Ordinea de organizare și conducere a grevelor

Lucrătorii sau reprezentanții acestora au dreptul de a începe organizațiile de grevă în următoarele cazuri:

* dacă procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea litigiului colectiv de muncă;







* dacă angajatorul evită procedurile de conciliere;

* Dacă angajatorul nu respectă acordul obținut în cursul autorizării

conflictul colectiv de muncă.

Ședința (conferința) a angajaților este considerată legală dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din numărul total de angajați (delegați la conferință). Decizia de a organiza o grevă este considerată adoptată dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la întâlnire (conferința) au votat pentru aceasta. Angajatorul este obligat să presteze sediul și să creeze condițiile necesare pentru organizarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților și nu are dreptul să intervină în comportamentul său.

În cazul în care este imposibil de a organiza o reuniune (a convoca o mică reuniune-ence) angajați, organism reprezentativ al angajaților are dreptul de a aproba decizia sa de a intra în grevă, colectate semnături de mai mult de jumătate din lucrătorii în susținerea grevei.

* lista diferențelor dintre părțile la un litigiu colectiv de muncă, care constituie motive pentru declararea și desfășurarea unei greve;

* data și ora grevei, durata estimată și numărul estimat al participanților;

* numele organismului care conduce greva, componența reprezentanților angajaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

* Propuneri pentru munca minimă (servicii), efectuate în organizație, sucursală, reprezentare, altă unitate structurală separată în timpul grevei.

Această decizie trebuie prezentată în scris angajatorului. După ce a primit de la lucrători decizia privind efectuarea grevei, angajatorul avertizează cu privire la viitoarea grevă adresată Serviciului privind soluționarea litigiilor colective de muncă.

Greva este condusă de un organism reprezentativ de muncitori. În conformitate cu articolul 411 din Codul muncii, acesta are dreptul de a convoca o reuniune (conferință) a angajaților, pentru a primi din informațiile angajatorului cu privire la aspectele care afectează interesele lucrătorilor-conductive, să implice experți pentru elaborarea avizelor cu privire la aspectele controversate.

Actuala legislație rusă prevede două tipuri de greve: preventive și de bază.

O grevă preventivă poate avea loc o singură dată într-o oră după cinci zile calendaristice de lucru ale comisiei de conciliere. Cu privire la desfășurarea acestei greve, angajatorul trebuie să fie avertizat în scris cel târziu în termen de trei zile lucrătoare. Atunci când desfășoară activități de prevenire, organismul, care o conduce, oferă un număr minim de lucrări (servicii) necesare.

Angajatorul trebuie să fie avertizat cu privire la începutul grevei principale viitoare, în scris, în termen de zece zile calendaristice.

Obligațiile părților la un litigiu colectiv de muncă în timpul perioadei de grevă. În timpul grevei, părțile la un litigiu colectiv de muncă trebuie să continue să soluționeze acest litigiu prin proceduri de conciliere. Procedurile de conciliere în timpul perioadei de grevă se încheie de obicei cu încheierea unui acord privind soluționarea unui litigiu colectiv de muncă. În acest caz, greva se termină.

În plus, angajatorul, autoritățile executive, organele administrației publice locale și corpul OMS, care conduce greva, sunt obligate să ia măsuri de întreținere pentru a se asigura în timpul ordinii pan-guvernamentale a grevei, siguranța bunurilor organizației (sucursale, reprezentanțe, alte unități structurale separate) și lucrătorilor, precum și a mașinilor și echipamentelor, oprirea care reprezintă o amenințare imediată pentru viața și sănătatea oamenilor.

Una dintre cele mai importante obligații ale angajaților în timpul unei greve este asigurarea unui minim de muncă necesară. Minimul de lucrări (servicii) necesare este o listă de lucrări care trebuie efectuate în timpul grevei pentru a preveni rănirea vieții și sănătății, siguranța oamenilor și interesele vitale ale comunității.

O listă de muncă minimă necesară (servicii) în organizații, sucursale, reprezentanțe, cifra-Ness, care este legată de securitatea persoanelor, Secu-cheniem sănătatea lor și a intereselor vitale ale-există în fiecare ramură (subramură) a economiei o dată-ops și aprobat de organismul federal puterea executivă, în acord cu sindicatul total rus corespunzător.







Dacă nu este furnizat un minim de muncă (servicii) necesare, greva poate fi recunoscută ca fiind ilegală.

În timpul grevei, poate fi necesară suspendarea. Suspendați greva are dreptul la corpul care o conduce. Pentru reluarea unei greve, nu este necesar să se reconsidere litigiul printr-o comisie de conciliere sau în arbitrajul de muncă. Angajatorul și Serviciul de soluționare a litigiilor colective de muncă trebuie să fie atenționați în legătură cu reluarea grevei în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

Asigurând dreptul muncitorilor de a efectua greve, legiuitorul a avut în vedere și posibilitatea limitării acestuia. În conformitate cu articolul 55 din Constituția Federației Ruse, grevele sunt ilegale și inacceptabile:

a) în perioadele de introducere a unei situații militare sau de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență; în organizațiile și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare, paramilitare și alte organizații care sunt responsabile pentru asigurarea apărării, securității statului, salvării, căutării și salvării țării, prevenirea incendiilor, prevenirea sau lichidarea catastrofele naturale ale situațiilor de urgență; în cadrul agențiilor de aplicare a legii; în cadrul organizațiilor care deservesc în mod direct tipuri de producție sau echipamente deosebit de periculoase, la stații "rapide" și urgente
îngrijire medicală;

b) organizațiile ce țin de asigurarea-activitatea de viață a sursei de alimentare publică, GTR-prizonier și de încălzire, de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, aer, feroviar și transportul de apă-ny, comunicații, spitale), în cazul în care
dacă desfășurarea grevelor creează o amenințare la adresa apărării țării și a securității statului, a vieții și a sănătății oamenilor.

O grevă în prezența unei dispute colective de muncă este ilegală dacă a fost declarată fără a lua în considerare termenii, procedurile și cerințele prevăzute de prezentul cod.

Decizia privind recunoașterea grevei ilegale sub-Nima curțile supreme de republici, teritorii, pe-lastnymi instanțe, instanțe ale orașelor din federale valori-TION, curți de regiuni autonome și regiuni autonome, la solicitarea angajatorului sau a procurorului.

În baza prevederilor părții 3 din articolul 17, paragraful 3 al articolului 55 din Constituție, și partea 3 din articolul 413 Co-Dex grevă, dreptul la care este garantat de RF Kon-prostituție (partea 4 din articolul 37), poate fi ilegal sub-cunoștințe:

1) dacă și în cursul procesului se constată existența unor restricții privind realizarea dreptului la grevă stabilit prin legea federală.

2) a fost efectuată cu încălcarea primei părți a articolului 413 din Cod, care prevede cazurile în care greva nu este permisă.

4) decizia de efectuare a unei greve este luată în absența unui cvorum necesar (partea a doua a articolului 410 din LC RF.

5) sau pentru această decizie, mai puțin de jumătate din angajații care au participat la reuniune (conferința) au votat pentru aceasta,

6) pentru aprobarea acestuia (în cazul imposibilității ședinței, convocarea mici reuniune-TION), un organism reprezentativ al lucrătorilor adunat sub-suficiență a numărului de angajați semnături (partea a patra din articolul 410 din Codul muncii.

7) nu au fost furnizate lucrările minime necesare în organizații, filiale, birouri de reprezentare a căror activitate este legată de siguranța oamenilor, de asigurarea sănătății lor și a intereselor vitale ale societății (părțile 3-8 din articolul 412 din Codul Muncii al Federației Ruse).

8) angajatorul nu a fost avertizat în scris cel târziu cu zece zile calendaristice înainte de greva viitoare (partea a șaptea a articolului 410 din Codul muncii RF).

Decizia instanței este adusă în atenția angajaților prin intermediul organismului care conduce greva, care este obligată să informeze imediat participanții la grevă despre decizia instanței.

În cazul unei amenințări directe pentru viața și sănătatea umană, instanța nu poate amâna începerea grevei de până la 30 de zile, dar la început - Held-novit pentru aceeași perioadă.

În caz de o importanță deosebită pentru a asigura depozitele intereselor vitale ale Federației Ruse sau la oricare dintre teritoriile sale, guvernul rus are dreptul de a suspenda greva până când problema, respectiv stvuyuschim-court, dar nu mai mult de zece zile calendaristice-TION.

În cazurile în care nu se poate face greva, decizia privind o contestație colectivă de muncă este luată în termen de zece zile de către Guvernul Federației Ruse.

Garanții și statutul juridic al angajaților în legătură cu greva. În conformitate cu articolul 414 al participării angajaților vatsya LC RF-privit într-o grevă nu poate fi o încălcare a disciplinei muncii și va servi ca bază pentru încetarea angajării domnului câinilor, cu excepția cazurilor de abatere de taxe pentru a pune capăt grevei, în timp ce accepta ca fiind ilegale.

În timpul grevei, locul de muncă și poziția sunt rezervate lucrătorilor care participă la ea. Însă angajatorul are dreptul să nu plătească salariile angajaților pentru perioada de participare la grevă, cu excepția angajaților angajați în muncă minimă obligatorie (servicii). Un acord colectiv, un acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării unui litigiu colectiv de muncă pot prevedea plăți compensatorii pentru lucrătorii care participă la grevă.

Angajații care nu participă la grevă, dar în legătură cu punerea sa în aplicare nu sunt în măsură să vă, umple lucrarea sa și a declarat în scris, de la început în legătură cu întrerupere, mers în gol de plată fără vina salariatului se face în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii în cuantum de două treimi din tariful (salariul). Angajatorul are dreptul de a transfera acești lucrători la alt loc de muncă. Un acord colectiv, un acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării unui litigiu colectiv de muncă poate prevedea o procedură mai preferențială pentru plățile angajaților care nu participă la grevă.

În procesul de soluționare a mii colective a litigiilor de muncă, printre care și greva, angajatorul nu are dreptul de a aplica blocare prin care, sunt de acord, dar articolul 415 din Codul muncii se referă la demiterea lui Deeds Cove la inițiativa angajatorului în legătură cu participarea lor în disputa colectiv de muncă sau grevă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: