Vedeți un exemplu de metodologie pentru calcularea numărului de PPP-uri
Instituția de învățământ superior oferă posturi pentru membri ai facultăților, care includ poziția decanului facultății, șef de catedră, profesor universitar, profesor asociat, lector superior, lector și asistent.
PPP în personal necesară pentru a reflecta necesare pe programe educaționale ale unui număr de asistenți, profesori, profesori asistenți, conferențiari, profesori, și altele. Numărul de angajați ai cadrelor didactice din secțiunea facultate, departamente și alte unități academice ale universității constituite în conformitate cu structura aprobată, în conformitate cu stabilită comandă.
Pentru fiecare post, trebuie să specificați salariul stabilit pentru poziție, calculat cu normă întreagă și în coloana 4 - numărul de unități solicitate. În acest caz, numărul de unități poate fi nu numai o unitate întregă, dar mai mică sau egală cu una (0,1, 0, 25, 0,5, 1, 1, 25, 5,8 etc.). În coloanele 5-8, este necesar să se reflecte suprataxele, suprataxele, bonusurile stabilite prin funcție în funcție de sistemul dvs. de salarizare. Dacă este necesar, într-o notă, puteți specifica, de exemplu, că bonusurile sunt plătite în conformitate cu un asemenea act local al organizației.
Dacă distribuiți ratele la sursele de finanțare, servicii parțiale plătite pot fi reflectate în personalul unei entități separate pentru furnizarea de servicii cu plată, iar angajații să emită sau să crească volumul de muncă, sau combinația de munca la negru.
Combinația și combinația în tabelul de personal nu se reflectă. Aceste informații puteți obține de la facturarea profesorului sau de la personal.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Din răspunsul: Cum se face lista de personal
Întrebarea din practică: cum se determină numărul de angajați ai unei organizații sau o divizie
Numărul de angajați ai unei organizații sau al unei unități individuale este determinat de managerul său în funcție de structura organizației, funcțiile și nivelurile de conducere ale acesteia.
Ca regulă generală, angajatorii au libertatea de a determina atât componența personalului în posturi și ocupații, cât și numărul angajaților care îndeplinesc această funcție de muncă.
În același timp, există un număr de acte legislative pentru a determina numărul de personal care are caracter de recomandare. În special, astfel de recomandări sunt furnizate organizațiilor bugetare. În acest document, baza pentru calcularea numărului de angajați este stabilită standardele de muncă, pe baza cărora se calculează numărul necesar de angajați pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă.
Numărul de salariați pe baza standardelor de muncă poate fi determinat de formula:
Trimiteți-le prietenilor: