Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
PRODUCȚIA RESURSELOR UMANE
VV Mitrofanov
Cand. ehkon. Științe, Director al Centrului de Dezvoltare Profesională
În Codul Muncii nu există nici o cerință directă de personal în fiecare organizație, dar în decizia Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei de la 05.01.04 numărul 1, cu condiția ca formele unificate ale documentației de înregistrare principală a contului de muncă și plata acesteia, în Vol. H. Forma T „3 ( personal), se aplică organizațiilor de toate formele de proprietate
Personalul este un document care este folosit pentru a proiecta structura, personalul și personalul corpului. ții.
Personal: elaborare, aprobare, formular uniform
Conform catalogului de calificări al funcțiilor de manageri, specialiști și alți angajați, a fost aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.98 nr. 37, componența programului de personal poate fi imputată economistului forței de muncă. Întrucât o astfel de poziție nu se regăsește în fiecare organizație, conducerea companiei decide în mod independent cine este responsabil pentru această activitate. Dacă șeful organizației atribuie această obligație unui angajat pentru care nu este înregistrată într-un contract de muncă și / sau în postul de muncă, această persoană este numită printr-o comandă pentru activitatea principală.
O formă aproximativă a ordinului de atribuire a angajatului responsabilitatea de a crea un tabel de personal este prezentată mai jos.
Lista de personal este aprobată prin ordinul (ordinea) conducătorului organizației sau persoanei autorizate de aceasta.
În această ordine, spre deosebire de forma standard a ordinului pentru activitatea principală, nu există o parte concludentă, iar ordinea poate începe imediat cu cuvintele "I ORDER", deoarece nu sunt necesare explicații suplimentare pentru a pune în aplicare calendarul personalului. Deși puteți specifica motivele (dacă există) pentru care este aprobată o nouă listă de personal.
Forma ordinului de aprobare a tabelului de personal este prezentată mai jos.
Este necesar să se acorde atenție faptului că în contractul de muncă al unui angajat titlul postului trebuie să se potrivească cu cel indicat în tabelul de personal.
În cazul în care, în conformitate cu legile federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, profesii sau ocupații legate de furnizarea de prestații sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare, aprobate în ordinea , instituit de Guvernul Federației Ruse (articolul 57 din LC RF).
În prezent, există următoarele directoare care pot fi folosite pentru a stabili o profesie (poziție) în tabelul de personal:
- ЕТКС - Carte de referință unificată privind calificarea și tarifarea lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor;
- O carte unificată de referință pentru calificări pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați;
- OKPDTR - Clasificator total ocupat de muncitori, funcții de salariați și categorii de tarifare.
Schimbări la masa personalului
Este posibilă modificarea tabelului de personal în două moduri.
În primul rând, puteți schimba programul de personal. Noua listă de personal pentru următorul număr de înregistrare este aprobată de comanda pentru activitatea principală.
În al doilea rând, de regulă, atunci când modificările aduse tabelului de personal nu sunt semnificative, ele pot fi formalizate printr-o comandă pentru activitatea principală.
Dacă se face o modificare a tabelului de personal printr-o comandă, atunci antetul comenzii poate fi după cum urmează:
"Cu privire la modificarea Programului de personal";
"Cu privire la schimbările în personal";
"Cu privire la o schimbare parțială a mesei de personal."
Ca bază în ordine, pot fi indicate următoarele motive:
- îmbunătățirea structurii organizatorice a societății;
- desfășurarea de activități menite să îmbunătățească performanțele diviziunilor structurale individuale;
- reorganizarea companiei;
- extinderea sau reducerea bazei de producție a companiei;
- modificarea legislației; - optimizarea activității de management;
- Planificarea și calculele economice ale departamentului de lucru cu personalul, eliminarea duplicării funcțiilor etc.
Forma ordinului de modificare a tabelului de personal este prezentată mai jos.
Efectuarea de modificări în documentele personalului atunci când personalul se schimbă
Atunci când există o schimbare în programul de personal, este necesar să se evalueze corect schimbările care apar în legătură cu aceasta.
În cazul în care personalul existent a introdus noi poziții sunt eliminate vechi, există o schimbare de categorii de posturi, de a crea noi departamente, este de multe ori aceste procese afectează personalul deja de lucru, și atunci trebuie să efectuați modificări și ajustări în documentele de personal ale angajaților, în funcție de ce schimbări sunt introduse. Poate fi:
1) redenumirea postului;
2) traducere;
3) redenumirea departamentului;
4) responsabilități suplimentare;
5) schimbarea salariilor.
În toate aceste cazuri, ofițerul de personal trebuie să facă diferite proceduri pentru prelucrarea documentelor de personal.
Fiți atenți! Există un alt punct de vedere bazat pe faptul că funcția de muncă a unui angajat este condiția esențială a unui contract de muncă și nu titlul de poziție, prin urmare, schimbarea numelui unui post fără a modifica obligațiile de angajare nu necesită consimțământul salariatului
Să luăm în considerare toate aceste opțiuni separat.
Astfel, în cazul redenumire pozițiilor, în plus față de modificările de personal (prin emiterea unui ordin pentru activitatea principală), trebuie să obțină acordul scris al angajatului. Dacă angajatul nu este de acord - trebuie să acționați în conformitate cu procedura prevăzută la art. 73 din LC RF. După aceasta, se fac ajustări corespunzătoare cărții personale T-2 și a cărții de lucru. Un exemplu de realizare a unei intrări este prezentat mai jos.
Potrivit art. Traducere 72 LC RF - o modificare a performanței de muncă sau condițiile esențiale ale contractului de muncă, în special la locul de muncă (care indică subdiviziunea structurală), în cazul în care acest lucru este specificat în contractul de muncă, funcțiile de muncă, drepturile și responsabilitățile angajaților, caracteristicile de condițiile de muncă, beneficii și regimul de compensare muncă și timp liber, condiții de plată.
Traducerea permanentă la inițiativa angajatorului din aceeași organizație este permisă cu acordul scris al angajatului. Primul document în momentul pregătirii transferului trebuie să fie o propunere de transfer, apoi - modificări scrise ale contractului de muncă, semnat de angajat și angajator. După aceasta, se emite o comandă de transfer (formularul unificat T-5), pentru care se face o modificare a contractului de muncă. După aceasta, se fac modificări în carnetul de lucru și cardul personal T-2.
Mai jos este schema de procesare a documentelor la transferul unui angajat și schema de efectuare a modificărilor (adițiilor) la contractul de muncă.
Exemplu de înregistrare în carnetul de lucru.
În acest caz, în cazul în care numele unității structurale specificate în contractul de muncă al unui angajat, apoi redenumiți (schimbarea numelui, de exemplu, în loc de „departamentul de marketing“ - „Marketing Departamentul de cercetare“), în absența modificărilor funcției de muncă a angajatului sau a altor condiții semnificative de muncă în același mod precum și o schimbare în numele poziției angajatului (de ex. e. în cazul în care condițiile prevăzute la art. 73 din RF LC).
Deoarece condiția de plată a forței de muncă este o condiție esențială a contractului de muncă, angajatorul trebuie avertizat de schimbarea acestei condiții de către angajator cu 2 luni înainte de introducerea modificării menționate
Atunci când se schimbă salariile personalului în personal, este necesar să se facă modificări în următoarele documente ale angajatului:
1. Contractul de muncă. Deoarece conform art. 57 LC RF termeni esențiale ale contractului de muncă sunt condițiile de remunerare (în Vol. H. Dimensiunea tarifului sau oficiale salarii ale angajaților, sporurile, indemnizațiile și bonusuri), este necesar să se formaliza modificările aduse contractului de muncă cu modificarea salariului (vezi. Exemplul de mai sus) .
2. Card T-2 personal (Secțiunea 3) (un exemplu este dat mai jos).
Baza normativă
Codul muncii al Federației Ruse, art. 57, 72, 73
Lista de calificări a funcțiilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobată Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21.08.98 nr. 37 (cu modificarea și completarea).
Decretul Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 05.01.04 № 1 "Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară privind contabilitatea muncii și plata acesteia"
Jurnale: certificate de călătorie contabile; contabilizarea angajaților care abandonează și ajung în călătorii de afaceri; contabilizarea cererilor angajatului pentru prestarea de concedii regulate; înregistrarea ordinelor pentru sărbătorile regulate; privind contabilitatea personalului; înregistrarea afacerilor personale ale angajaților; înregistrarea locurilor de muncă; înregistrarea transferurilor de salariați; înregistrarea concedierii de la locul de muncă; contabilizarea lucrătorilor cu fracțiune de normă; contabilizarea personalului (alfabetic); contabilizarea circulației personalului; contabilizarea stimulentelor și a sancțiunilor; înregistrarea cărților de identitate; înregistrarea ordinelor pentru concediu educațional, concediu fără conținut, stimulente, sancțiuni, îndeplinirea temporară a îndatoririlor, călătorii de afaceri; contul de concedii medicale; contabilizarea timbrelor și semnelor personale; contabilizarea timpului de muncă în condiții de muncă nefavorabile; constatarea încălcării disciplinei muncii; cunoștințe contabile despre norme, reguli, instrucțiuni.
Ordinea de personal a universității
Linie de evaluare expertă a managerilor de linie
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului pe site și relevanța acestuia
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: