Subiectul și structura dreptului muncii

Subiectul și structura dreptului muncii

Dreptul muncii este una dintre principalele ramuri ale legii Federației Ruse. Semnificația sa este determinată, în special, de faptul că, cu normele acestei ramuri de drept, fiecare trebuie să se ocupe de toți cei care și-au realizat dreptul de a lucra prin semnarea unui contract de muncă, iar acești oameni sunt majoritatea covârșitoare.







Fiecare ramură a dreptului este caracterizată în primul rând de subiectul său. Subiectul oricărei ramuri de drept este aceleași relații sociale pe care această industrie le reglementează. Obiectul legii muncii sunt relațiile de muncă și alte relații direct legate. În același timp, în cadrul legislatorul raporturilor de muncă înțelege relația pe baza unui acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (de lucru pe o specialitate anume, calificarea sau poziția), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în asigurarea angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii , un contract colectiv, contracte, un contract de muncă.

Rezultă că, de exemplu, relația dintre membrii familiei care lucrează la cabana lor de vară sau într-o fermă privată, relația dintre membrii cooperativei de producție, între client și contractantul au încheiat un contract civil, din punct de vedere juridic, nu este munca și nu intră sub incidența legislației muncii. Din punct de vedere al raporturilor de muncă de drept al muncii - o relație între angajat și angajator, a încheiat un contract de muncă (ocuparea forței de muncă Detaliile contractului vor fi discutate într-un capitol ulterior).

Este important să se țină seama de faptul că regulile dreptului muncii se aplică relației dintre angajat și angajator, indiferent dacă este ultima persoană fizică sau juridică, iar în al doilea caz - indiferent de forma juridică a persoanei juridice. Efectul legii muncii se aplică întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor tuturor formelor de proprietate. Mai mult decât atât, obiectivele sale sunt stabilirea garanțiilor de stat a drepturilor de muncă și a libertăților cetățenilor, crearea condițiilor favorabile de muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.







În plus față de raportul de muncă, în sensul care a fost menționat mai sus (ele pot fi numite muncă corespunzătoare) dreptul muncii reglementează și „altele - ca legiuitor exprimat. - direct în legătură cu ei“

Acestea includ:

Toate acestea sunt strâns legate de relațiile de muncă actuale și, împreună cu ele, constituie subiectul dreptului muncii.

Pe baza celor de mai sus, putem da următoarea definiție a dreptului muncii. Dreptul muncii - aceasta este una dintre cele mai importante industrii ale legii Federației Ruse, care este un sistem de drept care reglementează muncă și alte raporturi legate în mod direct, în scopul de a stabili garanții de stat a drepturilor de muncă și a libertăților cetățenilor, crearea condițiilor favorabile de muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor .

Partea generală a legii muncii constă în norme care sunt importante pentru întregul sistem al dreptului muncii, definind scopurile sale, sarcini care își consolidează principiile de bază. Dispozițiile părții generale a legislației muncii trebuie să fie reținute, indiferent de chestiunea specifică a dreptului muncii.

O parte specială a legii muncii include normele care reglementează anumite tipuri (sfere) ale relațiilor de muncă și relațiile sociale directe cu acestea. Ca parte a acestei părți pot fi identificate astfel de instituții ale dreptului muncii, ca instituție a contractului de muncă (în cadrul căruia, concluzia subinstituty la rândul lor, pot fi identificate, modificarea și încetarea raporturilor de muncă), instituția timpului de lucru și a perioadelor, instituția de plată și reglementarea muncii de odihnă și așa mai departe. Etc. (Aceste și alte instituții de drept al muncii vor fi discutate în capitolele ulterioare ale manualului).

Această structură a dreptului muncii se reflectă în structura legislației muncii, în special în structura Codului Muncii al Federației Ruse. Părțile menționate mai sus, precum și instituțiile și subinstituțiile menționate mai sus și alte instituții ale dreptului muncii sunt, de obicei, dedicate părților, secțiunilor și capitolelor relevante ale RF RF.

Consum de memorie: 1 MB







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: