Multe articole pe tema interviurilor sunt orientate spre nevoile lucrătorilor. Candidații potențiali primesc multe sfaturi practice, discută tehnicile de comportament în interviuri etc. Cu toate acestea, problema intervievării este importantă pentru partea a doua - potențialii angajatori. Tehnica de intervievare ar trebui să fie deținută nu numai de personalul de resurse umane, de manageri de resurse umane, de conducere, ci și de șefii altor divizii liniare și structurale ale companiei. ateliere de proiectare practică cariera arată că, în cazul în care experții din departamentul de personal sunt instruiți, șefii diferitelor departamente linie de astfel de formare, de obicei, nu au, cu toate că acestea sunt adesea conectate la procesul de desfășurare a interviurilor cu acei candidați, care pot fi apoi subordonații lor.
De ce interviul este atât de important?
Departamentul de Resurse Umane este responsabil pentru căutarea și selectarea de profesioniști, verifică rezumatele de date, dacă este necesar, să colecteze informații suplimentare despre candidat, și altele. Dacă totul merge bine, apoi a urmat cu acești candidați cu managerul în departamentul care va lucra. Este important să înțelegeți în mod clar că, în calitate de șef al departamentului, lucrați îndeaproape cu acei oameni pe care îi angajați. De aceea, trebuie să fii un profesionist în efectuarea de interviuri cu un posibil angajat. Un alt motiv este că decizia pe care o luați reflectă abilitățile dvs. de conducere. Oricare ar fi alegerea (bună sau rea), vă afectează în mod direct. La urma urmei, persoana pe care ați luat-o la lucru va comunica nu numai cu dvs., ci și cu șeful, colegii, subordonații și clienții companiei dvs. În timpul interviului, trebuie să vă asigurați că candidatul intenționați să angajeze, este bine să își îndeplinească îndatoririle, va fi capabil să găsească un limbaj comun cu colegii lor, și a lucrat personal cu tine.
Arta interviului
Cheia unui interviu competent este colectarea de informații. Și nu este nimic mai important decât capacitatea de a fi flexibil atunci când ridică întrebări. Trebuie să conduceți procesul de interviu foarte profesionist, fără probleme și confortabil. În orice situație, un anumit stil de interviu poate fi destul de potrivită, dar în același timp, în diferite circumstanțe, poate duce la faptul că veți obține informații greșite sau, mai rău încă, nici unul, la toate informațiile necesare. Mai jos sunt propuse 12 căi care vă vor ajuta să răspundeți corespunzător la un mediu în schimbare, să utilizați stilul necesar și să obțineți cele mai multe informații de care aveți nevoie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: