Care este ordinea auditului, după două săptămâni (concediere)?
Bună ziua, am lucrat timp de 2 ani într-un magazin de bijuterii, am renunțat, am scris o declarație, lucrez două săptămâni. După două săptămâni de lucru a doua zi, mă duc la un nou loc de muncă. Am vrut să contabilizez auditul în ultimele zile de lucru, dar angajatorul spune că dacă scriu un audit acum, atunci nu am dreptul să fiu în departament. brusc deja că voi fura. Forțată să meargă la audit în alte zile, iar calculul și munca nu dorește să se dea, numai în funcție de rezultatele auditului. Știu legea, dar nu vrea să vorbească cu mine, închide, țipete, ce trebuie să fac, pentru că am nevoie de un nou loc de muncă și când trebuie să mă gândesc la un audit?
Răspunsurile avocaților (2)
de ce este imposibil să efectuați un audit în ultimele 2 zile lucrătoare, completați în mod corespunzător toată documentația, să semnați un act de inventar și alte documente. Cum justifică angajatorul imposibilitatea de a deține? Cereți ordinul de emitere a unei zile de revizuire, vă informați cu privire la semnătură și la toate celelalte persoane responsabile în mod material.
Explicați angajatorului că, după 2 săptămâni, conform codului muncii, angajatorul trebuie să emită un registru de muncă și o soluționare finală.
În caz contrar, contactați Inspectoratul de Stat al Muncii.
Cu sinceritate, Anna
Clarificarea clientului
Se pare că angajatorul meu dorește să fie așa cum dorește. Pot să o intimid că este vorba despre muncă forțată, referindu-se la articolul 4 al RF RF?
Aceasta înseamnă că angajatorul dorește să nu lucrați 2 săptămâni așa cum ar trebui după notificare și de exemplu 3 săptămâni. Este ilegal.
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă, notificând în scris angajatorul în scris, în cel mult două săptămâni. dacă nu se stabilește o altă perioadă prin prezentul Cod sau prin alte legi federale. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
Vă sfătuiesc să păstrați o copie a cererii de concediere cu marca angajatorului pe copia dvs.
Prin acordul dintre angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare.
La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el.
Momentul inventarierii este determinat de regulamentul relevant privind contabilitatea și raportarea.
Pentru a efectua auditul în mod necesar:
atunci când transferă proprietatea organizației pentru leasing, răscumpărare, vânzare;
înainte de întocmirea rapoartelor contabile anuale;
cu schimbarea persoanelor responsabile în mod material (în ziua acceptării și transferului de cauze);
la stabilirea faptelor de violator și la deteriorarea obiectelor de valoare;
În caz de dezastre naturale, incendii, accidente sau alte situații de urgență cauzate de condiții extreme;
la lichidare (reorganizare) a organizației.
În cazul în care angajatorul nu dorește să efectueze un audit în conformitate cu această dispoziție, acesta nu va fi capabil să vă țină răspunzător pentru lipsă.
Trimiteți angajatorului o scrisoare cu o notă de la departamentul sau biroul de personal care, în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii din RF, nu aveți niciun motiv să vă mențineți dincolo de termenul stabilit. Că va trebui să mă adresez la GIT pentru protecția drepturilor mele încălcate.
încercați așa, poate că va afecta ceva de genul unui angajator. Dar asigurați-vă că păstrați o copie a cererii dvs. de concediere cu o notă de OK sau de birou.
Cu sinceritate, Anna
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: