În fiecare an, SKB Kontur desfășoară un concurs pentru întreprinzătorii "Eu sunt un om de afaceri", sute de oameni de afaceri din diferite orașe ale Rusiei - de la Kaliningrad până la Vladivostok - participă la acesta.
Mulțumită concursului, am creat o colecție inspirată de povestiri de afaceri spuse de oameni care transformă start-up-uri mici în companii de succes.
Experiența și sfaturile lor vor fi utile oricui care se gândește la începerea unei afaceri.
Pentru a începe, aveți nevoie de câteva premise: o idee, niște bani și, cel mai important, o dorință de a începe
Prompt, cum să calculeze de compensare atunci când un angajat frunze, organizația a lucrat timp de 3 ani, 1,5 trecută a fost în concediu fără plată s / n, din motive familiale, să lase în urmă tot timpul nu am fost.
El are dreptul la despăgubiri?
Câte zile?
La urma urmei, "concediu administrativ" este mai mult de 14 cal.d
Mulțumesc.
Am aceeasi intrebare si am aceeasi intrebare
Bună ziua,
Pentru a calcula compensația pentru acest angajat, trebuie mai întâi să stabiliți timpul pentru care salariatul nu a primit concediu și pentru care este necesară odihnă.
În conformitate cu articolul 121 din LC RF, este posibilă identificarea unei liste de perioade care nu dau dreptul la concediu.
- momentul în care angajatul a fost absent din muncă fără un motiv întemeiat;
- timpul pentru concediul parental;
- să plece fără plată, care au fost furnizate salariatului la cererea acestuia și dacă durata totală a acestora depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
Organizația trebuie să ofere vacanțe pentru fiecare an. În același timp, este necesar să ne concentrăm nu pe anii calendaristici, ci pe anii de muncă ai angajatului să fie concediați. Articolul 127 din LC LC prevede că atunci când salariatul este concediat, se plătește o compensație pentru toate vacanțele neutilizate.
Dacă în cursul anului de lucru salariatul se acordă concediu fără plată, atunci, indiferent dacă astfel de concediu (prima sau a doua parte a art. 128 din LC RF) au fost acordate pe orice teren, în numărul de timp a dreptului la concediul anual este inclus 14 (sau mai puține) zile calendaristice petrecute în ele. Toate celelalte zile de concediu fără plată în astfel de vechime nu sunt luate în considerare, indiferent de numărul și de ordinea acordării concediului.
Astfel, spre deosebire de alte sărbători, concediul fără plată, a cărui durată totală depășește 14 zile calendaristice pe parcursul anului de lucru, "amână" sfârșitul acestui an de lucru.
Atunci când se acordă concediu fără plată, este necesar să se calculeze numărul de zile de concediu pe care un lucrător la folosit pe cheltuiala sa, începând cu primul an de lucru. În cazul depășirii duratei totale a concediului fără plată timp de 14 zile calendaristice, limita superioară a anului de lucru este deplasată cu numărul corespunzător de zile calendaristice.
Astfel, membrul personalului eligibil pentru compensații pentru concediu neutilizate pentru primul an și jumătate de muncă, adăugând la această perioadă de 14 zile calendaristice, acceptat pentru calculul, legea.
Numărul de luni de muncă calculate în acest fel este înmulțit cu 2,33 și cu media zilnică a câștigurilor pe oră lucrate.
Cu stimă,
Grekhkina A.A.
Articole similare
-
Insulina la diabetul zaharat tip 2 indicații, calculul dozei
-
Cum să vă retrageți de la serviciu și să primiți plata integrală
Trimiteți-le prietenilor: