Elena Tkachenko, Consultant în Contabilitate și Impozitare
Procentul de plată pentru concediul medical depinde de durata asigurării și este:
• 50% din câștigul mediu - pentru persoanele asigurate cu o asigurare de până la 3 ani;
• 60% din câștigurile medii - persoanelor asigurate, a căror experiență de asigurare este de la 3 la 5 ani;
• 70% din câștigul mediu - pentru persoanele asigurate cu o asigurare de 5 până la 8 ani;
• 100% din câștigul mediu - persoanelor asigurate cu o vechime mai mare de 8 ani (articolul 24 din Legea nr. 1105).
Indicatorul de bază pentru calculul bolnavilor este câștigul mediu zilnic. Algoritmul de calcul al acestuia este următorul.
1. Determinați perioada de facturare.
• în cazul în care persoana asigurată are o relație de muncă este mai mică de 12 luni calendaristice de la ultimul loc de muncă principal, perioada de calcul este determinat pe luni calendaristice lucrate efectiv (de la 1 la 1 zi) (pag 26 Număr de comandă 1266.);
• în cazul în care persoana asigurată are o relație de muncă este mai puțin de o lună calendaristică pe ultimul loc de muncă principal, perioada de calcul este determinată pentru timpul efectiv lucrat (zile calendaristice) înainte de eveniment asigurat (pag. 27 Număr de comandă 1266).
Luna în care angajatul a fost recrutat din prima zi lucrătoare, dar nu din prima zi calendaristică, nu participă la calcularea plăților.
Lunile perioadei de facturare (de la primul la primul număr), în care persoana asigurată nu a lucrat din motive justificate, sunt excluse din perioada de calcul (clauza 3 din Ordinul nr. 1266).
Din motive valabile sunt:
• concediu de maternitate;
• lăsați să aibă grijă de un copil înainte de a ajunge la vârsta de trei și șase ani de concediu medical, să plece fără plată;
2. Determinați numărul de zile calendaristice în perioada de facturare.
După stabilirea perioadei de facturare, calculăm numărul de zile calendaristice pentru lunile din perioada de facturare.
3. Determinați câștigurile totale pentru perioada de facturare.
4. Determinați câștigurile medii zilnice.
Salariul mediu zilnic calculat prin împărțirea acumulate în timpul perioadei de facturare (12 luni calendaristice) salariu pe care exigibila URE, numărul de zile calendaristice în raportul de muncă într-o perioadă predeterminată, determinată conform n. 2 algoritmul (p. 3 Procedura № 1266).
În cazul în care calculul se face pe baza ratei tarifului (salariu) sau mărimea minzarplaty, salariul mediu zilnic pe zi calendaristică se calculează prin împărțirea ratei tarifului (salariu), salariul minim de numărul mediu lunar de zile calendaristice (30,44) (pag. 5 din Procedura № 1266).
În cazul în care un lucrător demobilizați în perioada de decontare nu pierde timpul, câștigurile medii zilnice calculate de la nivelul tarifului (salariu) sau salariul minim în ziua evenimentului asigurat, în cazul în care rata tarifară (salariu) nu este instalat. În caz contrar, calculele sunt efectuate plății efective pentru perioada de facturare.
5. Calculați suma plății zilnice.
În acest scop, salariul mediu zilnic este înmulțit cu procentul de experiență în asigurare (în conformitate cu articolul 24 din Legea nr. 1105).
6. Comparați suma câștigurilor medii zilnice cu plățile medii zilnice maxime și minime.
Suma listei medicale pe lună nu trebuie să depășească dimensiunea maximă a bazei pentru calcularea unei contribuții unice (clauza 2 din Ordinul nr. 1266).
Maximă de încărcare de bază unică taxă bazată pe zi calendaristică se calculează prin împărțirea stabilit dimensiunea sa în ultima perioadă de facturare de lună la numărul mediu de zile (30.44) (pag. 4 Procedura № 1266). In n. 4 Sec. III Număr de comandă 1022 prevede, de asemenea, modul în care să se aplice limita dimensiunea maximă a valorii maxime a câștigurilor și salariul mediu zilnic.
Dacă valoarea salariului mediu zilnic nu depășește valoarea maximă, suma plății zilnice se înmulțește cu numărul de zile de plată. Dar, dacă valoarea salariului mediu zilnic depășește valoarea maximă, suma plății (calculată pe baza valorii maxime a bazei de angajamente a ERU-urilor) se înmulțește cu numărul de zile care trebuie plătite (a se vedea scrisoarea nr. 529). În consecință, suma totală a plății de asigurare este redusă.
Astfel, potrivit Ministerului de Politică Socială, prezentată în Scrisoarea nr. 529. În acest caz, indemnizația de invaliditate temporară trebuie calculată în următoarea ordine:
1) salariile medii zilnice sunt calculate pe baza plăților reale;
2) se calculează valoarea plății zilnice (salariul mediu zilnic este înmulțit cu procentul de experiență în asigurare);
3) valoarea plății zilnice este comparată cu plata calculată din salariul minim;
4) dacă valoarea plății zilnice nu depășește suma minimă, această sumă se înmulțește cu numărul de zile de plată;
5) dacă suma de plată zilnică depășește suma minimă, valoarea plății se calculează pe baza plății minime, fără a lua în considerare, de asemenea, procentul perioadei de asigurare.
7. Calculăm suma concediului medical.
Pentru această sumă de plăți zilnice (ca procent din salariul mediu zilnic) înmulțit cu numărul de zile calendaristice de plătit, în cazul în care valoarea plăților zilnice nu depășesc valoarea maximă a ERU baza de calcul și mai mică decât valoarea minimă (salariul minim) în cazul în care, în termen de 12 luni înainte de eveniment asigurat perioada de asigurare salariatul a fost mai mică de 6 luni. În caz contrar, se aplică pentru a calcula valoarea maximă și minimă.
Dacă, în momentul producerii evenimentului asigurat, persoana asigurată lucrează cu normă parțială, salariul mediu se calculează separat de asigurat la locul de muncă principal și cu fracțiune de normă. Perioada de decontare în acest caz este determinată separat pentru fiecare loc de muncă (paragraful 30 al Ordinului nr. 1266).
Într-un astfel de caz, salariul totală, care sunt calculate de plată, perioada de facturare lunară, activitatea principală și pe locația (e) care lucrează în combinație nu poate depăși valoarea maximă de încărcare a bazei de plată unică.
În acest caz, experiența de asigurare în ultimele 12 luni înainte de producerea evenimentului asigurat este mai mică de 6 luni.
Deci, urmând algoritmul de calcul:
2. Numărați numărul de zile calendaristice în perioada de facturare:
30 + 31 = 61 k. Zi.
3. Determinați câștigurile totale în perioada de facturare:
5000 UAH х 2 = 10000 UAH.
4. Calculați salariul mediu zilnic:
10000 UAH / 61 k. Zile. = 163,93 UAH.
5. Calculăm valoarea plății zilnice (procentul perioadei de asigurare este de 60%):
163,93 UAH × 60% = 98,36 UAH.
6. Comparați cu restricția maximă și minimă:
Valoarea maximă este de 1190.88 UAH (36250.00 UAH / 30.44).
Valoarea minimă este de 47.63 UAH (1450.00 UAH / 30.44).
7. Deoarece dimensiunea spitalului nu poate depăși valoarea minimă de 47.63 UAH, pentru calcul luăm această dimensiune particulară:
• Plata pentru primele 5 zile de incapacitate de muncă:
47,63 UAH x 5 k. Zi. = 238,15 UAH.
• indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă datorată FSS pentru VUT:
47,63 UAH x 4 k Ziua. = 190.52 UAH.
Suma totală a bolii este de 428.67 UAH.
Articole similare
-
Calculul spitalului în ucraina, calculul maternității în ucraina în 2019
-
Calculul concediului medical în 2019 (Ucraina), acumulare cu exemple
-
Caracteristicile foii de spital de calcul și calcularea plăților în ucraina
Trimiteți-le prietenilor: