În acest caz, angajatorul trebuie să înlăture salariatul de la locul de muncă. Îndepărtarea de la locul de muncă este legală în cazul în care angajatului i sa oferit un alt loc de muncă la dispoziția angajatorului pe care îl putea îndeplini angajatul. În același timp, din moment ce această pauză a survenit din cauza vina angajatorului, angajatorul este obligat să plătească salariul angajat în acel moment în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.
Certificatul de specialitate (denumit în continuare "certificatul") atestă atingerea de către titular a unui nivel de cunoștințe teoretice, aptitudini practice și abilități suficiente pentru activități profesionale (medicale sau farmaceutice) independente. Certificatul este valabil timp de cinci ani pe teritoriul Federației Ruse.
Expirarea dreptului special expiră atunci când expiră perioada de valabilitate a permisului (certificat, certificat etc.) stabilit prin lege.
În conformitate cu partea 1 din art. 76 Codul Muncii, angajatorul este obligat să scoată din lucrarea (nu permit să lucreze) a angajatului în cazul suspendării de până la două luni, drepturile speciale ale salariatului (dreptul de licență de a opera un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse dacă atrage după sine imposibilitatea executării obligațiilor angajaților în conformitate cu contractul de muncă și în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris al domnului alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. ofertă
locurile de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut de convenția colectivă, contractele, contractul de muncă.
Angajatorul suspendat de la locul de muncă (care nu este permis să lucreze) a angajatului pentru întreaga perioadă de timp pentru a elimina circumstanțele care au condus la suspendarea de la locul de muncă sau de a preveni activitatea, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii și alte legi federale.
În timpul perioadei de suspendare din muncă (evitarea de funcționare) salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii sau de alte legi federale. În caz de concediere a activității angajatului, care nu a trecut instruirea și validarea cunoștințelor și competențelor în domeniul protecției muncii sau examinarea medicală obligatorie nu este vina lor, a făcut plata pentru toată perioada de suspendare a operațiunii atât simplu.
Art. 196 din Codul muncii prevede că, în cazurile prevăzute de legile federale și alte acte juridice, angajatorul este obligat să efectueze formarea profesională a lucrătorilor, în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități.
În conformitate cu art. 157 TC Timpul de inactivitate al RF din cauza vina angajatorului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.
În același timp, trebuie remarcat faptul că articolul 83 alin. (1) al Codului Muncii din Codul Muncii prevede mai multe motive pentru rezilierea contractului de muncă legat de legea specială:
- expirarea perioadei de valabilitate a dreptului special;
- suspendarea valabilității pentru o perioadă mai mare de două luni;
- privarea salariatului de un drept special.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: