea economică (disciplinară) a angajatorului nu se aplică angajatului.
Concediu pentru incapacitate temporară de muncă (concediu de maternitate).
De asemenea, timpul de odihnă ar trebui considerat un grup de norme, instituția TP, care urmărește stabilirea tipurilor de timp de odihnă, a ordinii, a condițiilor, a implementării acestor tipuri, precum și a garanțiilor angajaților și a garanțiilor privind implementarea legii relevante. În esență, întreaga instituție este reprezentată de următoarele secțiuni:
1. Grup de norme privind pauzele în timpul zilei de lucru
TC RF reglementează cu rigurozitate aceste relații. Practic, acesta este dat la nivel local.
O pauza in timpul zilei de lucru nu poate fi mai mare de 2 ore si mai putin de 30 de minute. Ca regulă generală, pauza ar trebui să fie 1.
Când să stabiliți o pauză? Ca regulă, pauza ar trebui să fie în mijlocul schimbării de lucru.
2. Zile de odihnă zilnică (în schimb)
Restul zilnic este perioada de timp dintre sfârșitul unei zile lucrătoare (schimbare) și începutul următoarei (ei). Termenul zilnic evidențiază faptul că o persoană ar trebui să poată să se odihnească de la muncă, de regulă, în zile calendaristice diferite, adică ar trebui să fie excluse astfel încât în timpul unei zile să se odihnească și să lucreze.
Există o regulă (de la începutul anilor 20 ai secolului 20) că durata de odihnă zilnică nu poate fi mai mică decât dublul duratei programului de lucru în zilele calendaristice.
Termenul "odihnă alternativă" indică faptul că într-o zi calendaristică nu pot exista 2 schimburi de lucru. Durata de odihnă zilnică poate varia în funcție de regimul timpului de lucru pe care îl alege angajatorul.
3. Norme, în ceea ce privește zilele libere (odihnă săptămânală neîntreruptă)
Există mai multe articole dedicate lucrării în weekend (articolele 111 și 113). Săptămânile au apărut în 1917, la început au fost mai multe sărbători religioase. Mai târziu, în coduri, duminica a fost fixată ca o zi liberă.
Practic prevede saptamana 5dnevnaya, dar uneori 6dnevnaya - numărul depinde în mod direct de durata săptămânii de lucru și programul pe care lucrează angajatul în timpul săptămânii.
În acele cazuri în care angajatul în timpul săptămânii lucrătoare își îndeplinește îndatoririle în modul de contabilitate de sumare (săptămâna 40 de ore - puteți lucra după cum doriți, doar 40 de ore lucrate), weekend-urile pot cădea în zile diferite ale săptămânii.
Săptămânile din cod se numesc repaus continuu săptămânal (nu este întâmplător), deoarece al doilea nume permite (indirect) stabilirea unei perioade minime de concediu. Este posibil să împărțiți vacanța? Vacanța și ziua liberă nu pot coincide (dacă sunt 2 zile libere într-o săptămână, atunci 2 zile nu pot fi vacanță).
4. Grupul de norme privind concediile fără serviciu
Uneori ele sunt numite pur și simplu zile de sărbătoare (dar acest lucru este greșit, deoarece nu toate sunt nefuncționale).
Acesta a stabilit vedere din Codul Muncii, vacanța în care toți angajații care sunt acoperite de Codul Muncii, au dreptul să se odihnească, iar angajatorul este obligat să le furnizeze.
În acest an există 12 astfel de zile:
1 mai - Ziua de primăvară și de muncă
9 mai - Ziua Victoriei
Sărbătorile fără serviciu sunt recunoscute ca zile speciale - sărbătorile legale ale Federației Ruse. În plus, există sărbători de stat ale subiecților din Federația Rusă, dar toate cheltuielile sunt apoi alocate la bugetul corespunzător.
Dacă ziua liberă coincide cu o vacanță nesupusă, este supusă transferului. Așa cum se întâmplă - guvernul decide în fiecare an, nu mai târziu de 1 lună de anul viitor, problema amânării sărbătorilor.
În timpul perioadei de repaus, angajatul nu este obligat să-și îndeplinească funcția de lucru. Acest lucru se aplică la pauzele din timpul zilei de lucru și între schimburi, iar în cazul concediilor și al concediilor fără serviciu există dreptul de a recruta angajați pentru muncă, dar acest lucru este posibil în cazuri excepționale și cu consimțământul angajaților. Dar există cazuri în care munca este permisă fără consimțământul angajatului. Aceste cazuri sunt asociate cu circumstanțe extraordinare
1) pentru a preveni o catastrofă, un accident, consecințele dezastrelor naturale
2) pentru a preveni pierderea sau deteriorarea proprietății angajatorului
3) cauzele cauzate de introducerea unei situații militare sau de urgență, precum și de munca de urgență în situații de urgență
4) alte cazuri care pun în pericol viața și condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia
Există restricții cu privire la faptul că alte cazuri în care este permisă angajarea în muncă sunt stabilite prin decizia angajatorului, însă implicarea în muncă, pe lângă consimțământul scris al salariatului, este permisă după luarea în considerare a opiniei sindicatului.
5. Standardele privind concediile
Lăsarea este cel mai important tip de timp de odihnă, dar trebuie luat în considerare faptul că RF TC din păcate nu a implementat pe deplin reglementarea acestei părți.
Nu există o definiție legală a concediului. Legislatorul nu a putut să acopere toate tipurile de sărbători cu o definiție, deci definiția poate fi teoretică.
În primul rând, trebuie spus că toate tipurile de sărbători care există în dreptul muncii au trăsături comune, dar pentru toți există și altele speciale. Semnele comune ale tuturor sărbătorilor:
1. Aceasta este perioada în care angajatul este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și poate folosi acest moment la discreția sa.
2. Întotdeauna este o perioadă lungă, adică un fel de odihnă, care este mai mult decât toate celelalte; durata poate varia în funcție de specie.
3. În timpul perioadei de vacanță, angajatul își păstrează locul de muncă și poziția
Vacanță - un fel de timp de vacanță în timpul concordanței legale sau cu ea o perioadă de timp în care lucrătorul își păstrează locul de muncă și poziția (funcția de muncă).
Există cel puțin 3 grupe de sărbători:
1. Sărbători de lucru
Capitolul 19 al Codului Muncii al Federației Ruse este dedicat reglementării concediilor de muncă (deși nu există un astfel de cuvânt). Semnele concediului de muncă (pe lângă cele numite comune):
1) Baza pentru această eliberare - cu o bază servește experiența de muncă care dă dreptul de a părăsi (experiență de muncă, la prima angajare ar trebui să fie de cel puțin 6 luni pentru a fi eligibil pentru vacanță, există excepții - soțul femeilor gravide, femeile înainte de maternitate și naștere). Durata serviciului include:
- durata muncii efective - perioada de îndeplinire a obligațiilor de muncă
- când angajatul nu a lucrat efectiv, însă și-a păstrat locul și funcția,
- timp, sărbători de muncă anterioare
- zile libere
- concediu nelucrat
- timpul de absență forțată în cazul în care angajatul a fost restaurat
- perioadele de suspendare de la muncă nu prin vina angajatului
- timpul de concediu fără plată, dar nu mai mult de 14 zile
- absența absenței timpului de lucru fără motive justificate, inclusiv toate cazurile de excludere fără motive justificate
- perioadele de concediu parental
2) Luna este plătibilă. Plata se face pe baza câștigului mediu, calculat pentru ultimele 12 luni.
3) Concediul se acordă în termenul stabilit în condițiile legii; o durată diferită este posibilă, există multe subspecii.
Tipuri de sărbători de muncă:
1. Concediu special (țintă)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: