3. Bazele metodologice ale cercetării sistemului public de management al ocupării forței de muncă 16
4. Studiul legii muncii 18
5. Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (RosTrud) 24
7. Lista literaturii folosite 29
Tema muncii lor, desigur, am ales sfera administrației publice a muncii și a ocupării forței de muncă, nu întâmplător, pentru că un rol foarte important in profesia mea viitoare este nevoie în mod direct. În lumea de astăzi, un factor din ce în ce mai important este managementul, bazat pe lumea muncii, aspectele legate de această problemă devin treptat deosebit de importante. Constituția rusă modernă accentuează dreptul de a lucra al fiecărei ființe umane în societatea modernă, a spus ea și dreptul la remunerație pentru lucrarea perfectă, legislația în vigoare prevede legea federală și salariul minim, sub care este interzisă plata, care este natural. De asemenea, în actuala Constituția Federației Ruse a stabilit dispoziții privind dreptul la protecție împotriva șomajului, care ar putea ajunge la bine dimensiuni enorme, care ar duce în mod inevitabil la o criză, nu numai în management, dar, de asemenea, sectorul economic, fără de care funcționarea normală a statului este imposibilă. Dreptul muncitorului la grevă este recunoscut, de exemplu, în legătură cu neplata fondurilor; această situație subliniază încă o dată democratizarea țării noastre, în care funcționarea normală a mediului de lucru este unul dintre cei mai importanți factori de dezvoltare: tehnologie, sferele menționate mai sus economice, științifice și de altă natură ale activității umane. De asemenea, merită subliniate obiectivele principale care reglementează reglementarea modernă a statului în relațiile de muncă:
Sprijin material și asistență în ocuparea forței de muncă pentru cetățenii șomeri
Modernizarea abilităților sectorului muncii din țara noastră (populație)
Dezvoltarea domeniului managementului în domeniul ocupării forței de muncă a populației, implementarea ulterioară a unor proiecte de lege care pot rezolva principalele probleme de gestionare a acestei sfere.
Voi trece mai departe la punctele de mai sus: este firesc ca problema șomajului cetățenilor ruși să fie în continuare relevantă și, în plus, să pericliteze o serie de sectoare ale activității statului. După trecerea perioadei de criză acută, potențialul forței de muncă al țării a scăzut cu câteva procente. Acest lucru nu a putut decât să afecteze funcționarea sistemului de administrare a forței de muncă și de ocupare a forței de muncă a populației, a cărui temă principală este direct resursa de muncă a țării. Sprijinul material și asistența în ocuparea forței de muncă, astfel, ocupă poziția de lider în domeniul soluționării problemelor agravate pentru cetățenii șomeri (reducerea, lichidarea urgentă a companiilor).
Al doilea element din listă este un regulator foarte important al ocupării forței de muncă și dezvoltarea profesională este o caracteristică a „selecție naturală“, în cazul în care doar cei mai puternici supraviețuiesc. Bazat pe faptul că politica statului nostru (de la agențiile guvernamentale pentru firmele mici) este interesat de un coeficient ridicat de productivitate a populației, putem concluziona că angajatorii în primul rând să acorde o atenție la mai avansate profesionist în domeniul lor. Mai mult decât atât, una dintre cele mai importante sarcini ale reglementării de stat a sferei ocupării forței de muncă și de muncă este de a îmbunătăți nu numai productivitatea, ci, în primul rând, nivelul general intelectual al personalului și a lucrătorilor. Acest lucru va permite statului nostru să „crească“ noi profesioniști și „îmbunătăți“ vechi, pentru a le oferi salarii decente, pentru a se evita, în consecință, așa-numitul „exod al creierelor“ - adică, personalul de îngrijire și profesioniști din străinătate.
Al treilea punct este mai degrabă generalizat și legislativ, deoarece deciziile luate ar trebui să aibă o pondere juridică și legislativă. Dezvoltarea reglementării muncii și a ocupării forței de muncă contribuie la normalizarea potențialului de muncă al țării noastre, pentru a evita alunecări (șomaj) și aceleași suișuri ascuțite (competitivitate excesivă a diferitelor domenii de activitate), care ar putea duce la un fel de criză și de reticența de a continua să se dezvolte (respingerea de formare, și așa mai departe).
Consiliul rus al sindicatelor independente rusești + serviciile și unitățile lor regionale și sucursale.
Asociații și organizații civile
Alte organe ale puterii de stat și ale administrației locale care sunt interesate de dezvoltarea acestei sfere
Deci, putem concluziona că această ramură de guvernare nu este atât de complexă din punct de vedere structural ca și sarcinile complexe și complexe impuse acesteia. Dar, trebuie de asemenea remarcat faptul că nu este la fel de important. La urma urmei, funcționarea corectă a sferei de gestionare a ocupării forței de muncă a populației depinde de dezvoltarea sistematică a altor zone supuse guvernului și oamenii obișnuiți.
Rolul administrației publice în lumea muncii și ocupării forței de muncă
Adunarea (participarea) angajaților organizației la conducerea organizației, precum și la profitul acesteia
Normalizarea muncii, asigurarea unor condiții de muncă decente pentru cetățeni
Garanțiile de bază ale statului privind plata muncii lucrătorilor
Organizarea securității și sănătății la locul de muncă
Important este faptul că în condițiile activității și implementării sistemului modern de management se implică factorul de participare. Asta înseamnă că angajații au dreptul (dar nu în toate organizațiile) de a fi implicați și interesați de producerea sau funcționarea companiei. Cred că o resursă umană este foarte importantă pentru o companie sau orice altă organizație. Datorită acestei "resurse" se realizează gestionarea, funcțiile de producție și documentația necesară. Datorită furnizării factorului de implicare, productivitatea muncii poate deveni mult mai mare, mai ales dacă interesele companiei și angajatului sunt cât se poate de apropiate.
Legislația muncii modernă stabilește în mod serios dispoziția privind ziua de lucru standard, că locul muncii angajatului ar trebui să fie demn - dar cât de des sunt încălcate toate prevederile de mai sus din sistemul modern. Rolul administrației publice în acest domeniu este de a pune în practică cu adevărat aceste principii, adică nu numai să le introducă în sfera organizațiilor, ci și să se asigure că executarea actelor este respectată cu atenție.
Remunerația forței de muncă este, de asemenea, supusă unei reglementări atente din sfera managementului ocupării forței de muncă, deoarece nu este întotdeauna standardizată și fixă. Finanțarea angajatului trebuie să corespundă activității sale.
O altă funcție importantă a administrației publice este protecția muncii și, în mod direct, chiar activitățile omului. Sarcina administrației de stat a sferei muncii și ocupării forței de muncă a populației este de a asigura siguranța angajatului la locul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: