MINISTERUL JUSTIȚIEI DIN FEDERAȚIA RUSĂ
PRIVIND APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR
PENTRU CONTUL PERSONALULUI SISTEMULUI EXECUTIV CRIMINAL ȘI A MESAJULUI
RAPORTAREA SISTEMULUI EXECUTIV CRIMINAL
INSTRUCȚIUNI
PENTRU CONTUL PERSONALULUI SISTEMULUI EXECUTIV CRIMINAL
I. DISPOZIȚII GENERALE
1. Instrucțiunea specifică:
1) principalele sarcini și tipuri de contabilitate pentru angajații și angajații biroului central al Serviciului Penitenciar Federal al Rusiei. instituțiile direct subordonate Serviciului Penitenciar Federal al Rusiei și organele teritoriale ale sistemului penitenciar;
Mai mult - CA.
În plus - instituțiile și organele sistemului penal.
2) organizarea contului personalului sistemului penal-executiv;
3) forme de documente contabile;
4) cerințele de bază pentru personalul contabil MIS.
II. OBIECTIVE GENERALE ȘI TIPURI DE CONTABILITATE
2. Principalele sarcini de contabilizare a personalului MIS sunt:
1) reflectarea documentară a trecerii serviciului (muncii) angajaților și angajaților SIV;
Înainte - personalul (k, și).
Înainte - angajați (e).
2) Asigurarea șefilor de agenții și organisme ale informațiilor cu privire la MIS personal, cifra de afaceri și compoziția calitativă a personalului MIS, precum și datele de referință privind angajații și angajații necesare pentru soluționarea problemelor cu privire la utilizarea lor de serviciu;
3) efectuarea de lucrări de referință cu privire la problemele legate de trecerea serviciului (munca) angajaților și angajaților.
3. Pe tipuri de personal contabil MIS este împărțit în personal și cantitativ (statistic).
1) Toți angajații sunt supuși unei contabilități personale. Cont personal este o colecție de date biografice, informații cu privire la serviciu, ocuparea forței de muncă, afaceri, calitățile profesionale și personale ale angajaților înregistrate în modul prevăzut pentru o formă specifică și comandate pentru o anumită trăsătură (cum ar fi linia privată, pozițiile substituibile, etc. ).
Varietățile de înregistrări personale sunt înregistrări alfabetice, neuniforme și obișnuite.
Angajații care au ordine speciale de comandanți de nivel mediu și înalți fac obiectul înregistrării alfabetice.
Personalul care deține funcții de rang și de personal al dosarului este supus unei contabilități uniforme.
Contul este păstrat în ordine alfabetică și pe baza numerelor personale atribuite în ordinea stabilită.
Înregistrările de personal sunt păstrate pentru toate posturile prevăzute în programele personalului. Acesta conține informații despre angajații și angajații care înlocuiesc aceste posturi.
2) Contabilitatea cantitativă (statistică) conține date numerice generalizate care caracterizează personalul instituțiilor și organelor MIS, fluiditatea și compoziția calitativă a personalului MIS.
III. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
4. Contul angajaților și al angajaților se efectuează în conformitate cu schema de contabilitate a personalului în MIS (Anexa nr. 1 la Instrucțiune).
(5) Organizarea contabilității salariaților și a salariaților se stabilește prin ordinul șefului instituției sau al organismului relevant al SIV.
În același timp, personalul de contabilitate a cazurilor personale, precum și documentele contabile transmise Departamentului de Personal și Învățământ Profesional al Serviciului Penitenciar Federal al Rusiei. trebuie să îndeplinească cerințele prezentei instrucțiuni.
Mai mult - UKPO FSIN din Rusia.
Apoi - aparatul de personal.
IV. FORME DE DOCUMENTE CONTABILE
V. CERINȚE DE BAZĂ PENTRU GESTIONAREA RĂSPUNDERILOR PERSONALULUI
12. Personalul MIS:
să fie păstrate în mod constant în conformitate cu formele și regulile stabilite prin prezenta Instrucțiune;
reflectă pe deplin, în mod fiabil și pe deplin, personalul și dimensiunea listei personalului MIS, precum și schimbările cantitative și calitative pentru fiecare instituție și organismul MIS în ansamblu și personal pentru fiecare angajat și angajat.
13. Responsabilitatea pentru organizarea și statutul contabilității personalului din SIV este repartizată șefilor de personal și șefilor instituțiilor și organelor SIV.
14. Funcționarii menționați în clauza 13 din prezenta Instrucțiune sunt obligați:
1) organizează MIS dosarele de personal, în conformitate cu instrucțiunile și Report Card de raportare pentru personal MIS, precum și periodic pentru a monitoriza starea lui personal în care a condus în aparat, iar instituțiile și organismele MIS subordonate;
2) să prezinte în timp util date despre personal, furnizate de tabelul de rapoarte privind personalul IMM, precum și să efectueze sesiuni de formare (taxe) pentru angajații direct responsabili pentru evidența personalului;
3) asigură siguranța documentelor privind contabilitatea personalului și confidențialitatea informațiilor conținute în acestea;
4) asigură protecția drepturilor și libertăților salariaților și angajaților IMI în prelucrarea datelor lor personale.
VI. TRIMITEREA NUMERELOR PERSONALE
15. Toți membrii personalului MIS, care au grade de rang și dosar special, primesc numere personale.
Numărul personal este format din majusculă a alfabetului rusesc, care reprezintă seria, și un număr de șase cifre.
1) Atribuirea numerelor personale de entități ofițeri de mijloc, senior și superioare ale ordinelor produse ale Ministerului Justiției al Federației Ruse, împreună cu atribuirea primului mijloc special de rang, senior și ofițerii de top sau de înscriere în personalul MIS.
2) Personalul de unități în pregătirea documentelor pentru acordarea primului mijloc special de rang, ofițeri superiori și deasupra sau înscrierea în cadre cetățeni MIS anterior care deservesc în cadrul forțelor armate rusești, organele afacerilor interne și trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, Ministerul rus Federația pentru Apărarea civilă, Urgențe și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale, serviciul de pază Federal al Federației Ruse, cu Federal luzhbe Serviciul de Securitate Federația Rusă a Serviciului de Informații Externe al Federației Ruse, Serviciul Federal de cale ferată trupelor rusești FAPSI, alt serviciu militar și un serviciu egal cu acesta, este umplut cu un număr sub formă de card alfabet 1 (Anexa numărul 3 instrucțiunilor) ponomernogo cont de card în formă № 4 (app № 6 manuală) și, împreună cu o reprezentare a atribuirea primului grad special (MIS de transfer în cadre) sunt trimise în UKPO al Serviciului Penitenciar Federal al Rusiei.
Pentru persoanele care au servit (serviciul militar) în organele executive federale de mai sus, numerele personale atribuite în acea perioadă nu sunt păstrate.
Persoanele care au avut titluri speciale de mijloc, ofițeri superiori și de sus a și eliberat din instituțiile și organele de urmărire penală, atunci când acestea se înscrie din nou în personalul MIS sunt atribuite numere personale, în care au fost folosite anterior de MIS. În cazul în care persoanele menționate au fost token-uri la camere personale stil vechi, unele cu înscrierea lor din nou MIS repartizarea personalului de numere cu caracter personal se face în modul stabilit de prezenta Instrucțiune pentru cei nou luate în serviciu.
Apendicele nr. 1
instrucțiunii contabile
personalul MIS
SCHEMA
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE ÎN SISTEMUL EXECUTIV PENAL
Apendicele nr. 2
instrucțiunii contabile
personalul MIS
REGULI
FORMAREA ȘI GESTIONAREA ACTIVITĂȚILOR PERSONALE ALE ANGAJAȚILOR (REDUCERI
ADMINISTRATORI PERSONALI) A SISTEMULUI EXECUTIV CRIMINAL
(1) Dosarele personale ale angajaților sunt întocmite și întreținute de către aparatul de forță pentru toți angajații, în forma prescrisă (apendicele A), ținând cont de cerințele privind înregistrarea datelor cu caracter personal.
Înainte - personal (a) caz.
2. În dosarul personal se concentrează documente care reflectă performanța angajaților, în unele cazuri și angajații. Pe baza istoricului, senioritatea se calculează pentru plata unui bonus procentual pentru serviciul pe termen lung la salariul salariului și numirea unei pensii (Anexa B).
Fișierul de personal reflectă servind în cadrul forțelor armate rusești, organele afacerilor interne și trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, instituțiile și organele sistemului corecțional al Federației Ruse Ministerul Apărării Civile, Urgențe și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale, Serviciul Federal protecția Federației Ruse, serviciul federal de securitate, serviciul de informații externe, agenți federali TBE guvernamentale de comunicații și informații ale Președintelui Federației Ruse, alte servicii și servicii militare egale cu acesta, precum și activitatea în cadrul organizațiilor civice și de studiu în instituțiile de învățământ.
Dosarul personal ar trebui să conțină atât datele biografice ale angajatului, cât și documentele care caracterizează afacerile, calitățile sale morale și nivelul profesional.
3. Un dosar personal este un document secret (un document care conține informații privind înregistrările operaționale și datele cu caracter personal) și constă din cinci părți. Într-un dosar personal, documentele sunt depuse sau fixate cu un dispozitiv special care asigură fixarea lor sigură.
Prima parte conține: o înregistrare a serviciului, precum și documente care confirmă (stabilirea) durata serviciului (durata serviciului) sau perioadele sale individuale, un certificat-lentilă etc. (anexa B).
În a doua parte - cererea de admitere la serviciu și încheierea angajării de personal în penitenciare umplute cu forma de contract de servicii (semnat de către părți), prezentarea la atribuirea gradelor speciale, foi premium, de certificare, rapoarte de performanță și alte documente legate de serviciul militar.
A treia parte - o declarație privind revizuirea documentelor în scopul studierii posibilității de a primi serviciul în închisori, profil, autobiografie (scrise de mână și dactilografiate), precum și alte documente referitoare la studiul în serviciul candidatului (cu excepția celor stocate în partea a cincea) , concluzia comisiei militare medicale, examinarea psihodiagnostic, obligația de a nu divulga informații care constituie secret de stat sau oficial, semifabricatului cu textul jurământului, semnat de angajat, copii ale documentelor de stare civilă pe okonchan instituție de învățământ etc.
În a patra parte - documente de arhivă (profile învechite, autobiografii, documente legate de serviciul militar, pentru a încheia documentele controalelor oficiale referitoare la încălcarea statului de drept și servicii de disciplină etc.). În cazul în care faptele de încălcare a legii și a disciplinei oficiale nu au fost confirmate, este interzisă atașarea concluziilor relevante la documentele dosarului personal. Verificările documentelor de serviciu din fișierul personal nu sunt stocate.
În cea de-a cincea parte, se păstrează documentele pentru verificarea înregistrărilor operaționale și a locului de reședință.
Documentele părții a patra și a cincea sunt stocate în dosare separate și, ca și obiectivul de referință, sunt investite într-un dosar personal.
4. Documentele din dosarul personal sunt numerotate și înscrise în inventarul părții relevante a dosarului personal (Anexa B). Fiecare document este înregistrat separat, indicând numele, numărul de coli și data atașării fișierelor din fișierul personal.
Marcați prezența în dosarul personal al documentelor de verificare a contabilității operaționale și de ședere, documente de arhivă, inclusiv ofițer în rezervă afaceri personale, a pus pe un formular special, care este lipită sub capacul.
5. Înregistrarea dosarului personal este un document care reflectă trecerea în serviciu a membrilor rangului și dosarului. Acesta este compilat de către un membru al personalului pe baza unui chestionar, a unei autobiografii, a unui bilet militar, a unui registru de muncă, a ordinelor și a altor documente. Înregistrările sunt făcute lizibil, precis, manual, fără abrevieri și ștergeri.
Includerea în registrul de servicii a datelor care nu sunt prevăzute în forma sa este interzisă.
Dosarul de serviciu va fi semnat de șeful departamentului de personal și certificat cu o amprentă a sigiliului cu imaginea stemului de stat al Federației Ruse a instituției sau organului Sistemului Penal. Având un istoric aprobat, angajatul se familiarizează și semnează corectitudinea informațiilor introduse în acesta.
Următorul - ștampila.
Anexa A
regulilor de înregistrare și de întreținere
afacerile personale ale angajaților
(scurte fișiere personale
angajați) MIS
Format 230 x 330 mm
Trimiteți-le prietenilor: