Concept și tipuri de timp de odihnă
Timpul de odihnă depinde de timpul de lucru: cu cât timpul de lucru este mai scurt, cu atât mai mult timp de odihnă.
Timpul de odihnă este timpul liber.
Există următoarele tipuri de recreere.
A. Pauzele în timpul zilei de lucru (schimbare) pentru odihnă și hrană: nu mai puțin de 30 de minute, dar nu mai mult de două ore. Aceste pauze nu sunt incluse în programul de lucru, angajatul le poate folosi la discreția sa și poate chiar să plece de la serviciu.
Dacă o pauză nu poate fi stabilită, angajatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a mânca la locul de muncă.
B. Timpul de odihnă zilnic durează de la sfârșitul zilei de lucru până la începutul următorului. Durata acestuia depinde de tipul de săptămână de lucru, dar în orice caz nu poate fi mai mică de 12 ore (de obicei 16 ore).
B. Weekend-uri. și anume săptămânal. Numărul lor depinde de tipul de săptămână de lucru: pentru o perioadă de cinci zile există două, iar pentru o perioadă de șase zile una, de regulă, duminică.
- Prevenirea sau lichidarea unei catastrofe naturale, a unui accident industrial sau a unei dezastre sau eliminarea imediată a consecințelor acesteia.
- Prevenirea accidentelor, deceselor sau deteriorării proprietății.
- Executarea unei activități urgente, neprevăzute anterior, a cărei implementare urgentă depinde de funcționarea normală a întreprinderii, a instituției, a organizației în ansamblu sau a unităților individuale (ateliere etc.).
Este clar că lucrul la o zi liberă este dat unei persoane mult mai dificil decât în condiții normale. Pierde o odihnă săptămânală. Prin urmare, o astfel de muncă este plătită într-o sumă majorată (nu mai puțin decât dublul sumei) sau angajatului îi este dată o altă zi de odihnă.
H. Sărbători. Sărbătorile sunt permise numai o astfel de muncă, suspendarea care nu este posibilă în condițiile tehnologiei de producție (de exemplu, este imposibil de a opri un furnal), lucrarea cauzată de necesitatea serviciilor publice (ambulanță de exemplu, de lucru, transportul public, activitatea de trafic aerian controlorilor, poliție, pompieri și altele.) , precum și reparații și încărcări urgente.
Munca la sărbători este, de obicei, asociată cu creșterea tensiunii morale a unei persoane. Prin urmare, această muncă este plătită nu mai puțin de două ori mai mare decât suma. În plus, la cererea angajatului care lucrează la o sărbătoare legală, i se poate da o altă zi de odihnă, D. Holidays. O sărbătoare este numită o odihnă anuală neîntreruptă pentru mai multe zile consecutive și menținerea veniturilor medii. Odihnă la noapte, la sfârșit de săptămână, sărbătorile nu permit angajatului să-și restabilească pe deplin capacitatea de a lucra.
De fapt, în primul rând, se acumulează oboseală fizică și sănătate proastă. În al doilea rând, oboseala morală se acumulează din viața monotonă, necesitatea de a schimba situația. În acest scop, angajatului i se acordă un concediu anual. Ce fel de concedii ar trebui să fie furnizate în conformitate cu legislația rusă care lucrează în baza unui contract de muncă?
Concediul de bază pentru toți angajații este, în general, de cel puțin 28 de zile calendaristice.
Unii lucrători, datorită vârstei, naturii și specificului muncii, au sărbători prelungite de bază. Conform legislației, aceasta este:
- adolescenți cu vârsta sub 18 ani - nu mai puțin de 31 de zile calendaristice;
- funcționari publici - nu mai puțin de 30 de zile calendaristice;
- membri și deputați ai Adunării Federale a Federației Ruse, profesori, profesori universitari - 48 de zile lucrătoare;
- lucrătorii științifici ai institutelor de cercetare științifică - 48 de zile lucrătoare;
- judecătorii, procurorii - cel puțin 30 de zile lucrătoare, cu excepția timpului de călătorie până la locul de odihnă și înapoi.
Conform legii, concediul suplimentar trebuie acordat în următoarele cazuri:
Abonații au dreptul la concediu plătit atât pentru munca primară, cât și pentru munca combinată, simultan cu concediul pentru locul de muncă principal.
Dacă în timpul vacanței angajatul era bolnav și acest fapt este confirmat de un document medical, concediul ar trebui fie extins, fie transferat.
Feedbackul din vacanță este posibil numai cu consimțământul angajatului.
Plata concediului trebuie făcută înainte ca angajatul să plece pentru concediu. Este permisă înlocuirea unei părți a concediului, care depășește 28 de zile, cu compensație monetară.
Este interzis să nu se acorde concediu timp de doi ani consecutivi.
Acordarea tuturor sărbătorilor se face prin comandă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: