Cum să obțineți un loc de muncă în MCH

Angajarea în Ministerul Situațiilor de Urgență fără exagerare poate fi numită o procedură destul de complicată. Înainte de a intra în serviciu, candidații trebuie să facă o selecție preliminară serioasă. Chiar și pregătirea fizică excelentă și absența oricăror probleme de sănătate nu reprezintă o garanție directă a celei mai timpurii lucrări posibile în această organizație. Fiecare solicitant este verificat cu atenție și pentru prezența altor competențe suplimentare, precum și a anumitor calități și trăsături.

Unde pot găsi poziții deschise?

Pentru a găsi informații despre locurile vacante în timp util, cel mai bine este să studiezi constant site-ul oficial al departamentului. Posturile corespunzătoare pot fi disponibile atât pe site-ul agenției principale, cât și pe portalurile de internet ale birourilor teritoriale.

După cum sa menționat deja mai sus, poziția salvatorului rămâne în cerere și nu pierde cererea publică. Principalele îndatoriri ale acestor angajați includ asistență constantă pentru populație, în special în cazul evenimentelor speciale, extraordinare, de exemplu dezastre naturale etc.

Având în vedere statisticile din ultimii ani, este posibil să se facă predicții probabil că cererea pentru poziția salvatorului în viitor nu poate decât să crească.

Cerințe pentru salvatori

După cum sa menționat deja mai sus, slujba pentru poziția salvatorului nu se va face fără a trece o selecție suficient de serioasă. Normele stabilite în domeniul dreptului muncii au stabilit motivele pentru care angajarea va deveni imposibilă. Aceste motive includ următoarele:

furnizarea către solicitant a unor informații incorecte sau prezentarea de documente false cu informații inexistente;
lipsa statutului oficial al unui cetățean al Federației Ruse - cu unele excepții stabilite de normele relevante;
oferind refuzului reclamantului de a înregistra secrete de stat. În acest caz, refuzul trebuie să fie documentat în prezența a cel puțin trei martori;
prezența anumitor boli, care creează un obstacol direct în calea îndeplinirii normale a îndatoririlor profesionale;
prezența unei condamnări timpurii. În același timp, faptul că condamnarea a fost deja stinsă nu va avea înțeles aici;
lucrează în relația Ministerul Relații de Urgență al reclamantului.

În cazul în care cel puțin una dintre condițiile de mai sus a fost găsită în timpul angajării, formalizarea ulterioară va fi imposibilă. În acest caz, solicitantul nu va putea schimba decizia angajatorului, chiar dacă se va adresa instanței.

Legile existente stabilesc, de asemenea, anumite cerințe care trebuie prezentate absolut tuturor candidaților pentru poziția salvatorului. Cele mai importante sunt:

respectarea limitelor de vârstă stabilite - de la majoritate la 40 de ani;
Prezența unei pregătiri fizice excelente, necesară pentru îndeplinirea regulată a sarcinilor complexe;
lipsa tuturor motivelor care ar putea pune o interdicție în implementarea activităților de salvare;
prezentarea în timp util de către candidat a tuturor informațiilor documentare solicitate de manager pentru a continua procedura de angajare;
cu succes de testare, special dezvoltat pentru candidații pentru această funcție.

Forțele armate și serviciul în ele

Activitățile salvatorului au asemănări destul de evidente cu serviciul în forțele armate ale Rusiei. Acesta este motivul pentru care cerințele pentru serviciul obligatoriu în armata statului se aplică și candidaților pentru postul de salvator. În consecință, la pachetul principal de documente solicitate la momentul angajării se adaugă un bilet militar, pe care candidatul trebuie să îl transmită în mod necesar angajatorului pentru verificare.

Trebuie reamintit faptul că absența unui bilet militar nu poate servi drept bază directă pentru a da un refuz oficial unui solicitant de locuri de muncă. Cu toate acestea, după cum arată practica, angajatorii acordă o atenție deosebită acestui fapt.

Puterile capului includ clarificarea circumstanțelor în legătură cu care cetățeanul nu a servit în armată. Iar dacă aceste circumstanțe sunt probleme de sănătate, angajarea poate fi negată deja din motive destul de legitime.

La rândul său, prezența dovezilor privind trecerea serviciului militar este un avantaj destul de grav. De regulă, pentru această poziție, angajatorii preferă să ia oameni cu experiență care au trecut o excelentă "școală de supraviețuire" și au toate competențele necesare.

Procedura preliminară de verificare

Scopul principal al testării preliminare este de a stabili disponibilitatea pregătirii fizice și morale necesare. În plus, în cursul diferitelor teste, sunt clarificate anumite trăsături ale gândirii critice, precum și capacitatea de a lua rapid cele mai optime decizii într-o situație dificilă.

Psihologul fiecărui salvator trebuie să aibă fermitate și stabilitate, deoarece acești oameni aproape în fiecare zi văd evenimente și situații extraordinare, adesea asociate cu victimele umane.

În unele cazuri, studiul răspunsurilor la detectorul de minciuni este, de asemenea, legat de procesul de verificare. De regulă, toate procedurile existente durează mult timp - pentru o zi întreagă.

Pachet de documente necesare

Lista stabilită a documentelor necesare pentru prezentarea informațiilor documentare include:

pașaportul unui cetățean care pretinde că este salvatorul;
documente care arată existența unei anumite educații și calificări;
bilet militar;
carte de muncă, dacă există.

În funcție de circumstanțele suplimentare, persoana responsabilă poate revendica alte documente, de exemplu, dacă doriți să confirmați sau să respingeți anumite informații. Cel mai adesea, în rolul informațiilor suplimentare sunt caracteristicile angajatorilor din trecut, permisele de conducere etc.

Dintre numărul mare de solicitanți, preferința este, de obicei, acordată celor mai proeminenți indivizi care au nu numai competențe standard, ci și anumite caracteristici. De exemplu, o persoană poate să arate rezultate strălucitoare în timpul testelor psihologice - să afirme reținerea, să ia decizia cea mai optimă și mai reușită etc.

Proces suplimentar de angajare

Există două modalități legitime de angajare în cadrul Ministerului Situațiilor de Urgență:

Instruirea într-un centru special pentru o anumită perioadă de timp

În acest caz, tânărul specialist este supus unei educații obligatorii, la finalizarea căreia îi este garantată angajarea ulterioară. În plus față de examenele de bază, prezentarea standardelor fizice incluse în programul de instruire dezvoltat este, de asemenea, obligatorie.

Căutați cu succes o slujbă potrivită

Această metodă este cea mai comună. Este o constatare independentă a locului vacant, a unei întâlniri cu angajatorul și a trecerii tuturor testelor necesare și, în cazul unei decizii pozitive, angajarea ulterioară a reclamantului.

În acest caz, întreaga procedură va include următorii pași:

Persoana interesată de postul vacant îl caută pe site-ul respectiv.
Apoi vine colecția tuturor documentelor solicitate de angajator și cererea ulterioară către organizație. Acolo candidatul scrie cererea și își lasă toate detaliile de contact pentru ca angajatorul să îl poată contacta.
Apoi verificăm toate informațiile prezentate în documente. De regulă, este efectuată de serviciul de securitate existent sau de personalul cu competențe corespunzătoare.
Dacă solicitantul este testat cu succes, acesta poate fi invitat la un interviu efectuat de un psiholog obișnuit.
În plus, angajatorul întocmește o direcție specială pentru un examen medical complet, în scopul stabilirii stării actuale a sănătății.
Dacă nu există probleme de sănătate, potențialul angajat este trimis pentru un stagiu de pregătire preliminară, pentru a obține abilități de bază ale muncii și experienței.
Etapa finală a stagiului este atestarea finală. Aici este hotărâtă continuarea angajării unui candidat în continuare.

Trebuie remarcat faptul că nu numai bărbații, ci și femeile pot fi candidați la Ministerul Situațiilor de Urgență. Cel mai adesea, ele sunt acceptate pentru postul de asistente medicale sau psihologi cu normă întreagă.

Cauzele posibile ale refuzurilor angajatorului

În majoritatea cazurilor, candidații pentru postul de salvatori primesc refuzuri din următoarele motive:

prezența anumitor probleme de sănătate, care constituie un obstacol major în calea implementării serviciului de salvare;
înșelăciune intenționată a angajatorului, care a fost exprimată prin prezentarea de informații neautorizate în documentele prezentate. De exemplu, dacă se dovedește că documentele medicale ale candidatului sunt contrafăcute, angajatorul are o posibilitate absolut legală de a da un refuz oficial la angajare. Aceasta include, de asemenea, furnizarea unui bilet militar fals;
prezența rudelor apropiate în candidatul care avea probleme cu legea
indicarea rezultatelor negative în timpul testelor - neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a sarcinilor prezentate etc.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare