Și aici vă aflați într-un loc nou. Se pare că poți respira liber în cele din urmă. Dar nu: acum trebuie să rezolviți un întreg complex de probleme sub titlul general de "dificultăți în a intra într-o nouă echipă". Cu toate acestea, toți nou-veniții o fac.
Într-adevăr, astfel de dificultăți sunt absolut naturale. Ele sunt comparabile cu crizele legate de vârstă pe care fiecare dintre noi le suferă de-a lungul vieții. Dacă le depășim cu succes, devenim mai experimentați, mai puternici, mai înțelepți și mai încrezători în sine.
Pentru persoanele care sunt complicate cu experiența de viață și de muncă, nu există, de obicei, nici o problemă în a se alătura unei noi echipe. Ei știu bine cum să se comporte, ce să facă în anumite situații. Ce întrebări pot fi întrebate și care nu merită, sunt perfect ghidate în subtilitățile psihologice ale comunicării cu colegii. Ei bine, ei pot fi felicitați doar din inimă. Toți ceilalți pot fi liniștiți: să se alăture noii colectivități
Astăzi vorbim despre tineri, specialiști începători și cei care pentru prima dată trebuie să se alăture echipei deja stabilite. Sarcina în fața lor nu este simplă, dar poate fi rezolvată.
De lucru? Intrați!
Problemele cu care se confruntă un începător în echipă pot fi împărțite în două mari grupuri: profesionale și comunicare. Primele sunt legate direct de îndatoririle dvs. de serviciu, acestea din urmă fiind probleme de comunicare cu colegii.
Mulți tineri, atunci când vin la un nou loc de muncă, se tem de rușine sau de rușine să pună întrebări. Unii dintre ei consideră că anchetele lor îi deranjează pe alții. Pentru alții, pare insolvabilă: spun ei, dacă întrebați ceva, atunci sunteți un specialist rău.
Când, la sfârșitul institutului, am venit la prima mea slujbă, șeful a spus: "Nu vă fie frică să întrebați. Adresați-vă orice întrebări, chiar și acelea care vă păreau prostie. Pentru că timpul va trece și va fi deja incomod să pui întrebări ". Mare sfat!
De fapt, toată lumea înțelege că un nou angajat (chiar dacă este un profesionist) are nevoie de informații despre specificul muncii în această companie particulară. Care sunt cerințele pentru poziția sa actuală, care sunt rezultatele așteptate de la el. Cum și ce se face în această organizație în cadrul atribuțiilor sale oficiale. Da, niciodată nu știți ce altceva! Și cu atât mai mult, dacă vorbim despre un specialist de început.
Mai mult, doar o persoană care nu pune deloc întrebări, are mai multe șanse să alerteze autoritățile și colegii.
Așa că nu ezitați să cereți sfaturile celor vechi. Ei vor fi fericiți să vă ajute și, din punct de vedere psihologic, îi veți pune în favoarea voastră. Oamenii preferă să ofere servicii, în special pentru a oferi sfaturi, crescând astfel încrederea în sine. Pur și simplu vorbind, întrebând și ascultând cu atenție răspunsul, îi dați plăcere.
Să nu fiți ca o zbuciumată, bineînțeles. Aici, ca și în tot ceea ce este în viață, este de dorit să observăm mediul de aur.
Și încă o mică observație. Întrebările dvs. ar trebui să vizeze numai partea de conținut a lucrării. Fii profesionist - întreabă cazul. Dar găsesc imediat, de exemplu: „Ai aici este liderul informal“ sau - să-l puneți blând, prost „Și cine este listat ca amanta șef?“. Pe lângă impunerea ordinului propriu, adus de la stația de serviciu anterioară.
În spatele cadrului de service
Desigur, comunicarea cu colegii din afara domeniului activității profesionale - un lucru mai delicat și fragil. Pe de altă parte, legile universale de comunicare operează aici.
Cele două reguli cele mai importante ale comportamentului în noua comunitate sunt neutralitatea și delicatețea.
În orice colectiv există grupări informale, opoziție, lideri privați, "favoriți" de management, "țapi ispășitori" și alte tipuri de angajați. Cineva este prieten cu cineva, cineva nu-i place pe cineva. Cineva "supraviețui", cineva este promovat ...
Încă nu știi toate astea. Ceea ce este adesea folosit de reprezentanții acestui sau acelui grup, încercând să deseneze o nouă persoană de partea lor. După ce ați cedat emoțiilor - fără să aveți încă suficiente informații - puteți intra imediat într-o poveste neplăcută sau chiar periculoasă. Ai nevoie de ea?
Dă-ți timp să trimiți lucrurile. Treptat, alegeți stilul corect de comportament în cadrul echipei, de care veți deveni parte. Între timp, fii neutru în manifestarea emoțiilor tale.
În ceea ce privește delicatețea, nimic nu ne costă atât de ieftin și nu este atât de scump cât politețea. Este evident pentru orice persoană sănătoasă că nu ar trebui să înceapă să intre într-un nou colectiv cu rudeness, agresiune, insulte. Cu toate acestea, cu ironie, argou, jargon, vă fie teamă să o exagerați. În principiu, toată lumea are un simț al umorului ... dar nu toate coincid. Ceea ce pare ciudat pentru tine, celălalt poate răni sau ofensează.
Deci, cu prudență, alegeți expresii, evitați pentru moment subiecte acute în conversație. Dacă doriți să câștigați respectul colegilor, încercați să fiti benevolent și delicat.
Acesta din urmă, apropo, nu vă împiedică cel puțin să vă afirmați ferm drepturile în echipă. Aveți o anumită gamă de îndatoriri, aveți propriul loc de muncă, pe care nimeni nu ar trebui să îl încalce.
Deseori, cazurile de manifestare a "biroului de lovituri", sub forma unui nou angajat sarcină instrucțiuni suplimentare sau împrumut irevocabil de la el echipamente de birou. Pentru aceasta, trebuie să fiți pregătit, încă de la început, să aflați la conducere care este exact locul de muncă și ce ar trebui să aveți pentru implementarea sa.
După aceasta, puteți respinge cu ușurință oferta "persoanelor în vârstă" de a lucra deasupra normei sau de a le oferi computerul. Fă-o cu tact, calm, dar cu siguranță.
Există, de asemenea, astfel de momente de zi cu zi ca mese, zile de naștere, seri corporative.
Pranzul este un lucru necesar și necesar. Așa că întrebați: "Cum, unde și în ce moment primești de obicei mâncare?" - nu este nimic de rușine.
Dintr-o dată lovind ziua de naștere a unuia dintre colegii săi, fără un dar (desigur, nu știu) - călduros să-l felicit pe cuvinte, se agită mâna, spune că aderarea la o felicitări colective comune și dorințele. Dacă martorul o colecție de bani pentru un cadou pentru triumful viitor, du-te la activiștii de stoc și să ofere ușor posibil de ajutor: „Eu văd că pregătesc un cadou pentru ziua noastră de mâine. Pot participa? "Acest comportament este destul de adecvat situației.
Cu evenimente corporative este chiar mai ușor. De regulă, acestea se desfășoară în sărbători importante, iar toți angajații organizației sunt invitați să participe. În cazuri deosebit de dificile - atunci când conducerea evită finanțarea unei părți - fiecare membru al personalului este oferit să contribuie cu o anumită sumă ca un bilet pentru sărbătoare. Depinde de tine dacă vrei să mergi sau nu.
În general, principalul lucru este să puteți asculta, vedea, observa.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: