VA Soloviev, cronicar al Agenției Federale pentru Informații Financiare
Suntem de acord cu bancherii
Primul lucru de care trebuie să începeți este să vă sunați la bancă și să vă avertizați că doriți să primiți bani mai devreme decât de obicei. Este chiar mai bine să precizați cererea într-o scrisoare oficială și să o aduceți bancherilor cu câteva zile înainte de retragerea planificată a banilor.
Deși Banca Centrală permite, de asemenea, instituțiilor de credit să emită bani "salarial" înainte de concediu (care este de obicei raportat în telegramele anterioare anului), aceasta nu înseamnă că sunt obligați să facă acest lucru. Deci, dacă nu informați banca în avans, aveți toate șansele să rămâneți fără bani. La urma urmei, în bancă ar fi posibil să nu aveți destui bani și veți avea dreptul să răspundeți că cecul dvs. nu a fost luat în calcul și banii nu au fost rezervate.
După ce ați ajuns la un acord cu banca, trebuie să decideți cu privire la proiectarea plăților pentru anul nou. Aveți două opțiuni: fie să eliberați întregul salariu pentru decontare, fie să vă limitați la un avans.
Rețineți că în ceea ce privește valoarea avansului, legea nu vă limitează în nici un fel. Puteți da optzeci la sută din salariul dvs. și nouăzeci. Puteți face totul. Această formă de plată anticipată este convenabilă atât pentru contabil, cât și pentru angajați. Lucrătorii vor putea să își primească banii în totalitate. În același timp, departamentele de contabilitate nu trebuie să se grăbească în impozite și să pregătească plăți. La urma urmei, sumele acordate sunt egale în mărime, deși sunt egale cu salariul, dar ele nu au fost plătite pentru rezultatele muncii pentru o lună, ci pentru un împrumut, pentru lucrările care nu au fost încă efectuate.
- 2860 de ruble. - se retine impozitul pe venitul persoanelor fizice.
Atunci când faceți un avans de 100%, fiți pregătit pentru faptul că un angajat al acestor bani ar putea să nu funcționeze. De exemplu, la sfârșitul lunii o persoană se va îmbolnăvi. Apoi, în conformitate cu foaia de parcurs, va trebui să faceți corecții la cont.
În principiu, nu există dificultăți speciale în această situație. Doar atunci când un angajat aduce o foaie de concediu medical, contabilul își va recapitula veniturile și impozitele "retroactiv". Și banii plătiți vor fi păstrați în contul salariului viitor.
Debit 70 Credit 50
Debit 20 Credit 70
Debit 70 Credit 68
- 2340 de ruble. - se retine impozitul pe venitul persoanelor fizice.
Ca rezultat, un deficit de 3480 ruble a fost format pe contul 70 (18 000 de ruble - 19 140 ruble - 2340 ruble = 3480 ruble). Contabilul va retine acești bani de la Smirnov din veniturile lui viitoare.
Excepție de la reguli
Așa cum am spus deja, în cazul general nu sunt necesare impozite și contribuții din avansuri. Atât impozitul pe venit, cât și valoarea UST și primele de asigurare sunt strâns legate de calculul final al salariilor. Totuși, nu uitați că există o excepție de la această regulă. Este vorba despre oameni care lucrează pentru dvs. nu pentru muncă, ci pentru contracte de drept civil. De exemplu, în baza unui contract. Adevărul este că așezările cu ele nu reprezintă o plată pentru muncă. Veniturile acestor angajați nu sunt recunoscute în ultima zi a lunii, ci în ziua plății (clauza 1, articolul 223 din Codul Fiscal). Și în această situație nu contează dacă firma emite bani în avans sau face o decontare finală. Cu antreprenorii, contabilul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal în orice caz.
Dacă nu vă place ideea de la sfârșitul lunii de a emite un avans, faceți plățile anticipate ca salariu. Codul Muncii nu interzice emiterea de bani angajaților mai devreme decât se prevede în Regulamentul privind Remunerarea Muncii. Principala cerință nu este de a înrăutăți situația lucrătorilor.
- impozitul pe venitul persoanelor fizice;
- privind contribuțiile la pensie;
- privind contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor.
Toate plățile numite trebuie transferate simultan cu primirea banilor pentru salariu sau cu transferul acestora pe carduri.
UST este singur
Specialiștii în taxe au explicat că atunci când întocmesc documentele utilizate în calcularea TVA-ului în formă electronică, contribuabilii ar trebui să folosească câmpuri informative gratuite pentru a reflecta în ele noi cerințe.
Conform prevederilor articolelor 81 și 180 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul în care există o reducere a societății, este datoria angajatorului de a reprezenta salariatul care a fost redus cu dreptul la o altă funcție vacantă. În același timp, angajatorul are dreptul să ofere atât o poziție echivalentă redusă, cât și una inferioară sau să lucreze cu un salariu mai mic.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: