Responsabilitatea directorului general în 2019

Statutul directorului general își asumă împlinirea a două roluri simultan: un angajat care acționează în cadrul legislației muncii și principalul organ executiv al întreprinderii. Această combinație pune directorul executiv pe responsabilitatea pentru tot ceea ce se întâmplă în cadrul companiei, iar natura pedepsei poate varia de la un avertisment sau de la o amendă la închisoare.

Acest lucru este important! Directorul general poate fi adus la tipul corespunzător de responsabilitate nu numai în momentul în care este în funcție, ci și după concediere (articolul 201 din Codul penal al Federației Ruse).

Variante ale infracțiunilor administrative

Formele de pedepse administrative aplicate unei persoane în calitate de director general pot fi de trei tipuri:

amenzi în termen de 5 mii de ruble;
amenzi în intervalul de la 5 la 30 de mii de ruble. cu posibilitatea de descalificare până la 3 ani;
amenzi de 30 de mii de ruble.

Pentru ce sunt pedepsiți cu mici amenzi?

perturbarea momentul înregistrării (articolul 15.3 din Codul administrativ.), depunerea declarației (articolul 15.5 din Codul administrativ.) și furnizarea de informații privind conturile bancare (Articolul 15.4 din Codul administrativ.);
implementarea activităților antreprenoriale informale, cu lipsa licențelor și a documentelor de înregistrare (articolul 14.1 din Codul contravențiilor administrative);
să lucreze fără utilizarea CMC (articolul 14.5 din Codul cu privire la contravențiile administrative);
prezența încălcărilor disciplinei de numerar (articolul 15.1 din Codul cu privire la contravențiile administrative), contabilitatea necorespunzătoare și completarea incorectă a conturilor (articolul 15.11 din Codul contravențiilor administrative);
ascunderea informațiilor de la autoritățile fiscale (articolul 15.6 din Codul cu privire la contravențiile administrative).

De ce amenință sumele medii de amenzi și descalificare?

O mare amendă - pentru ce?

Suma de 30 de mii de ruble sunt clasificate ca penalități majore. O astfel de penalități cu titlu cominatoriu se plătește la plata directorului general pentru neglijarea normelor de siguranță împotriva incendiilor la întreprindere (art. 20.4 din Codul administrativ), prin încălcarea legilor privind imigrația, atunci când angajarea cetățenilor străini (Art. 18.9 și 18.15 din Codul administrativ) și Comisiei tranzacțiilor de schimb valutar ilegale.

Variante de infracțiuni materiale

Pentru poziția directorului general se asumă răspunderea deplină (articolul 277 din LC RF). Acest tip de pedeapsă se aplică managerului, ale cărui acțiuni au condus la consecințe financiare negative pentru întreprindere. Adică deciziile greșite, atitudinea neglijentă față de îndatoririle lor oficiale poate provoca daune materiale companiei.

Manifestarea vina managerului poate fi sub forma unor achiziții nejustificate de bunuri imobile, deșeuri nejustificate. Organizarea conștientă a întreprinderii la pierderea sau pierderea profitului conduce, de asemenea, la sancțiuni materiale.

Variante de pedepsire în răspunderea penală

Pentru punerea în aplicare a dreptului penal în condamnare trebuie să demonstreze pericolul social al faptei și de a identifica semnele unei infracțiuni de către standardele Codului penal. Regulile dreptului penal presupun că un funcționar poate fi amendat, adus la muncă forțată sau corectivă, întemnițat.

Răspunderea penală nu poate fi evitată atunci când:

Infracțiuni de natură economică:

punerea în aplicare a activităților ilegale de afaceri (articolul 171 din Codul penal) - partea vătămată este statul sau alte părți terțe, valoarea prejudiciului se ridică la un milion și jumătate de ruble și mai mult;
tranzacțiile ilegale de credit (articolul 176 din Codul penal al Federației Ruse), care au provocat daune pentru un total de 1,5 milioane de ruble;
refuzuri sistematice de rambursare a datoriilor către creditori (articolul 177 din Codul penal al Federației Ruse);
utilizarea metodelor de concurență neloială, rezultatul căruia a fost obținut un venit de 5 milioane de dolari sau un prejudiciu în valoare de 1 milion de ruble;
divulgarea conținutului unui secret comercial (articolul 183 din Codul penal al Federației Ruse);
infracțiunile fiscale recunoscute ca fiind deosebit de importante în evaluarea daunelor (articolul 199 din Codul penal);
fraudă financiară în emisiunea de valori mobiliare, care a provocat daune, calculate în milioane de ruble;
refuzul de a plăti taxe vamale în valoare de 3 milioane de ruble. (Articolul 194 din Codul penal al Federației Ruse);
daune care depășesc o linie de milion și jumătate, cu falimentul intenționat sau fictiv al organizației (articolul 196 din Codul penal al Federației Ruse).

Sancțiuni pentru infracțiuni recunoscute ca "mici" sub forma:

În cazul infracțiunilor grave, se poate impune o amendă de până la 1 milion de ruble. Ca măsură de pedeapsă, pot fi aleși lucrări publice cu o durată totală de până la 5 ani sau închisoare de până la 12 ani.

Pe scurt despre măsurile disciplinare de pedeapsă

Formele sancțiunilor disciplinare aplicate managerilor sunt prezentate sub forma:

comentarii scrise;
mustrare;
concedierea forțată din funcție.

Alegerea colecției depinde de decizia adunării generale a participanților la întreprindere. Motivele care conduc la răspunderea disciplinară pot fi:

încălcări în sfera legislației muncii;
nerespectarea normelor convenției colective.

Subsidiare și alte tipuri de răspundere

Cu vina dovedită a CEO-ului în cazul falimentului unei întreprinderi, se aplică normele de răspundere subsidiară. reglementate de art. 10 din Legea federală nr. 127-FZ.

Pentru informații! Răspunderea subsidiară implică faptul că persoana vinovată în fața tuturor creditorilor este responsabilă de propriile sale proprietăți pentru abatere, ceea ce a determinat formarea datoriilor societății.

O excepție pentru CEO se va face dacă își poate justifica acțiunile greșite prin respectarea instrucțiunilor proprietarului companiei.

Condițiile necesare atragerii unui administrator la acest tip de răspundere sunt prevăzute în secțiunea 4, art. 10 din Legea federală nr. 127:

existența unei hotărâri judecătorești care să confirme insolvabilitatea întreprinderii;
există o bază de dovezi pentru a confirma relația cauzală între actele deliberate (sau lipsa de acțiune în caz de nevoie) ale directorului și consecințele sub forma falimentului organizației.

Dovada vicii directorului general este daunele sau lipsa documentelor contabile și a rapoartelor necesare pentru punerea în aplicare a procedurii de faliment.

Apropo! Termenele limită pentru transmiterea informațiilor pe care o întreprindere nu le pot plăti datoriile sunt considerate motive pentru aplicarea regulilor de răspundere secundară.

Directorul general este răspunzător față de creditorii săi dacă persoana juridică pe care o conduce nu are suficiente active pentru a-și achita datoriile (cu condiția ca directorul să fie dovedit vinovat în formarea arieratelor). Ca proprietate care poate fi retrasă în favoarea creditorilor întreprinderii, acționează:

locuințe și terenuri sub acestea, deținute de directorul general, a cărui vinovăție este dovedită în cazul falimentului intenționat;
obiecte personale (bunurile de lux sunt o excepție);
obiecte, cu ajutorul cărora se desfășoară o activitate profesională.

Răspunderea fiscală pentru CEO nu este teribilă. Nu este considerat obiectul legislației fiscale, prin urmare, sancțiunile fiscale pot fi aplicate exclusiv societății. Directorul pentru infracțiunile săvârșite în domeniul impozitelor poate suporta răspunderea administrativă și penală.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare