De regulă, atunci când o persoană întocmește documente pentru o pensie, el se referă la contabili la ultimul loc de muncă sau la departamentul de personal al întreprinderii. El poate solicita informații despre durata serviciului, salariul acestuia pentru perioada de lucru. Prin urmare, este necesar să știm ce cere legislația de la angajator atunci când angajatul său se va pensiona.
Vârsta de pensionare pentru bărbați este de 60 de ani, iar pentru femei - 55. Angajatul trebuie să colecteze și să proceseze documentele în mod independent, care apoi sunt trimise la FIU la locul de reședință.
Vor fi necesare următoarele documente:
• pașaport;
• Certificat de asigurare obligatorie;
• un certificat de date salariale pentru ultimele 60 de luni lucrătoare;
• toate documentele care pot dovedi înregistrarea serviciului.
Dar ceva trebuie făcut direct de către angajator atunci când pensia este plătită angajaților.
Emiterea carnetului de lucru
Cartea de lucru reflectă toată experiența acumulată în timpul muncii unei persoane. Dacă în momentul de față funcționează, atunci va trebui să se întoarcă la angajatorul său. De regulă, este necesar originalul fișei de lucru, deoarece angajații fondului de pensii pot solicita acest lucru sau o copie, care trebuie să fie certificată de un notar.
Prin reguli, angajatorul poate să elibereze salariatului inițial cardul de muncă atunci când este concediat. În caz contrar, în cazul în care există o pierdere a documentului, toată defecțiunea va reveni în totalitate angajatorului, deoarece numai prin lege angajatorul ar trebui să stocheze și să facă noi date în cartea de lucru a subordonaților săi.
Prin urmare, calea cea mai sigură este o copie a documentului certificat de un notar public sau un extras. În caz contrar, angajatorul va trebui să se prezinte personal în fața notarului cu fișa de muncă a angajatului sau să o aducă la biroul FIU și să prezinte documentele.
Întocmirea unui certificat de câștiguri
Angajații FIU au nevoie de toate informațiile despre câștigurile unei persoane timp de 60 de luni pentru a-și calcula contribuțiile la pensie. În cazuri normale, toate datele sunt preluate dintr-o singură bază de date contabilă. Dar poate fi nevoie să confirmați venitul pe care o persoană îl colectează independent sub formă de certificate. Referința este emisă dacă:
• persoana a lucrat și a primit salarii în perioada specificată;
• are dovezi documentare privind datele pentru perioada anterioară înregistrării în baza de asigurări de pensie;
Nu este necesar ca acest certificat să acopere toți cei cinci ani de muncă. Poate că angajatul și-a schimbat adesea locul de muncă. În acest caz, el va colecta diverse certificate pentru toate perioadele, pentru a face toate cele 60 de luni. În cazul în care un angajator este contactat pentru acest certificat, atunci el trebuie să-l dea în trei zile în formă liberă.
Furnizarea de date individuale
După colectarea și depunerea tuturor documentelor pentru înregistrarea pensiilor, o persoană trebuie să facă o declarație în formă liberă, indicând data aproximativă a numirii unei pensii pentru ai oferi date personalizate.
După primirea acestei cereri, în următoarele 10 zile, chiriașul este obligat să transfere către FIU:
• informații și experiență de lucru ale unei persoane sub formă de SPV-2;
• o listă de date transmise către UIF;
Forma SPV-2 este întocmită înainte de momentul numirii în funcție de pensie, deci merită luată în considerare și completați datele privind experiența de lucru, care nu pot fi încă elaborate. O copie a documentului este de asemenea eliberată angajatului în termen de 10 zile.
Merită să acordați atenție
1. Angajatorul are dreptul deplina de a refuza angajarea angajatului, deoarece aceasta nu face parte din atributiile sale.
2. Formularele SPF-2 ar trebui să fie depuse și la Fondul de pensii pentru acei salariați care primesc remunerație în baza contractului civil.
3. Angajații au dreptul de a solicita un certificat de serviciu, deoarece de multe ori în dosarul de muncă nu pot fi date certificate sau modificările acestora.
4. Pensia unui angajat nu implică concedierea sa obligatorie.
5. Dacă o persoană dorește să demisioneze din proprie voință pentru a se pensiona, atunci este necesar să încheie cu el contractul de muncă în momentul specificat în cerere. Acesta este prezentat cu cel mult 2 săptămâni înainte de data concedierii.
Ultimele știri
Articole recomandate
Cum să deveniți antreprenor? Are o afacere mică nevoie de un contabil?
Pentru mai multe informații, vă rugăm să faceți clic aici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: