Ca plăți de stimulare în partea 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, suprataxele și indemnizațiile de stimulare, primele și alte plăți de stimulare sunt indicate în cadrul dispoziției privind acordarea de lucrători din domeniul educației. Conform părții 2 din art. 135 din LC RF aceste plăți sunt stabilite prin acorduri colective. acordurile, reglementările locale de reglementare în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative și legale care conțin normele dreptului muncii.
Norme de atribuire a lucrătorilor din domeniul educației
În conformitate cu legea, drepturile, obligațiile și responsabilitățile angajatorului nu pot apărea din unitatea structurală. Ele pot fi doar o persoană juridică ca angajator. În consecință, angajații unităților structurale ale organizației educaționale sunt angajați ai organizației în sine, ceea ce face posibilă recompensarea angajaților din învățământ în conformitate cu legea.
Astfel, reglementările privind bonusurile acordate lucrătorilor din învățământul din complexul educațional se extind la unitățile structurale ale acestui complex.
Atunci când elaborezi un act de reglementare local care oferă plăți de stimulare, trebuie să te ghidezi după prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și Legea federală "Despre educația din Federația Rusă".
Conform părții 1 din art. 30 din Legea federală „Cu privire la Educație în Federația Rusă,“ Regulamentul cu privire la acordarea de educatori, organizație educațională ia reglementările locale în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația în modul prevăzut de statutul său. De exemplu, în conformitate cu prevederile statutului reglementărilor locale ale organizației de învățământ sunt luate de către șeful, adunarea generală a angajaților, consiliu pedagogic. Prin partea 4 a art. 135 TC RF act normativ local, oferind bonusuri angajaților de plăți de educație și de stimulare, trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Trebuie avut în vedere că bonusurile pentru lucrătorii din domeniul educației, bonusurile suplimentare și primele de stimulare, bonusurile și alte plăți de stimulare nu sunt limitate de legislația minimă sau maximă. Angajatorul determină în mod independent condițiile, procedura de plată a angajamentelor de stimulare, precum și mărimea acestora. Stimularea plăților poate fi stabilită de către angajator, atât în cantități mari de bani, cât și în procente din salariu (rata tarifului), din suma muncii efectuate.
Dispoziții privind atribuirea lucrătorilor din învățământ: motive de plată
Angajatorul stabilește lista motivelor pentru calcularea primei în mod independent. Bonusurile curente plătite angajaților din învățământ în conformitate cu indicatorii stabiliți de angajator pot fi făcute pe baza rezultatelor muncii pentru lună, trimestru, an și, de asemenea, pentru perioade de timp diferite, în funcție de specificul producției și al forței de muncă. Dacă nu se obțin indicii indicilor prevăzuți în regulamentul privind plata salariilor (bonusurilor), prima nu poate fi acumulată sau încasată într-o sumă mai mică.
În regulamentul privind remunerațiile (primele) se recomandă să se reflecte:
- bonusuri pentru angajați;
- motive, indicatori, condiții bonus, dimensiune și scală bonus;
- lista plăților la care prima este acumulată și nu a fost acumulată;
- lista indicatorilor în legătură cu care nu este atribuită prima;
- sursa de finanțare;
- metoda de calcul la atribuirea primelor de un anumit tip;
- Condițiile în care prima nu este plătită sau plătită într-o sumă mai mică.
Bonusurile acordate angajaților din învățământ se aplică în cazul în care salariatul prezintă:
- intensitatea, intensitatea muncii;
- realizarea în timp util, conștiincioasă, calitativă a obligațiilor de muncă;
- executarea de înaltă calitate și eficientă a sarcinilor și sarcinilor importante;
- realizarea anumitor rezultate financiare și economice etc.
Dispozițiile privind primele acordate angajaților din domeniul educației reglementează neîncasarea primelor în următoarele cazuri:
- pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute în fișa postului;
- Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a reglementărilor de siguranță, a cerințelor de protecție a muncii;
- pentru nerespectarea ordinelor și ordinelor angajatorului;
- pentru încălcare, care a condus la pedeapsă disciplinară (observație, mustrare, concediere pentru acțiuni vinovate etc.).
Citiți în ediția următoare a revistei "Directorul șefului unei instituții de învățământ"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: