Companiile de recrutare cred că angajatorii se comportă mai rigid. Anul acesta, 90% din organizații nu au majorat salariile, au atins toate industriile, partenerul companiei "Agency Contact" Galina Spasenova este de acord. "Aprecierea dolarului nu a dus la o creștere a salariilor angajaților. În plus față de companiile care sunt legate de capital străin, "- a spus ea.
În ceea ce privește angajarea de noi angajați, majoritatea angajatorilor au demonstrat următoarea abordare: dacă candidatul se afla pe piața liberă a forței de muncă și avea ocazia să-l angajeze pentru mai puțini bani, companiile au folosit acest lucru, spune Spasenova. În opinia sa, "multe companii au folosit ocazia de a reduce partea fixă [a bonusului] și de a crește partea bonus pentru a stimula angajatul, reducând în același timp costurile forței de muncă".
Benefic, ca și în China
Dacă anul trecut, atunci când se compară salariile de înaltă calificare din Rusia a fost de aproximativ la egalitate cu Polonia, acum cifra rusă a fost de mai jos polonez imediat cu 30% (a se vedea. Chart). Cu nivelul de plată pentru astfel de posturi, ne-am adresat Chinei, se spune în studiu; Anul trecut, indicatorul rus a fost cu 38% mai mare decât cel chinez.
Un reprezentant al companiei Imperial Tobacco a informat RBC că compania lucrează la crearea unui nou grup. "Se vor uni piețele ruse și belaruse cu piețele din Asia Centrală, sediul central va fi localizat la Moscova. Piața rusă - este o platformă excelentă pentru Clustermanagementului, deoarece țara se caracterizează printr-o resurse relativ ieftine, dar de înaltă calitate „- a declarat managerul de comunicare al“ Imperial Tobacco Sales și Marketing „Darya Bobrova.
Reprezentanții companiei Superjob și HeadHunter au declarat pentru RBC că aproximativ un sfert dintre angajatori declară că intenționează să-și majoreze salariile anul viitor. Este vorba despre o creștere în primul trimestru - cu 7-10%, dar va fi un punct, subliniază Ignatova.
Mai mult de jumătate dintre companii - 56% - încă nu au decis cu privire la problema creșterii. "Un procent atât de ridicat este foarte revelator", a spus Chernozubova. "Auzim clienților noștri că acum este extrem de dificil să previzionăm și să punem niște cifre în buget".
"Am crescut anul acesta salariile, luând în considerare atât nivelul inflației prognozate din anul curent, cât și efectul amânat al devalorizării rublei de anul trecut. Ar fi incorect să apelați numerele, dar creșterea a fost. Aceasta este o măsură obligatorie, deoarece angajații suferă de inflație și de creșterea prețurilor ", explică Vadim Vikulov, directorul general al Aston. "Dacă rubla devine mai puternică, atunci probabil anul viitor nu va mai exista o creștere a salariilor".
Cu participarea lui Denis Puzyrev, Anatoly Temkin, Olga Lukina, Marina Kruglikova
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: