Nu-mi dau drumul în vacanță ce să fac și unde să mă întorc
Răspunsurile avocaților (2)
În declarația scrisă ar trebui să descrie acțiunile ilegale ale angajatorului, pentru a cere restabilirea drepturilor lor încălcate, luând în considerare următoarele:
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Prin acordul părților, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni.
Potrivit art. 122 TC RF concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual .Pravo de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Prin acordul părților, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni.
Cred că ar trebui să amintesc statul de drept deasupra capului departamentului de personal, precum și pentru a reaminti autorităților de reglementare (inspectoratelor teritoriale de muncă și biroul procurorului). Poate că își va schimba poziția pe această temă. Dacă nu, puteți aplica starea indicată. autorități.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: