După cum știți, nu există oameni asemănători. Toți vin la colectivitate cu propriul lor caracter, obiceiuri, perspective asupra vieții. Și este fără îndoială bun că toți suntem individuali și unici. Cu toate acestea, uneori nu este ușor, atunci când într-un colectiv se adună oameni cu totul diferit în temperament, uneori apar fricțiuni și dezacorduri între ele. În acest caz, este foarte important să puteți raliul echipei, astfel încât toată lumea să colaboreze ca și cum o echipă. Pentru ca echipa să devină o echipă foarte puternică, este necesar ca șeful departamentului să facă o treabă excelentă de a-și uni angajații.
Lucrările de construire a echipei trebuie să se facă în mod constant și nu din când în când, altfel nu va fi posibil să se unească persoane diferite în echipă.
Implementarea proiectelor comune
Pe cât posibil și în funcție de specificul muncii, angajații deseori oferă angajaților să lucreze la proiecte comune, în care toți angajații vor fi implicați. În cadrul proiectelor, angajații nu numai că vor învăța să comunice în mod regulat unul cu celălalt, ci și să lucreze împreună pentru a obține un rezultat comun.
În mod regulat (săptămânal) organizați întâlniri
Echipa este în mod constant de angajați, există anumite probleme, dezacorduri, și cel mai bun mod de a le rezolva este o sa le discute în mod regulat împreună și de a găsi cea mai bună soluție. La întâlniri interne similare se recomandă să se dea cuvântul fiecărui angajat pentru a-și exprima punctul de vedere, pentru a face propuneri. Comunicând, oamenii învață nu numai să asculte, ci și să se înțeleagă și să se înțeleagă reciproc.
Desfășurați cursuri de formare periodică pentru team building
Dacă la etapa inițială de conducere este dificil de a efectua lucrări la team building, este posibil ca o opțiune de a invita un psiholog care ar fi avut loc o serie de training-uri de comunicare eficientă cu fiecare alte team building,.
Marcați evenimente importante în departament
Se recomandă sărbătorirea de către întregul departament atât a realizărilor mici și semnificative ale departamentului. Astfel de evenimente includ finalizarea cu succes a proiectului, încheierea unui acord de succes, un rezultat excelent al departamentului pentru lună. În același timp, se recomandă să nu felicităm nici o persoană individuală, ci toți angajații, subliniind că numai datorită eforturilor tuturor celor care au reușit să obțină ceva.
Deschideți regulat împreună cu întregul departament
Nimic nu unește atât oamenii, cât și petrecerea timpului împreună în afara biroului. Puteți alege, de exemplu, câteva evenimente sportive (bowling sau biliard) sau pur și simplu puteți merge împreună la o clătită, cafenea sau restaurant. În sezonul cald puteți organiza o excursie la natură.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: