Contractul de muncă pe bază de rotație

În industria de petrol și gaze, precum și în construcția de locuințe și drumuri, se utilizează foarte des metoda de lucru în schimburi. Acest tip de activitate presupune că angajatul își îndeplinește îndatoririle în afara orașului natal, în timpul perioadei de lucru nu se poate întoarce acasă.

Toate condițiile și procedurile de încheiere a documentației cu un lucrător în schimburi sunt cuprinse în documentele juridice ale Federației Ruse. Această problemă este reglementată de Codul Muncii, și anume cel de-al 47-lea capitol. Caracteristicile în pregătirea unui contract obligatoriu în acest caz pot fi găsite prin citirea articolului curent.

Ordinea de înregistrare a contractului de muncă prin metoda schimbării

Acest document trebuie încheiat numai cu lucrători care lucrează departe de casă, care prevede o ședere temporară la locul de muncă. Cel mai adesea, lucrătorii în schimburi trăiesc în cămine speciale sau în vagoane de tip apartament.

Această metodă de lucru este solicitată de oamenii provinciali, dar cetățenii din așezări mari au dreptul să lucreze în acest mod.

Caracteristicile contractului de muncă pentru metoda schimbării

Relațiile de lucru cu lucrătorul în schimburi trebuie formalizate în conformitate cu legislația Federației Ruse. Este important să se țină cont de toate condițiile legate de plasarea lucrătorilor pe șantier, precum și să se specifice informații despre cine ar trebui să finanțeze costurile de transport pe drumul spre destinație.

Caracteristica principală în pregătirea unui acord de lucru - existența unei înregistrări de natura muncii și de locul de executare a obligațiilor. În acest caz, în cazul în care angajatul este deja listat în cadrul companiei în conformitate cu acordul standard, este necesar să se creeze și să atașeze un acord suplimentar, pentru a traduce pentru a lucra în schimburi. În art. 47 LC RF descrie standardele și condițiile uzuale pentru acest proces unilateral.

Acord suplimentar la contractul de muncă privind transferul la metoda schimbării

Este important să ne amintim că, dacă angajatul organizației a lucrat în modul standard, atunci când lucrează la ceas, ordinea și condițiile procesului de muncă sunt complet schimbate. În acest caz, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu documentul principal, în care va fi indicată noua ordine a muncii, conform art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La încheierea unui contract de ceas cu un angajat în afara personalului companiei, toate condițiile sunt scrise în același document.

Rezilierea contractului de muncă cu persoane care lucrează pe bază de rotație

Există anumite motive care sunt prescrise în acordul privind lucrul la ceas, pentru încheierea relațiilor. De asemenea, interacțiunea dintre angajat și angajator poate fi reziliată de circumstanțe care sunt aprobate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate condițiile de prevenire, procedura de concediere și compensarea în numerar la încheierea relațiilor de muncă sunt prevăzute în contractul de muncă. Angajatorul este obligat să înregistreze încetarea relației în același mod ca și înregistrarea admiterii la post.

Un eșantion din contractul de muncă prin metoda rotației

Pentru întocmirea unui document de bază privind admiterea la funcția de angajat care va lucra ca stăpân, ar trebui să fie eliberate mai multe documente, și anume:

Fișa de informații privind metodele de lucru ale ceasului, care este aprobată de organizația sindicală;
Un document normativ care conține informații despre timpul de lucru și perioada generală;
Acord care stabilește valoarea plăților suplimentare pentru ceas;
Ordine pe această metodă de lucru;
Actul normativ, care include calendarul procesului de lucru;
Acord adițional (dacă angajatul este deja în personalul companiei).

Contract de muncă pe durată determinată prin metoda schimbării - eșantion

Încheierea unui acord de urgență este posibilă în cazul în care angajatorul angajează un angajat pentru o perioadă limitată, de exemplu, o construcție sezonieră sau acces la un decret al angajatului anterior. Caracteristica principală a încheierii acestui document este indicarea motivului pentru care a fost redactat acest formular.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 404-01-39 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 494-88-69 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (499) 404-01-39 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare