Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Uneori poate fi riscant. Angajatorul este diferit de angajator. Crezi că nu au un contraargument? Și ei, de cele mai multe ori, nu sunt bastiți. Acordați-vă Dumnezeu, dacă opțiunea voastră este corectă! Și dacă e crima? Așadar, doresc și succes tuturor celor care au decis să schimbe locul de muncă. - Acum 6 ani
Am considerat doar legitimă - proiectarea TP RF de încetarea contractului de muncă - modul în care „tacite“ acord oameni inteligenți care realizează că ispitele posibile în viitor „a bazelor“ pot fi reduse la minimum și, astfel, „stimularea“, mod „compensatorie“. Stat la astfel de proceduri numai scapă de soluționarea situațiilor acute, punându-le într-o direcție conciliantă pachet cu un arbitrar, dar din punct de vedere conținut „curat“ conciliere contractuală. Când am fost meu „șeful“, a cerut să plece din cauza cererii scăzut de servicii, care nu doresc să fie iezuistskuyu loc pentru a reduce procedura de descărcare de gestiune - am găsit în toate probele rețelei - adaptate la situația lor și l-au arătat - el nu a fost surprins, și a plătit nici o discuție este prevăzută - 5 mai complete șapte luni. - Acum 6 ani
Numai că am avut o situație, de parcă aș fi fost de partea mea. ci pentru că poate și "se potrivesc" - insistent "cer" pentru creșterea - poate în ceva și viclean. Nu există nici o crimă și șantaj aici - aceasta este o practică obișnuită. Iar crima poate fi "percheziționată" și pe un teren - demonstrând inadecvarea ei și provocând conflicte. Nu am sunat la asta și nu sun. - Acum 6 ani
Cel mai frecvent motiv pentru concediere - la inițiativa angajatului. Dar angajatorul trebuie avertizat cu privire la acest eveniment (cu ajutorul unei declarații personale a angajatului) cu 2 săptămâni înainte de ziua propusă de concediere. Deci, este clarificată în legislație. Acest timp este necesar pentru angajator pentru a calcula pe deplin angajatul și pentru a găsi un înlocuitor pentru poziția sa. Deși, în acordul ambelor părți (atât angajați, cât și angajatori), termenul de așa-numită "muncă de lucru" poate fi redus. De asemenea, perioada poate fi redusă dacă angajatorul încalcă Codul muncii RF sau imposibilitatea continuării îndeplinirii atribuțiilor sale de muncă. După două săptămâni, în ultima zi lucrătoare, angajatul are dreptul să solicite o carte de lucru și un calcul complet. Dacă salariatul nu este calculat integral în ziua concedierii, angajatorul este obligat să plătească în fiecare zi întârzierea cuantumului câștigului salarial mediu al angajatului până în momentul în care el calculează și emite un registru de muncă completat.
Am de mai multe ori a avut conflicte la locul de muncă nu este rațiunea mea (din cauza crizei din țară) și a trebuit să renunțe pe cont propriu, pentru că m-foc cu privire la statutul nu putea să nu reducă salariile la un nivel minim și a creat condiții teribile pentru muncă (înainte toate morale). Am făcut o concluzie pentru mine că este cel mai profitabil să părăsiți spitalul. Dacă ați decis deja pentru ei înșiși, a scrie o scrisoare de demisie și să ia concediu medical timp de două săptămâni (de lucru off timp). În acest timp, puteți căuta în siguranță opțiuni de angajare, un pic de odihnă și apoi du-te afară și a obține calcul. Veți fi, de asemenea, plătit pentru concediu medical. Dar, mai întâi este necesar să se negocieze cu spitalul, și apoi scrie declarația, și apoi provoca același lucru poate specifica - din motive de sănătate. Dar aceasta este o opțiune pentru angajatorii fără scrupule. Ei spun că sunt alții.
Acum, multe companii lucrează cu bună credință și își tratează bine angajații. Într-o zi, când m-am părăsit, nu mi-a fost de ajuns că au dat un calcul complet, așa că două luni mai târziu mi-au sunat să plătesc premiile, apoi le-ar plăti unul după altul.
Este necesar să se construiască relații cu toți angajații încă de la început, dacă este posibil.
Scrieți o cerere, după cum este necesar, cu două săptămâni înainte de concediere.
Încercați să sunați un motiv foarte bun. De exemplu, trecând într-un alt oraș, nu pot să stau la starea de sănătate și așa ceva.
Trimiteți-le prietenilor: