Statutul juridic al subiectului dreptului muncii (elemente)
Statutul juridic al subiecților legii muncii se realizează în relațiile care intră într-un subiect al dreptului muncii.
Statutul juridic al subiecților dreptului muncii determină statutul lor juridic ca participanți la relațiile care constituie subiectul dreptului muncii. La rândul său, statutul juridic al subiectului dreptului muncii constă din cinci elemente.
În primul rând, elementul statutului juridic este capacitatea juridică a forței de muncă, adică capacitatea participanților la relațiile de muncă recunoscute de normele dreptului muncii de a fi purtători ai drepturilor muncii și a obligațiilor de muncă.
În al doilea rând, numărul de elemente ale statutului juridic al subiectului include capacitatea de muncă - capacitatea obiectului dreptului muncii de a exercita independent drepturile conferite de lege și de a-și asuma obligațiile stabilite prin lege.
În al treilea rând, un element al statutului juridic al subiecților dreptului muncii este un set de drepturi și obligații care decurg din intrarea lor în relațiile care constituie subiectul dreptului muncii.
În al patrulea rând, ca parte a statutului juridic al subiecților dreptului muncii trebuie să fie numit garanții ale drepturilor de muncă și taxe. Salvgardate, în acest caz, trebuie să se înțeleagă totalitatea modurile în care obiectul dreptului muncii pe de o parte, ar putea necesita punerea în aplicare a drepturilor sale existente și, pe de altă parte, necesită îndeplinirea obligațiilor către alți participanți la relațiile din cadrul subiectului dreptului muncii.
În al cincilea rând, elementul statutului juridic al subiectului dreptului muncii este delictuala, adică capacitatea de a purta răspunderea pentru infracțiunea comisă.
Ca regulă generală, capacitatea juridică a forței de muncă și capacitatea de muncă a subiecților dreptului muncii sunt inseparabile. De aceea, adesea a fost folosit un termen care combină aceste concepte.
Acest termen este "capacitate juridică". Cu toate acestea, această regulă există excepții, de exemplu, adolescenți de lucru, persoane, capacitate limitată, care nu poate avea capacitatea juridică deplină a forței de muncă, în special obligația de a efectua un acord pe deplin răspunderea financiară. De regulă, inseparabilă de capacitatea juridică, există delict.
În legătură cu care aceste trei concepte (capacitate juridică, capacitate juridică, delict) sunt unite prin termenul "personalitate juridică". Prin personalitate juridică ei înțeleg capacitatea de a avea și realiza drepturile și obligațiile muncii recunoscute de normele dreptului muncii, precum și de a-și asuma în mod independent responsabilitatea pentru săvârșirea infracțiunilor de muncă comise. Deși se face excepție de la această regulă.
De exemplu, minorii nu își pot asuma responsabilitatea financiară completă atunci când încheie un acord cu aceștia privind responsabilitatea financiară deplină. Răspunderea completă a angajaților sub vârsta de optsprezece ani poate apărea numai în cazurile enumerate în partea a 3-a din art. 242 cazuri TC RF.
Elementele enumerate de statutul juridic sunt inerente fiecărui subiect al dreptului muncii. Absența chiar și unul dintre aceste elemente nu permite să folosească terminologia subiectelor dreptului muncii. Astfel, elementele enumerate ale statutului juridic, în același timp, să fie considerate ca fiind circumstanțele care determină noțiunea juridică de „subiect al dreptului muncii“, lipsa uneia dintre aceste condiții nu permite să aplice conceptul juridic de „subiect al dreptului muncii.“ De exemplu, în practică există conceptul de "brigadă de muncitori". Cu toate acestea, o echipă de angajați nu poate fi recunoscută ca subiect al dreptului muncii, deoarece nu are elementele statutului juridic. În special, personalitatea juridică nu are echipă și membrii acesteia, care sunt deținute și normelor stabilite de beneficiile legii muncii și responsabilități. Echipa nu poate beneficia de drepturile și garanțiile forțându sarcinile, de exemplu, acționează în calitate de reclamant sau petiționară în instanța de judecată. Deși astfel de garanții sunt disponibile persoanelor care fac parte din brigadă. Prin urmare, obiectul dreptului muncii nu poate fi recunoscută ca o echipă, iar membrii săi, luând în considerare elementele statutului juridic. Trebuie reamintit faptul că munca în echipă, un contract de muncă cu echipa, care nu este supus dreptului muncii, nu scutește angajatorul de îndeplinirea sarcinilor către membrii echipei, care desfășoară în funcția sa de muncă interes. În acest caz, admiterea efectivă a membrilor echipei pentru a efectua munca în interesul angajatorului dă naștere unui raport de muncă. După aceea, angajatorul fiind prevăzut în obligațiile legislației muncii, în special, plata lucrătorilor, asigurarea împotriva accidentelor și a bolilor profesionale, și altele. Link-uri la admiterea de a lucra fără consimțământul persoanei care beneficiază de dreptul de angajare și concediere a lucrătorilor, nu pot servi drept temei pentru scutirea de răspundere a angajatorului membrilor echipei care îndeplinesc funcții de lucru în interesul angajatorului. În conformitate cu partea 3 din art. 91 din reprezentanții autorizați Codul Muncii al angajatorilor sunt obligați să țină evidența zilnică a programului de lucru fiecărui angajat. În acest sens, trebuie să fie primite datele privind orele de lucru, în interesul angajatorului, la sfârșitul zilei de lucru și la persoana care beneficiază de dreptul de angajare și concediere a lucrătorilor. executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor de membri ai angajatorului de a aduce persoanei îndreptățite la angajarea și concedierea, informații despre angajații nu pot servi drept temei pentru eliberarea angajator de obligațiile impuse de legislația muncii. Prin urmare, chiar și o singură zi de muncă în interesul angajatorului înseamnă apariția unor relații de muncă. Efectuarea funcțiilor de lucru în timpul orelor de lucru este permis de a lucra cu cunoștințele persoanei care beneficiază de dreptul de angajare si concediere, deoarece el trebuie să aibă informații cu privire la cantitatea de deșeuri la fiecare oră angajat, inclusiv muncitorii, de fapt, a permis să lucreze fără încheierea cu ei de muncă contract de către o persoană autorizată. Absența acestor informații de la persoana care beneficiază de dreptul de admitere și concedierea angajaților, la sfârșitul zilei de lucru este baza pentru disciplinarea persoanelor autorizate să țină evidența timpului de lucru. Cu toate acestea, angajații care au finalizat activitatea în interesul angajatorului, nu poate suporta consecințele negative datorate la executarea necorespunzătoare a atribuțiilor autorizate să țină evidența persoanelor timpului de lucru. În legătură cu lucrările efectuate, trebuie să fie plătită membrilor echipei fără încheierea cu fiecare dintre acestea un contract de muncă de către angajator, pentru care au lucrat.
Statutul juridic al unui cetățean ca subiect al dreptului muncii trebuie să se distingă de statutul legal al angajatului. Un cetățean devine un subiect al relațiilor reglementate de dreptul muncii, chiar și atunci când caută un loc de muncă adecvat. Aici apar relații pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă, care preced relațiile de muncă.
Un cetățean de muncă au personalitate juridică, de regulă, de 16 de ani, atunci când el singur poate obține un loc de muncă (Art. 63 LC). În cazul educației de bază sau de abandon, în conformitate cu legea federală instituție de învățământ poate încheia un contract de muncă o persoană cu vârsta de cincisprezece ani. Cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de paisprezece ani, pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea sa și nu perturba procesul de învățare. În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară să încheie contracte de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani, pentru a participa la crearea si executarea (sau) de lucrări fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale.
Natura juridică a criteriului de vârstă a cetățenilor legal de muncă este ceea ce această vârstă este obligat prin lege să atingă vârsta lor de muncă. În relațiile de muncă lucrătorii minori sunt echivalate cu majoritate civilă (de exemplu, persoanele care au împlinit vârsta de 18 ani), cât și în domeniul siguranței la locul de muncă, timpul de lucru se bucură de anumite beneficii (cum ar fi programul de lucru redus, sărbători mai mult).
Pe lângă criteriul de vârstă care caracterizează personalitatea juridică a cetățenilor, există, de asemenea, un criteriu puternic, adică starea de capacitate puternică a cetățenilor de a lucra. Deci, bolnav mintal sub tutelă nu poate face obiectul dreptului muncii, deoarece acestea nu au capacitatea de a-și asume responsabilitatea pentru acțiunile lor, iar tutorele nu poate încheia un contract de muncă pentru el, deoarece în baza unui contract de muncă, angajatul se angajează să îndeplinească personal funcția de muncă. În unele cazuri prevăzute de lege, persoanele care sunt recunoscute de instanță ca fiind incapabile să facă față legii sau au o capacitate juridică limitată nu pot face obiectul legii muncii.
RF Constituția, Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“, Codul Muncii al Federației Ruse a introdus principiul libertății muncii și interzicerea muncii forțate, atât de muncă disponibilă la personalitatea cetățeanului pot fi evaziv. legislație garantează egale pentru toți cetățenii de personalitate de lucru, limitarea acesteia este permisă numai în cazurile prevăzute de lege. Deci, legislația stabilească limite de vârstă speciale sau restricții asociate cu cerințele de calificare (de exemplu, serviciul public acordat persoanelor care au împlinit vârsta de 18 ani, judecătorul trebuie să fie un cetățean care are studii juridice superioare). În plus, instanța, în conformitate cu Codul Penal sau Codul contravențiilor administrative poate fi pentru o anumită perioadă de timp priva un cetățean în cazul în care comite o infracțiune sau administrativă infracțiune, respectiv, dreptul de a se angaja în anumite activități sau de a ocupa anumite funcții. Limitarea personalității juridice a forței de muncă nu poate fi decât parțială și temporară. privarea completă și nedeterminată a unui cetățean al dreptului muncii nu este permisă.
Drepturile statutare de bază ale unui cetățean sunt fixate în art. 37 din Constituția României.
Drepturile și îndatoririle de bază ale angajaților sunt prevăzute în art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste drepturi și obligații statutare se aplică tuturor angajaților. Ei stabilesc limitele posibilelor (corecte) și corecte (obligatorii) comportamente în relațiile lor de muncă cu angajatorul.
Elementul necesar care determină statutul angajaților este garanția drepturilor acestora. Garanțiile juridice ale drepturilor și obligațiilor legale ale muncii sunt mijloace legale și măsuri stabilite de legislația muncii pentru implementarea și protecția acestora.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: