Lucrul peste orele de lucru - TC RF conține reguli care reglementează procedura de plată a acesteia - este una dintre modalitățile de a atrage un angajat să lucreze în exces de timpul stabilit. Despre cum ar trebui plătită această muncă, vom spune în articolul nostru.
Ce este orele suplimentare?
Munca peste ore TC RF recunoaște orice activitate a unui angajat la inițiativa angajatorului, care depășește standardul stabilit de timp de lucru.
Un angajat cu consimțământul scris al acestuia poate fi atras de munca suplimentară:
- Pentru a continua lucrul, dacă schimbătorul nu a apărut.
- Atunci când efectuează lucrări temporare legate de repararea mașinilor, în cazul în care disfuncționalitatea lor poate duce la încetarea activității altor angajați.
- Dacă este necesar, pentru a finaliza lucrarea care a început, dacă din motive tehnice nu a fost efectuată în timpul orelor de lucru și dacă nu a făcut rău angajatorului sau terților.
Fără consimțământ, angajatul poate fi atras:
- Pentru producția de muncă în caz de urgență sau de război. Un astfel de regim este stabilit numai pe baza unui act normativ al șefului unei înțelegeri sau al președintelui Federației Ruse.
- Eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor etc.
- Să desfășoare activități de eliminare a situațiilor neprevăzute în spațiile de locuit, de exemplu, în sistemele de alimentare cu gaz, furnizarea apei calde / reci, etc.
Descărcați formularul de consimțământ pentru angajați
Orele suplimentare nu pot fi atrase de:
- femeile gravide;
- minori;
- Alți angajați a căror listă este stabilită de legiuitor.
Durata orelor suplimentare nu poate fi mai mare de 4 ore pentru 2 zile consecutive și mai mult de 120 de ore pe an.
Plata pentru orele suplimentare este reglementată prin art. 152 din LC RF. Conform normelor legislației, primele 2 ore de procesare se plătesc într-un an și jumătate, iar în următoarele două ore - în dimensiune dublă.
În actele de reglementare locale ale organizației, pot fi prescrise condiții mai specifice de plată pentru orele suplimentare.
Un angajat are dreptul să înlocuiască compensația financiară cu un timp liber, dar nu mai puțin decât timpul care a fost lucrat ore suplimentare.
Nuanțe de plată pentru ore suplimentare, cu un program de înlocuire
Angajarea angajaților în munca de ore suplimentare a RF TC propune să fie formalizată la ordinul șefului organizației. În cazul în care un cetățean este reținut voluntar la locul de muncă (sau vine mai devreme) pentru a finaliza proiectul, dubla plată nu se datorează lui, deoarece în acest caz nu există nici o inițiativă a angajatorului.
O problemă de actualitate în ceea ce privește plata orelor suplimentare este calculul pentru angajați cu un rezumat al programului de lucru. O astfel de variantă a numărului de ore de lucru este utilizată dacă, pentru condițiile tehnice sau de altă natură, timpul de lucru zilnic / săptămânal nu este respectat (de exemplu, cu un program de înlocuire).
Numărarea orelor de procesare se efectuează după încheierea perioadei contabile (aceasta poate fi o lună, un trimestru sau un an).
Cu toate acestea, angajatorul poate alege o altă procedură pentru calcularea plății pentru orele suplimentare. El are dreptul să prescrie condițiile sale într-un act de reglementare locală. Subliniem că această variantă de calcul nu ar trebui să încalce drepturile angajaților, iar plățile nu ar trebui să fie mai mici decât cele prevăzute de LC RF.
Cum să fie în cazul în care angajatul este implicat în munca de vacanță și lucrează în timpul stabilit?
Legiuitorul a explicat că, în timpul calculului, nu ar trebui să se țină seama de sărbătorile legale care depășesc orele stabilite, deoarece, în orice caz, se va plăti în dublu volum.
Mulți sunt interesați dacă merită să se includă plata orelor suplimentare în baza de bază, care este baza pentru calcularea primei?
Depinde de dorința angajatorului. Cu toate acestea, este logic să presupunem că prima ar trebui plătită pentru realizarea anumitor indicatori în aceleași condiții de lucru pentru angajați. În consecință, munca peste ore nu are nimic de-a face cu ea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: