Adesea, în căutarea unui loc de muncă, competitorul riscă să fie înșelați sau să recruteze agenții sau un potențial angajator. Să ne gândim la cele mai tipice scheme frauduloase.
Primul caz. Agenția pentru ocuparea forței de muncă, care funcționează pe baza unei plăți în avans de la solicitant, nu este adesea interesată să caute în mod efectiv muncă pentru clienții săi. Sarcina reală a acestor servicii este doar de a lua bani de la un potențial angajat pentru a-și plăti serviciile. Și, în mod ideal, plata taxei nu este o singură dată până la găsirea locului de muncă. Nu este nevoie să spunem că, în astfel de condiții, angajatorul va căuta un timp foarte îndelungat sau nu se va uita deloc.
Cel de-al doilea caz. Un solicitant se referă la agenție, posta portofoliul, CV-ul, completați formulare, să plătească pentru serviciile de căutare de locuri de muncă și apoi a afla că nu este o agenție de ocupare (caută locuri de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă), și agenția de recrutare (în căutarea pentru lucrătorii cu privire la ordinele angajatorilor ). Este clar că în acest caz nimeni nu va căuta un loc de muncă. Ea a făcut pur și simplu la baza de date a agenției, și va cere numai atunci când cineva de la angajatori - clienții agenției, un specialist adecvat.
Cel de-al treilea caz. La primul interviu, potențialul angajator oferă un loc de muncă solicitant de a trece de formare plătit, cumpărare echipament de lucru, spetsoderzhdu sau alte bunuri necesare pentru activitatea pe cheltuiala proprie. În acest caz, trebuie reținut faptul că, în conformitate cu Codul muncii, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului toate condițiile pentru muncă.
Cazul celui de-al cincilea. Angajatorul în angajări oferă solicitantului pe durata perioadei de probă pentru a semna un contract pe durată determinată (de exemplu, contract pe o perioadă determinată, de exemplu lunar). În același timp, așa cum se întâmplă în timpul probațiunii, plata unui nou angajat este atribuită mai mică decât cea a unei persoane care lucrează în mod continuu. În acest caz, angajatorul vrea pur și simplu pentru a economisi bani pe angajarea de personal, sau pur și simplu îl angajează pe lipsa unui angajat permanent (Decretul, spital, etc.). Când expiră termenul specificat în contract, angajatorul își pierde complet improprii relația de muncă cu angajatul.
Cazul celui de-al șaselea. Solicitantul este angajat într-o organizație pentru o funcție care necesită abilități speciale. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, efectuează formarea noilor angajați. Dar contractul de muncă nu încheie această formare pentru un timp. În consecință, se dovedește că reclamantul este absolut gratuit, trecând prin formare, ceea ce nu garantează continuarea angajării sale în această organizație. De fapt, unii angajatori folosesc solicitanții ca muncă liberă.
Aceasta nu este o listă completă de scheme frauduloase când angajați. Dar metodele de înșelăciune descrise mai sus și alte căi pot fi evitate, dacă arătați atenție, discreție și cunoașteți drepturile dumneavoastră.
În al treilea rând, asigurați-vă că pentru a lua în considerare faptul că, în conformitate cu Codul Muncii, angajatorul nu poate nega locuri de muncă pentru orice motiv nu are legătură cu calificările angajaților. Acest lucru este deosebit de important pentru persoanele cu handicap. Mai mult, organele guvernamentale ale RF și autoritățile executive ale subiecților RF stabilesc cote pentru organizații și instituții mari pentru angajarea persoanelor cu handicap.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: