Spre deosebire de cele civile, fiscale și alte ramuri ale legislației, Codul Muncii al Federației Ruse are drept scop protejarea drepturilor angajaților. Prin urmare, plata trebuie făcută în următoarea zi lucrătoare, înainte de week-end, spun avocatii un week-end sau de vacanță nelucratoare la coincidența data plății.
Contabilul sub o herringă
Șefii de un număr de companii spun că nu se poate conforma fizic cu prevederile Codului Muncii: „Contabilitatea este gata să lucreze în week-end, dar băncile sunt închise, adică, înainte de 12 facturile nu a trecut. Și să plătească înainte de timp, de asemenea, este imposibil: salariul este calculat pe baza orelor efectiv lucrate de o lună de timp și respectarea normelor, și, prin urmare, înainte de sfârșitul suma finală 31 nu contează în nici un fel“, - a recunoscut directorul unei companii (care nu doresc să atragă atenția autorităților de supraveghere, el a cerut RAPSI nu și-a dezvăluit datele).
Alții consideră că situația este impasibilă. La urma urmei, Codul muncii RF solicită fără echivoc în situația descrisă să plătească salariul în ajunul zilelor libere. „Nerespectarea cu referire la diverse“ tehnice „dificultăți (complexitate de calcul) nu se justifică și este împotriva legii - spune Tatiana Tereshchenko“ prim-consiliere „de la biroul de drept. - Pentru a evita consecințele negative, un angajator conștiincios trebuie să plătească salariile în orice caz în ajunul unei vacanțe sau al unei zile libere. În acest caz, este bine să faceți un calcul "cu o marjă". În cazul în care plata depășește suma stabilită pe baza calculelor finale, angajatorul va putea lua acest lucru în considerare în plățile ulterioare. Dacă plătiți mai puțin - societatea trebuie să plătească diferența salariatului angajatului și să o compenseze pentru dobândă ".
Pedeapsa fără infracțiune
Cu toate acestea, avocații consideră că angajatorii cinstiți au șansa de a contesta hotărârea emisă de inspecția muncii și de a obține justiție în instanță. La urma urmei, la fel Codului administrativ prevede că o persoană juridică este vinovată de o infracțiune administrativă, cu excepția cazului în care se stabilește că a fost posibil să se respecte normele și reglementările relevante, dar toate depind de el pentru măsurile de conformare au fost luate. „În orice caz, să se retragă complet din riscul de a fi tras la răspundere pentru plata cu întârziere a salariilor angajatorul nu poate, - spune un avocat corporativ mixt Consulting Group Natalia Brusentsova. - Dar merită să faci tot ce este posibil - acest lucru va permite, în cazul unui litigiu, să se refere la circumstanțe obiective. Principalul lucru este să plătiți angajaților un salariu maxim înainte de sărbători, și, cel mai probabil, instanța va fi de partea dvs.! De asemenea, nu cred că agentul, încă obține cele mai multe din salariu până la concediu, se va aplica la inspecția muncii“, - a convins Brusentsova.
Pavel Netupsky, Sankt Petersburg (special pentru RAPSI)
Articole similare
-
Meteoritul în ciupercile legii, comoara sau monument, publicații, agenția juridică și judiciară rusă
Trimiteți-le prietenilor: