Secțiunea 1 1

Sistemul surselor de drept al muncii și caracteristicile sale.

Caracteristicile generale ale celor mai importante surse ale dreptului muncii.

În primul rând, ce este dreptul muncii și muncii și când a apărut?







Lucrarea este o activitate deliberată a unei persoane care își dă seama de abilitățile sale fizice și mentale de a primi anumite beneficii materiale sau spirituale, numită pe producție un produs al muncii, un produs al producției.

Vorbind despre reglementarea legală a muncii, înțelegem reglementarea relațiilor în funcție de muncă, adică comportamentul oamenilor în aceste relații, în loc să muncească ca un proces de activitate.

Însuși titlul de "Legea muncii" implică faptul că această ramură de drept se ocupă de relațiile de muncă. Dar nu toate relațiile legate de muncă sunt reglementate de normele dreptului muncii. Deci, muncește în zona proprie de grădină, munca casnică pentru a-și curăța apartamentul, a spăla, a pregăti mâncare pentru familie, a lucra un serviceman sau un student în dezvoltarea cunoștințelor - toate acestea sunt o muncă utilă din punct de vedere social. Dar nu este reglementată de normele legislației muncii, deoarece nu există relații de muncă în cadrul cooperării sociale a forței de muncă aici.

Deci, dreptul muncii - o ramură a dreptului rus care reglementează relațiile sociale care definesc: ordinea apariției, acțiuni și încetarea contractului de muncă, modul și gradul de muncă și de odihnă, regulile de protecție a muncii și a altor muncă și este strâns legată de ele.

Cu alte cuvinte, dreptul muncii este o ramură a legii care reglementează relațiile de muncă ale angajaților cu angajatorii.

Legea muncii reglementează comportamentul oamenilor în sfera organizării sociale a muncii.

Originea legii muncii se referă la sfârșitul începutului lui HUSH al secolelor XIX. când în Europa, inclusiv. iar în Imperiul Rusesc există primele reglementări menite să reglementeze forța de muncă. Astfel de acte au fost: Legea imperiului rus în 1785 (sub Catherine al II-lea), care a limitat durata timpului de lucru al artizanilor, actele parlamentare ale Angliei 1802 și 1819. Au interzis munca copiilor cu vârsta sub 9 ani, munca de noapte în industria de bumbac a adolescenților cu vârsta sub 16 ani și a limitat orele lor de lucru 12 ore pe zi. De la mijloc până la sfârșitul secolului X1X.

Subiectul legii muncii răspunde la întrebarea că această industrie reglementează tipurile de relații sociale prin muncă, în special în ce fel de relații sociale prin muncă comportamentul oamenilor este reglementat de legislația muncii. Organizarea socială a muncii depinde de contextul economic și politic al societății date. Această bază este determinată și de atitudinea lucrătorilor cu angajatorii în ceea ce privește forța de muncă în producție, numite relații de muncă.







Subiectul legii muncii este relațiile de muncă în organizarea socială a forței de muncă și alte relații direct legate, adică complex de relații publice privind forța de muncă în producție.

În acest complex există nouă grupuri de relații sociale, printre care se află conducerea, definirea forței de muncă. Aceste grupuri de relații sociale sunt stabilite în art. 1 din RF RF.

Deci, subiectul dreptului muncii constă dintr-un complex de relații sociale:

relații directe de muncă;

promovarea ocupării forței de muncă și a ocupării forței

privind organizarea managementului forței de muncă și a forței de muncă;

privind formarea profesională, recalificarea și formarea avansată;

privind respectarea legislației muncii și protecția muncii;

privind participarea angajaților și a reprezentanților acestora la stabilirea condițiilor de muncă și la aplicarea legislației muncii;

privind răspunderea părților la contractul de muncă;

privind soluționarea litigiilor de muncă.

Toți ceilalți - derivați, dar în mod direct asociate cu acestea sunt incluse în obiectul acestei otras-Do, ocupă o poziție de subordonare față de muncă-mi. Relațiile de muncă sunt cele mai importante în domeniul dreptului muncii (de aici și denumirea ramurii "Legea muncii"). Acum, noul Cod al Muncii format pentru multe dintre lacunele din istoria trecută a Codului Muncii în 1971, dând un părți clar-în-lege la știință lucrează concepte de drept al muncii de diferite categoric-riu acestei ramuri de drept în aproape toate instituțiile sale, ca pe-ing, și specifice ale industriei.

Conducerea relațiilor de mai sus reprezintă relațiile de muncă ale angajatului cu angajatorul (întreprindere, organizație). Celelalte opt sau preced muncă (ocuparea forței de muncă) sau întotdeauna să le însoțească, iar unele pot urma (de exemplu, Curtea Muncii să respingă). Prin natura sa, relația menționată la alineatul 3, 4, 5, -. Organizațional și de management, acestea sunt întotdeauna însoțite de un raport de muncă și astfel cum este definit în revendicarea 6, 8, 9, -. Garzile de securitate pentru a asigura punerea în aplicare a legislației muncii, sănătății la locul de muncă și responsabilitatea pentru încălcarea lor. În Codul Muncii, acestea sunt definite ca fiind direct legate de relațiile de muncă.

Toate relațiile subiectului dreptului muncii decurg din locurile de muncă de vârf în legătură cu relațiile lor de muncă și, prin urmare, spunem că subiectul dreptului muncii este relațiile de muncă ale lucrătorilor de producție, iar celelalte opt sunt direct legate de ele relațiile sociale.

Subiect dreptul muncii sectorului ca un sistem de relații reglementate de dreptul muncii (cele de mai sus enumerate nouă de relații publice a lucrătorilor la locul de muncă), trebuie să se facă distincție între obiectul științei dreptului muncii, curs de formare. Subiectul lor este de a studia chiar normele legislației muncii, nu numai rusă, ci și internațională, precum și istoria și învățătura lor privind relația juridică a sferei dreptului muncii.

Organizarea socială a muncii este o lucrare comună coordonată de unicul manager în cooperarea muncii pentru a obține un anumit produs material sau spiritual al muncii. Există în orice societate umană.

Organizarea tehnică a muncii - este, în primul rând, relația omului cu procesul de lucru general, cu proces de unelte, echipamente, mate-riali, și pe de altă parte, o reflectare a unei persoane de la poartă, la natura, impactul pe ea, prin utilizarea acestuia în activitatea de muncă. Organizarea tehnică a dreptului muncii nu este reglementată, deoarece există instrucțiuni tehnice, reguli. Prin urmare, organizarea tehnică a muncii, adică. E. Cum de a gestiona tehnologia, modul de a face haine, pantofi, un anumit produs în diferite țări, în diferite societăți pot fi aceleași. Acest lucru se aplică, de exemplu, tehnologia de aeronave gotovleniya, mașini, zahăr, pâine și așa mai departe. D. Ambele părți numite Nye organizarea socială a muncii sunt în comunicarea TEN pe termen și interacțiunea, influențându-se reciproc.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: