Stabil zp, birou bun și confortabil. În momentul sosirii mele, totul era minunat; un proiect interesant, un mare lider (francez), un om cu inteligență extraordinară în domeniul creării de sisteme ERP.
După plecarea lui Pierre (anterior IT-manager) a început probleme - au luat nostru Ivan rus, un om cu prostie incredibilă și lipsa de profesionalism, omul care sa stabilit ca un rahat fund guru slizyvanie și cu un podlizyvaniya prezidențial superiorilor. A luat acest tovarăș la postul de director IT. Din păcate, în IT a fost, așa cum am făcut în balet și nu am înțeles. "
după perioada de probă există un pachet social, miere. asigurare (nu utilizează niciodată), biroul de lângă metrou.
În medie, angajații obișnuiți lucrează timp de o jumătate de an, nu mai pot sta. în cele mai multe proiecte, managementul nu poate pune sarcini clare, totul este neclar, el dopitrivay, ce și cum. Mentoringul nu este dezvoltat deloc. Dacă un angajat cu creier, atunci ei încearcă să scape de el, de multe ori acest lucru se face de sub tishka. O mulțime de angajați ne-competenți (și în conducerea în special) nu știu să. "
înregistrarea grupului de intrare al biroului, un frumos centru de afaceri
a existat o impresie negativă a companiei din următoarele motive: lipsa de profesionalism a reprezentanților companiei care conduce interviul, o minciună și lipsa de respect față de solicitanți; ei nu caută profesioniști executivi, ci oi executive. Dacă astfel de oameni sunt luați în poziții în care este nevoie de cap, atunci, firește, după n luni după ei, încep să caute în schimb un înlocuitor. Și așa într-un cerc.
A fost doar la interviu, așa că de la pozitiv pot identifica fete politicoase la recepție.
O impresie negativă este managerul de recrutare Julia Dorfof. Deci, oameni neplăcuți pe care îi întâlnesc, din fericire, rar în viața mea. Atitudinea la prima (!) Întâlnire ca un subuman, prin dinți, ciudat de glume, în opinia mea, inadecvat. Se pare că și eu nu am venit să lucrez. Nici măcar nu știu. Mai ales pentru că ea însăși a trimis o invitație. "
Cu salariul, adevărul, ca și cum nu ar fi aruncat nimeni. Biroul va veni în rău în cazul de la Moscova sau va găsi o muncă mai promițătoare.
Un tip de societate de risc condusă de francezi. Atitudinea greșită față de angajați este "bovinele rusești leneș care trebuie construite". "Potogonka". Comandă "ciudată" în birou (băieții nu pot purta o cravată, dar puteți purta un costum, nu beți cafea mai mult de 2 ori pe zi etc.)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: