În lumea din jurul nostru, totul este aranjat pentru coexistență. Totul inutil, inutil pleaca treptat, insuficient se dezvolta treptat, atingand un echilibru de timp - armonie. În astfel de cazuri, se vorbește despre procese centripetale (unificatoare) și centrifugale (deconectare).
În filosofia antică greacă, idealul armoniei (din armonie grecească, proporționalitatea) era sistemul cosmic, cu ordinea și organizarea absolută.
Sinonime pentru cuvântul "armonie" sunt stilul, frumusețea, o familie fericită, o organizație prosperă, armoniile muzicale.
Filosoful german Leibniz a introdus conceptul de "armonie prestabilită" - armonia stabilită de Dumnezeu, datorită căreia există o ordine mondială, dezvoltarea sistematică a tuturor lucrurilor.
Armonia presupune prezența unui set de elemente, procese și corelația lor (proporționalitatea). Pe Pământ, pe Lună și chiar pe Marte, există toate elementele necesare pentru un organism viu: apă, oxigen, dioxid de carbon etc. Cu toate acestea, numai pe planeta Pământ ratele lor sunt acceptabile pentru existența sa. În cazul în care unele dintre aceste componente proporție este semnificativ măsurabilă-dețin aici, cu excepția, de exemplu, pentru a reduce stratul de ozon al atmosferei, pro-procedează mai departe schimbări majore în flora și fauna.
Armonia este un proces natural evolutiv care apare la toate nivelurile civilizației mondiale: state, industrii, organizații, familii și chiar și o singură persoană.
Armonia are o origine sistemică, este obiectivă și nu depinde de voința și dorința unei persoane care o poate ajuta fie să-i strică cursul natural.
compoziții Act și așa proportsionalnostiformuliruetsya: kazh Dai sistem material urmărește să mențină re-struktu toate elementele necesare (compoziție) conținute în correlativity set clorhidric sau subordonat predeterminat (proporție).
Legea compoziției și proporționalității se referă la legile obiective ale organizației. Prin urmare, în practica implementării sale există trei opțiuni.
Prima optiune: manageri și subordonați, nu, ei nu știu despre legea compoziției și proporționalității.
Rezultatul acțiunii haotice a legii. Orice spontaneitate duce la auto-ajustarea elementelor: funcțiile îndeplinite, relațiile dintre personal, setul de obiective și sarcini. Astfel, cu pregătirea funcțională a unei organizații, un număr de funcții de bază obligatorii nu sunt incluse în structura funcțională, de exemplu, managementul securității tehnice, managementul marketingului, managementul strategic, activitatea reprezentativă. Cu toate acestea, continuarea activității practice a organizației va necesita punerea în aplicare (condiția com-poziției). Și, de regulă, aceste funcții sunt încredințate angajaților departamentelor adiacente care le cunosc superficial, adică volumul și calitatea performanței lor (proporționalitatea) nu vor fi optime. Astfel, prin încercare și eroare, organizația va ajunge treptat la setul corect de funcții și va accepta proporționalitatea implementării lor.
A doua opțiune: șeful știe despre lege și subordonații lui nu sunt.
Rezultatul legii. În activitatea sa, un lider care cunoaște această lege se va baza pe un set de obiective ale organizației, care va determina direcția de armonizare. Cu toate acestea, după cum arată practica, majoritatea persoanei nu este familiarizată cu obiectivele organizației sau nu le susține pe toate. Prin urmare, acțiunile specifice ale managerului pentru a forma setul necesar de elemente și proporționalitatea acestora nu vor fi întotdeauna susținute în mod conștient. Eficacitatea organizației va fi în mare măsură determinată de profesionalismul managerului și de capacitatea acestuia de a convinge subordonații de corectitudinea măsurilor implementate.
A treia opțiune: managerul și subordonații cunosc legea compoziției și proporționalității și pot controla.
Rezultatul legii se va manifesta prin imbunatatirea continua a sistemului de productie si management, prin crearea unei echipe de oameni cu aceleasi minti si printr-o reducere semnificativa a costurilor de productie. Toate acestea, desigur, vor conduce la o scădere a costurilor de producție și la creșterea competitivității organizației. În același timp, tot personalul, în mod conștient în cadrul autorității și responsabilității sale, contribuie la efectul pozitiv al legii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: