Indexarea veniturilor este o restituire parțială sau integrală, pierderea populației în venit, cauzată de creșterea prețurilor de consum.
Următoarele două forme ale acestui proces sunt practicate în lume:
• Automat - când indexarea salariilor și a altor tipuri de venit este proporțională cu creșterea prețurilor.
• semi-automate (de exemplu, contractul), care se bazează în negocierile cu reprezentanții organelor de stat, sindicate și angajatori, precum și în atragerea de experți. Această formă de indexare este aplicată în țările UE, iar rezultatul acestor negocieri este crearea de recomandări care să stabilească un prag inferior al protecției sociale pentru încheierea acordurilor colective.
Indicele salarial, așa cum am spus deja, este legat de noțiunea de creștere a prețurilor de consum. Calculul acestui indice pe o bază lunară în conformitate cu metoda CSS, și caracterizează nivelul de modificare a cheltuielilor gospodăriilor pentru bunuri de consum și servicii plătite în perioada curentă, comparativ cu cel anterior. Indicele se calculează atât pentru regiuni individuale, cât și pentru Rusia în ansamblu.
Angajatorul nu poate ridica salariile angajaților săi cu suma publicată de Rosstat. Responsabilitatea companiilor este doar o revizuire periodică a nivelului salariilor. Creșterea prețurilor la bunurile și serviciile de consum este un motiv pentru creșterea salariilor pentru a le menține la nivelul conținutului real, precum și puterea de cumpărare a lucrătorilor. Prin urmare, datele lui Rosstat sunt considerate indicele minim al indexării salariilor. În acest caz, ghidată de principiul libertății angajatorului de alegere, auto-stabilirea condițiilor pentru angajații care lucrează (dar acestea nu ar trebui să agraveze poziția lor financiară și încalcă drepturile).
Pentru a determina dimensiunea de indexare a salariilor, în plus față de creșterea indicelui prețurilor de consum este permis să ia în considerare alte date, cum ar fi creșterea unui salariu de trai, calculat pentru populația aptă de muncă, sau rata inflației.
Indicele salariilor prevede:
- Mecanismele indexării - adică dimensiunea acesteia. Despre asta am vorbit mai sus.
- Periodicitatea comportamentului său.
Periodicitatea indexării este determinată, de asemenea, prin acorduri, ANL sau contracte colective. Acesta poate fi orice - anual, semestrial, trimestrial sau lunar.
Indicele salarial diferă de creșterea acestuia - acestea sunt două concepte diferite. De exemplu, în cazul în instituțiile bugetare creșterile salariale sau a ratelor de tarifare minore din când în când apar, crește cantitatea de premii, o astfel de creștere nu poate fi numită indexare a salariilor, deoarece condițiile de aici nu sunt clare creștere a angajaților și nu sunt prevăzute în acte locale ca indexare. Litigiile de muncă se confruntă adesea cu astfel de cazuri, atunci când astfel de dezacorduri apar între angajator și angajați cu privire la natura creșterii salariilor.
Prin urmare, mecanismul ales de către șef, precum și periodicitatea indexării salariilor trebuie stabilite mai întâi în ANL sau într-un contract colectiv. Absența acestor documente, dispozițiile privind indexarea salariilor angajaților calificați la audituri de inspecție a muncii ca o încălcare a legislației muncii, și este plină de sancțiuni.
Ce se întâmplă cu sănătatea unui bărbat dacă soția lui câștigă mai mult? Oamenii de știință au identificat o corelație între bunăstarea înaltă a soțului și starea de sănătate slabă a soțului ei. Un bărbat care câștigă mai puțini bani poate stat.
Articole similare
-
Cum să închideți linkurile externe de la indexarea - rel nofollow și noindex
-
Toneto, feedback cu privire la "coajă" angajator, merită lucrarea din "coaja" salariului
Trimiteți-le prietenilor: