Cum îți poți ajuta echipa în munca ta, revista cosmopolită

În loc să finalizați proiectul în timp. Dansați cu biroul dvs. în întregime-enku într-o pensiune din țară? Nu regreta timpul pierdut. Specialiștii spun: din team building puteți face un beneficiu în carieră.

Inițial, cuvântul "team building" a fost înțeleasă ca o excursie corporatistă la natură. diluat cu concursuri standard cum ar fi remorcherul de război. Dar, de-a lungul anilor, training-urile corporatiste pentru "team building" au milioane de scenarii. Acum personalul este oferit să se transforme în costumele oamenilor primitivi și să meargă la pădure. sau chiar să aranjeze o lovitură de fotografiere corporatistă despre sfârșitul lumii. Profesioniști spun. acea clădire a echipei este o ocazie unică de a-și arăta calitățile. să devină mai vizibil în echipă și chiar să fie promovat.

Adrenalina este a noastră

În formarea corporativă "Adventure Racing" echipa este împărțită în echipe. fiecare dintre care trebuie să depășească diferitele obstacole. pentru a ajunge mai întâi la linia de sosire. Pe parcursul traseului, echipele trebuie să îndeplinească sarcini - de la orientarea pe hartă la traversarea mlaștinii.

Cele mai bune jocuri pentru corporații

10 porunci ale stagiarului. sau cum să vă alăturați unei noi echipe?

"La cea de-a zecea aniversare a companiei noastre, conducerea a decis să organizeze o instruire", își amintește Valeria (24), angajat al unei firme de construcții. "Am urcat pe vapor și am navigat pe insulă". Acolo. printre nisip. cu tufișuri și pietre. a trebuit să găsească o adevărată comoară - un premiu în bani de 30 de mii de ruble. Am fost împărțiți în două echipe. în care erau angajați obișnuiți și manageri de top. Au dat o hartă a insulei. cu opririle indicate. pe fiecare asteptam pentru concursuri si concursuri. Cine se va ocupa mai repede este un premiu. " Jocul a început. La una dintre etape a fost sarcina - de a lega o coardă din haine. Echipa va câștiga. la care va fi mai lung. Personalul a început să se dezbrace. și Valery a fost confiscată cu o asemenea emoție. că fata a luat totul de la ea însăși. cu excepția unui costum de baie. Când și-a legat hainele. s-au grăbit să-i convingă pe colegi să elimine șosetele. curele. Chiar și strigă la directorul adjunct - îl forțează să-i dezleagă pe adidași și să folosească șireturile. pentru a prelungi coarda. Datorită activității sale, echipa a câștigat. Și șeful a lăudat angajatul pentru determinarea lui.

Adevărat. ca psiholog al centrului de consiliere psihologică "Arta vieții". ro »Margareta Zavorotnaya. Instruirea extremă nu este potrivită pentru toată lumea. Adevărul este. că în situații nestandard, multe se comportă uneori necorespunzător. Și cum să răspundeți la acest ghid este o mare întrebare. Șef al lui Valeria. la care ea "chiar a țipat", a reacționat la această manifestare de emoție cu aprobare. dar un alt șef ar putea decide. că fata este neîngrădită. inutil emotionale ", spune Margarita. În plus, altul din locul ei putea fi pierdut sau izbucnit în lacrimi - și cel mai probabil aceasta a afectat negativ reputația ei. După astfel de instruiri, mulți lideri devin din afară. Apropo. Exact acești lideri preferă curse extreme. care îi place să provoace subalternii. pentru a le testa pentru putere. Deci asta. fiind într-o pădure densă, înconjurată de colegi. din când în când le amintesc. că ceea ce se întâmplă este încă un joc. La urma urmei, în viața reală nu urcați pe copaci. Și așa. emoții și fapte. pe care îl expuneți aici. nu au nimic de-a face cu zilele de lucru ale biroului. Bineînțeles. dacă reușești să iei o poziție activă. acest lucru este sigur de a fi observat. Dar pierderea poate fi ușor argumentată pentru exact acest lucru. că ați "jucat".

Mentalitatea - timpul

Etnica este un antrenament. care vizează studierea tradițiilor unei alte țări. Ca regulă. maxim - în casa de odihnă din țară. Cu toate acestea. dacă biroul dvs. de origine este angajat în vânzarea de bunuri străine. aveți toate șansele de a merge la teambuilding în străinătate. De exemplu. Snezhana (28) a lucrat în societatea-distribuitor de colanți și lenjerie italiană. Reprezentanți ai sediului central din Italia au lucrat, de asemenea, la Moscova. Italianii temperamentali nu au putut găsi un limbaj comun cu omologii lor ruși. "A fost un coșmar", își amintește fată. "Practic, fiecare întâlnire sa încheiat cu scandaluri". Drept urmare, conducerea companiei a trimis un birou de la Moscova pentru o săptămână. Aici, rușii au studiat obiceiurile. regulile de conduită. maniere. bucătărie - complet scufundată în atmosfera țării. "Nu am vrut să mă întorc", ne împărtășește Snezhana, "am înțeles motivele acțiunilor colegilor noștri. imbold cu mentalitatea lor. " Pe lângă impresiile exotice. astfel de teambuilding va ajuta să atragă și mult util. De exemplu. inteligența emoțională va deveni mai flexibilă. "Începi să accepți și alții așa. ce sunt. opriți etichetarea. deveniți mai loiali ", explică Lyudmila Gorodnicheva. Fără îndoială. aceste abilități vor fi utile în comunicarea cu colegii de limbă rusă. Spune Snezana. că doar o lună mai târziu, vânzările companiei au crescut cu 20% - datorită acestui fapt. că angajații au învățat să se înțeleagă reciproc. Și asta. în mod natural. a afectat salariul fetei.

Etnică teambuilding - pregătire inofensivă. uneori, ajutând la mitingul colectiv. La urma urmei, când oamenii petrec timpul împreună. primiți emoții vii. se unește. se adaptează relațiilor prietenoase. "Dar trebuie să înțelegeți. că "Ethnica" este doar un timp plăcut, nu aș sfătui să aștept nici o descoperire semnificativă din această clădire a echipei. "Doar pentru o odihnă plăcută", avertizează Margarita Zavorotnaya.

Rolul șocului

Bineînțeles. multe companii organizează excursii colective la teatru sau la un concert de muzică clasică. Dar construirea de echipe creative este mult mai interesantă. Aici actorii devin actori. "Am primit rolul Julieta", își amintește Elina (22), și mi-a fost frică să merg pe scenă. citiți-vă monologul. Nu pot să stau tinere doamne. și eu. ca noroc ar avea-o. a primit un astfel de caracter. Cu toate acestea, în timp ce studieam textul. Am repetat. a făcut parte din acest rol. simțit: poate. acest lucru nu este prost. " Când Elina a terminat performanța. ea a aplaudat. Șeful departamentului a notat. Nu mă așteptam să văd emoții atât de puternice. Probabil. costume. decorațiile și partenerul au ajutat-o pe fată să se potrivească în mod corect.

Psihologul american Joy Guildford în studiile sale sa dovedit: este abilitatea de a înțelege experiențele altora care conduc o persoană spre succes.

Chiar dacă nu aspirați la o carieră în regiune. legate de creativitate. competențe. primit la astfel de instruiri. util în comunicarea cu colegii. parteneri și clienți. "Compania noastră este angajată în organizarea de sărbători. După ce a jucat rolul Julieta, am început să înțeleg mai bine sentimentele clienților. ceea ce se asteapta de la vacanta, - Elina admite. - După succesul meu în spectacolul shakespearean, organizarea unui alt corporație a fost mult mai ușoară. Conducerea și-a exprimat recunoștința. Am adăugat încă un "plus" înregistrării mele. "

Adevărat. din punctul de vedere al psihologiei. astfel de cursuri corporative sunt comparabile cu cele extreme. Nu toți oamenii sunt creativi. și pentru ca cineva să intre pe scenă poate fi un mare stres. Dacă ești un specialist excelent. respectați colegii. nu poate face față acestui rol. pentru el va fi umilința. El va simți. că a pierdut "ochelarii" în ochii personalului său. Poate. va deveni mai închisă. nesigur. "Aș sfătui pe aceștia. care se îndoiesc de talentele lor. în astfel de teambuilding să nu participe. Avantaj real în ceea ce privește cariera, el nu va aduce "- argumentează Margarita Zavorotnaya. Cel mai bun lucru este să tratezi situația cu umor. acordați o eventuală eșec. Deși. de fapt. conducerea companiei ar trebui să arate înțelepciune și tact. astfel încât să nu forțeze subordonaților lor să participe la astfel de procese. "

Text: Ekaterina Babkova

← Faceți clic pe "Ca" și citiți-ne pe Facebook

Articole similare

Pagina anterioară