Atunci când angajează un tânăr specialist, angajatorul, de regulă, elaborează un pachet standard de documente de personal: ordinea de admitere, contractul de muncă. Însă, în cazurile în care un nou-venit primește un stagiu, vor fi necesare anumite formalități suplimentare, în special, o comandă pentru stagii. Vom discuta când este necesar să comandăm un stagiu, ce fel de stagiu există la locul de muncă, cum să emită o comandă pentru stagiu.
- când aveți nevoie de o comandă pentru un stagiu;
- ce fel de stagii există la locul de muncă;
- cum să emită o comandă pentru un stagiu.
Varietăți de stagii la locul de muncă
Termenul "internship" nu este definit din punct de vedere juridic. Dar, de obicei, un stagiu se numește achiziția de către un nou lucrător a competențelor profesionale la locul de muncă, atunci când stagiarul realizează simultan anumite tipuri de muncă.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
De exemplu, formarea poate fi realizată pentru instruire în metode sigure de muncă (art. 212 din RF LC, para. 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „standard Interstate. Sistemul de standarde de securitate a muncii. Organizarea de formare în domeniul siguranței. Dispoziții generale“).
De asemenea, stagiul este o modalitate eficientă de formare a personalului care îndeplinește cerințele angajatorilor. Întrucât programele de formare ale instituțiilor de învățământ nu îndeplinesc întotdeauna cerințele de producție, uneori este mai ușor ca un angajator să angajeze un tânăr specialist și să-l "termine" la locul de muncă.
În orice caz, angajarea unui intern trebuie finalizată corespunzător.
Contract de muncă cu stagiar
În principiu, relația cu angajatul care va fi, în plus față de învățare mai mult și de a participa la procesul de producție, pot fi emise nu numai de muncă, dar, de asemenea, contract civil (Codul civil vă permite să introduceți practic orice contracte mixte și fără nume).
Această opțiune de înregistrare a relațiilor are, bineînțeles, avantajele sale. Acesta oferă angajatorului mai mult "spațiu de manevră". În plus, pentru încheierea unui contract de drept civil, nu este nevoie să faceți o documentație de personal.
Problema este că, în unele cazuri, relația angajator-stagiar poate fi recunoscută ca muncă, nu civilă. Pentru existența unui raport de muncă, de exemplu, se indică prezentarea unui angajat la normele ordinii interne de muncă, asigurarea condițiilor de muncă necesare etc. În acest caz, un deținut cu un contract de stagiar poate fi declarată de muncă pentru stagiarului se va aplica garanțiile prevăzute de legislația muncii (art. 4, art. 11 din LC RF).
În cazul în care un stagiar este luată în baza unui contract de muncă, angajatorul trebuie să emită un set de documente necesare regulat pentru admiterea statului: o comandă pentru ocuparea forței de muncă, ocuparea forței de muncă istorie, carte personală și chestiune personală.
În ceea ce privește relația privind stagiul, ele sunt emise prin emiterea unei ordini adecvate, cu care stagiarul se familiarizează cu pictura. Ordinul ar trebui să indice perioada stagiului, locul în care sunt instruiți angajatul, departamentul căruia îi este trimis și numele complet al șefului stagiului (mentorului).
În ceea ce privește angajatul numit de mentor, datoria lui de a conduce un stagiu poate fi stabilită printr-un contract de muncă. În cazul în care contractul de muncă nu prevede o astfel de datorie, atunci să solicite mentorat, puteți utiliza art. 60.2 din RF RF. Dar, în acest caz, este necesar consimțământul viitorului mentor, care mai târziu poate refuza în orice moment să efectueze această muncă suplimentară.
Bole program detaliat de stagii cu subdiviziuni, care va avea loc instruirea practică (în cazul în care formarea are loc în mai multe departamente sau magazine), descrierea muncii, care trebuie să stăpânească stagiar, precum și de așteptat, la sfârșitul rezultatelor învățării pot fi emise într-un document separat.
Fișiere atașate
- Regulamentul privind practica industrială.doc
Articole similare
-
Emitem un ordin de stagiu la locul de muncă - un exemplu - consilierul oamenilor
-
Ordonanța de recuperare a pensiei de întreținere - eșantion de aplicare și reguli de umplere
Trimiteți-le prietenilor: