Termenul "team building" a venit de la echipa engleză - team building și building - building. Din păcate, mulți manageri implică teatru corporativ sub teambuilding, gândindu-se că alcoolul își va ralie angajații. De fapt, petrecerile corporative pot face parte din procesul de construire a echipei, dar în afară de acestea există metode mai eficiente de team building, pe care trebuie să le aplicați într-un complex.
Înainte de a trece direct la teambuilding, șeful ar trebui să se uite mai atent la echipa de lucru. Observatorul extern poate vedea în mod clar care dintre angajați comunică între ei și care preferă să se evite reciproc. În fiecare echipă există oameni care sunt atrași, caută sprijin și ajutor. Astfel de oameni ar trebui să fie implicați în construirea de echipe, începând să reunească echipa din jurul lor.
Cel mai adesea, teambuilding-ul este un eveniment în aer liber în natură sau într-o cameră special închiriată pentru acest lucru. Comunicarea în afara biroului va elimina cătușele de formalități și îi va ajuta pe angajați să se deschidă pe noua parte. Durata de teambuilding este de la câteva ore la câteva zile, în funcție de capacitățile companiei și de sarcinile atribuite.
Dintre cele mai comune forme de team building putem distinge:- sportive și activități sportive (paintball, drumeții și ciclism, rafting pe râu etc.)
- activități de natură creativă (competiții de echipă, concursuri intelectuale, jocuri de rol)
- formare activă, axată pe interacțiunea în echipă (așa-numitul "curs de frânghie" este cel mai cunoscut)
Alegerea formei de team building depinde de obiectivele sale, precum și de caracteristicile echipei. Evenimentele sportive sunt bune dacă echipa de lucru este formată din tineri, dar dacă compoziția ei este de vârstă diferită, este mai bine să alegeți un mod mai pașnic de raliu. Pentru a forma un spirit de echipă, competițiile de echipă sunt potrivite, dar dacă sarcina este, de exemplu, de a învăța angajații să distribuie eficient responsabilitățile, un joc de rol cu accent pe interacțiunea în grup va fi mai adecvat.
Scenariul de team building ar trebui luat în considerare în avans. Este posibil să se instruiască personalul responsabil de personal, sau apelează la profesioniști (există organizații care oferă servicii pentru companiile de team building). Cel mai adesea, mai mulți specialiști lucrează la dezvoltarea clădirii echipei de scenariu, pentru că este necesar să vină cu o evenimente poveste luminoase și memorabile, pentru a lua în considerare o mulțime de aspecte psihologice (deoarece scopul inițial de team building - nu doar pentru a distra, ci pentru a mobiliza echipa) și asigurați-vă că pentru a veni cu un scenariu poate fi realizat în practică .
Scenariile de team building pot fi foarte diferite. Scenariile jocurilor de rol, bazate pe povestirile unor filme sau cărți celebre, sunt destul de solicitate. Teambuilding-ul realizat în conformitate cu acest scenariu va fi atmosferic, memorabil, iar necesitatea de a îndeplini acest sau acel rol va arăta trăsăturile de caracter ale angajaților, pe care probabil nu le-au arătat anterior.
Un alt format popular de teambuilding este o călătorie (aventură). Această competiție implică atingerea unui obiectiv specific prin efectuarea unei serii de sarcini. Efectuarea unei sarcini vă oferă posibilitatea de a trece la următoarea. Acest tip de cladire de echipa ne permite sa reunim echipa si sa stabilim interactiunea dintre angajati.
Evenimentele creative pot fi foarte diverse. Cel mai adesea acestea înseamnă munca în echipă pe un anumit proiect: un ziar, un film, o expoziție de fotografii. Participanții pot oferi chiar și să-și deschidă propriul restaurant, oferind tuturor echipelor același set de produse. Toate acestea ajută nu numai să arate creativitatea, dar și să-i învețe pe angajați să-și distribuie responsabilitățile atunci când lucrează într-o echipă.
Indirect la teambuilding pot fi atribuite celebrării zilelor de naștere a angajaților și a Anului Nou, petreceri corporative în alte ocazii. În mod special populare în aceste zile sunt petreceri de costume tematice.
Teambuilding-ul previne conflictele în echipă și ajută la crearea unei echipe coerente și eficiente de angajați care doresc să muncească din greu nu numai pentru câștig personal, ci și pentru binele comun.
Trimiteți-le prietenilor: