Cum (de exemplu, ce documente trebuie să fie formalizate) este posibilă prelungirea timpului de lucru al unui lucrător în schimburi, dacă programul a funcționat deja o lună. Cum se acordă timpul de odihnă, cum să fie plătit și după cum se menționează în foaia de parcurs?
Când orele de lucru ale metodei de lucru cu schimbare și timpul de odihnă sunt determinate în conformitate cu programul de lucru al ceasului. Programul este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
În conformitate cu partea 3 din art. 301 TC RF, zilele dintre odihna intercity sunt zile de odihnă în legătură cu prelucrarea orelor de lucru în cadrul programului de lucru al ceasului.
Potrivit art. 107 TC RF, întreruperea de vacanță nu este considerată ca un tip separat de timp de odihnă.
Mezhduvahtovy vacanta este de fapt un timp cuprinse zilnic și de repaus săptămânal (neutilizate și acumulate în perioada de vizionare), care se datorează specificului acestui tip de muncă este furnizat după perioada de vizionare.
Având în vedere cele de mai sus, atragerea angajatului să lucreze după terminarea schimbului este atracția angajatului de a lucra în zilele de odihnă.
Conform părții 1 din art. 113 TC RF, este interzisă atragerea de lucru la sfârșit de săptămână și concediu fără lucru, cu excepția cazurilor stipulate în RF RF. Părțile 2 și 3 din art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit cazuri de implicare în muncă pe o zi liberă:
- cu consimțământul scris al angajatului, dacă este necesar să se efectueze o activitate imprevizibilă anterior, a cărei executare urgentă depinde de viitoarea activitate normală a organizației în ansamblu sau a unităților sale structurale individuale;
- fără consimțământul angajatului, dacă este necesar, pentru a efectua lucrări de prevenire a unei catastrofe, a unui accident, a accidentelor, distrugerii sau deteriorării proprietății angajatorului și în alte cazuri.
În alte cazuri, este permisă angajarea la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu, cu consimțământul scris al angajatului și luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare. În același timp, atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este pe ordinea scrisă a angajatorului.
De aici rezultă că activitatea angajatului în timpul vacanței interbelice este supusă plății conform regulilor de artă. 153 din LC RF: nu mai puțin decât dublul sumei. Cu toate acestea, la cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă (Partea 3, articolul 153 din LC RF).
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să organizați o metodă de lucru în schimburi
Cazuri de utilizare a ceasurilor
Metoda de lucru cu schimbare este utilizată în organizație atunci când:
- locul de muncă al unui angajat este îndepărtat sever de la locul său de reședință permanentă sau de la locul unde se află angajatorul;
- accesul la transport al angajatului de la locul de reședință permanentă la locul de muncă este limitat;
- este mai eficient decât metodele convenționale de organizare a producției și a forței de muncă.
Acest lucru este menționat în articolul 297 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Restricții privind utilizarea ceasului
- adolescenți cu vârsta sub 18 ani;
- femei cu copii sub vârsta de trei ani;
- tații care cresc copii sub vârsta de trei ani fără mamă, precum și tutori și administratori de copii mici (nu mai mari de trei ani);
- Persoanele care au contraindicații medicale pentru efectuarea lucrărilor pe rotație.
Poate angajatorul să implice lucrătorii care lucrează în schimburi la trecerea examenelor medicale periodice în perioada dintre sărbători
Intervalele de odihnă sunt zile de odihnă care apar în legătură cu prelucrarea orelor de lucru în cadrul programului de lucru al ceasului * (partea 3 a articolului 301 din LC RF). Perioada de odihnă este perioada în care angajatul este liber de îndeplinirea obligațiilor de muncă (articolul 106 din LC RF).
Din aceasta rezultă că trecerea unui examen medical este considerată o obligație de serviciu a angajaților. Prin urmare, angajatorul ar trebui să implice lucrătorii care lucrează în schimburi de salariați la trecerea examenului medical în timpul programului de lucru.
Implicarea angajaților în efectuarea examenului medical în zilele de odihnă, inclusiv între cei doi salariați, angajatorul poate numai cu consimțământul lor. Dacă se acordă astfel de consimțământ, angajaților li se acordă alte zile de odihnă (articolul 113. 153 din LC RF).
Cartea sanitară a lucrătorului în schimburi
Pentru fiecare angajat care lucrează în rotație, este necesar să existe un dosar de sănătate, în care trebuie menționat:
- concluzii preliminare (la admiterea la locul de muncă) și inspecții periodice, precum și examinarea terapeutului înainte de a fi trimis să supravegheze;
- informații despre vaccinări.
Înregistrarea cărții de sănătate este plătită de angajator (articolul 213 din LC RF).
A trăi în timpul ceasului
Durata ceasul nu poate depăși o lună, și numai în cazuri excepționale, pe obiecte individuale (prin decizia șefului organizației, a fost de acord cu Uniunea (dacă există unul în organizație)) -treh luni (art. 299 din LC RF).
Garanții și compensații pentru lucrătorii în schimburi
Metoda de lucru în schimburi este stabilită de organizație, luând în considerare, în mod independent, opinia sindicatului (dacă există în organizație) (partea 4 a articolului 297 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a organiza o metodă de lucru în schimburi într-o organizație, procedați după cum urmează:
1. Elaborarea unui proiect de document intern care să reflecte condițiile de lucru pe bază de rotație, de exemplu, Regulamentul privind metoda schimbării muncii.
Poate fi o anexă la un contract colectiv sau la regulile ordinului de muncă. O astfel de concluzie poate fi făcută din dispozițiile părții 1 a articolului 8, articolul 252. Partea 4 a articolului 297 din Codul muncii al Federației Ruse.
3. Sunt de acord cu documentele interne privind organizarea metodei de lucru în schimburi.
Luați în considerare opinia sindicatului (dacă există în cadrul organizației) (articolul 297. Partea 1 a articolului 301. Articolul 372 din Codul muncii din RF). În cazul în care organizația nu are un sindicat, lucrările la ceas de verificare de design grafic cu un alt organism reprezentativ al organizației (dacă este cazul) (art. 2, art. 8 h. 1 Art. 31 h. 3 al art. 103 din Codul muncii). Dacă organizația nu are un sindicat sau alt organism reprezentativ, angajatorul are dreptul de a determina în mod independent procedura de aplicare a metodei de schimbare (partea 1, articolul 8 din LC RF).
4. Familiarizați angajații care sunt de acord cu noile condiții de lucru cu documente interne privind organizarea metodei de lucru în schimburi. Ar trebui să efectuați inspecția cu cel puțin două luni înainte de începerea activității angajaților la serviciu (Partea 2, articolul 74. Partea 1, articolul 301 din LC RF).
5. Faceți transferul angajaților la un alt mod de lucru, dacă metoda de schimbare nu este stabilită pentru angajații nou-acceptați (articolul 72.1 din LC RF). Pentru salariații recent admiși, condiția de angajare în muncă pe bază de rotație este prevăzută în contractul de muncă (partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum să programați lucrul la ceas
Programul este întocmit pentru perioada contabilă (de regulă, pentru un an) și reflectă:
timpul de lucru pe ceas (nu mai mult de 12 ore pe zi);
timpul între orele de lucru pe ceas (nu mai puțin de 12 ore);
zile libere (cel puțin o zi calendaristică pentru o săptămână calendaristică completă);
timpul necesar pentru a livra personal pentru a viziona și spate, care poate cădea pe un week-end sau de zile de vacanță mezhduvahtovogo.
Contabilitatea orelor de lucru
Atunci când se stabilește metoda de lucru în schimburi, sumarul orelor de lucru (articolul 300 din LC RF). Cu aceasta, contabilul poate acumula zile de odihnă de ore suplimentare într-un an calendaristic cu acordarea ulterioară de zile suplimentare de odihnă mezhduvahtovogo (art. 4, art. 301 din Codul muncii).
Ca regulă generală, părăsiți lucrătorii în schimburi pe o durată totală de cel puțin 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, lucrătorii personalului schimburi care lucrează în zonele de departe spre nord sau echivalente oferă vacanțe plătite suplimentare de 24 sau 16 de zile, respectiv, (cap. 5 v. 302 TC RF).
De asemenea, lucrătorii personalului schimburi (așa cum este folosit în regiunile „soft“ sau nu) o durată mai lungă de concediu plătit pot fi instalate, precum și alte baze (suplimentare) pentru a furniza lor convenții colective sau alte acte locale angajator (cap. 2 v. 116 TC RF).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Răspuns: Ce documente trebuie să solicit angajatului să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători
Procedura generală
Pentru a atrage angajații să lucreze la un weekend sau la o vacanță, aveți nevoie de:
- să emită un ordin de angajare a unui angajat;
Acest lucru este menționat în articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordinea plăților angajaților pentru munca în zilele de sărbători și zile stabilit la articolul 153 din Codul Muncii.
Comandă la muncă în ziua liberă (sărbătoare)
Ordinul de a se angaja într-o zi liberă sau într-o sărbătoare publică este dat într-o formă arbitrară. Forma unificată a acestui document nu este stabilită prin lege.
Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să aranjezi consimțământul angajatului de a lucra la o vacanță (vacanță). În special, acest lucru se poate face într-unul din următoarele moduri:
- sub forma declarației unui angajat într-o formă arbitrară;
- sub formă de marcă a unui angajat cu privire la recrutarea pentru a lucra la un week-end sau sărbătoare: "Sunt de acord să mă angajez la muncă".
Aviz de drept de refuz
Notificarea (comunicarea) dreptului de a refuza munca la un weekend sau sărbătoare ar trebui să fie emisă în cazul în care în lucrare sunt implicate următoarele:
- femei cu copii sub vârsta de trei ani;
- mame și tați, crescând fără soț (copii) copii sub vârsta de cinci ani;
- angajați cu copii cu dizabilități;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu avizul medical.
Dacă organizația dvs. are o uniune în atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători trebuie să țină cont de opinia sa. Acest lucru nu este necesar dacă angajatul:
- este chemat să lucreze pentru realizarea unei activități neprevăzute anterior, de la implementarea urgentă a căruia depinde în viitor funcționarea normală a organizației sau a subdiviziunii acesteia.
Astfel de reguli sunt stabilite în articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrați la o zi liberă pe o călătorie de afaceri
Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a recruta un angajat în cadrul unei călătorii de afaceri pentru a lucra într-un week-end sau în concediu de lucru. A trage o astfel de atracție ar trebui să fie în ordinea generală. adică obțineți consimțământul dacă este necesar și emiteți o comandă. În foaia de timp pentru orele de lucru într-un weekend sau în vacanță, reflectați:
- codul de litera "РВ" sau codul digital "03" (când se utilizează formele unificate ale cardului de raport);
În cazul în care angajatorul a dat angajatului o indicație a lungimii de ieșire (de vacanță nelucratoare), foile de timp indică un anumit număr de ore lucrate într-o zi, și, în consecință, va plăti doar acele ore la o rată mai mare. În cazul în care, cu toate acestea, pentru a lucra în week-end, dar nu a specificat numărul de ore pe care un angajat a trebuit să lucreze în off (de vacanță nelucrătoare), numărul de ore lucrate într-o foaie de timp nu indică, după cum se presupune că angajatul a lucrat toată ziua, și să plătiți munca într-o sumă majorată pentru întreaga zi.
Rețineți că, în loc să crească plata pentru munca pe un week-end sau de sărbătoare legală în ziua în care salariatul are dreptul de a solicita timp liber și a salariilor pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală la o rată normală.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
3. Răspuns: Cine poate fi atras să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători
Lucrați la cererea organizației
De regulă, lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile sunt interzise. Cu toate acestea, există excepții.
Fără consimțământul angajatului, acesta poate fi recrutat să lucreze în următoarele cazuri:
- pentru a preveni (sau elimina consecințele) un accident de producție, un dezastru, un dezastru natural;
- pentru prevenirea accidentelor, distrugerii sau deteriorării proprietății;
- pentru efectuarea muncii, a cărui necesitate se datorează introducerii unei legi de urgență sau a unei legi marțiale, precum și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de trai ale populației.
În vacanțe sunt permise:
- să lucreze în organizații care operează în mod continuu;
- munca cauzată de nevoia de a servi populația;
- lucrări de reparații urgente și de încărcare și descărcare.
Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători, puteți atrage sportivii profesioniști și formatori de sport (art. 5, art. 348.1 din RF LC). Pentru a face acest lucru, condiția de a aduce astfel de angajați să lucreze în zilele de odihnă, este necesar să se înregistreze în contractul colectiv, documentele interne ale companiei sau a unui contract de muncă (art. 4 Art. 113. h. 5, art. 348.1 al LC RF).
Excepție - femeile însărcinate și minorii (cu excepția sportivilor profesioniști și a artiștilor) (articolul 259. 268 și articolul 348.1 partea 5 din LC RF). Ele nu pot fi atrase să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători.
Persoanele cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, poate fi chemat să lucreze la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală, numai în cazul în care o astfel de activitate nu este contraindicat pentru a le din motive medicale (cap. 7, art. 113 din LC RF).
Lucrați cu consimțământul angajatului
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
4. Răspuns: Cum să setați o taxă suplimentară pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători
Procedura de plată generală
Plățile suplimentare pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile pot fi stabilite prin acorduri colective sau de muncă, precum și prin alte convenții
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: