Nu vrei să rănești pe nimeni. Și dacă acesta este cazul, costurile nu pot fi evitate. Și dacă angajatul este interesat de cantitatea de bani pe care o puteți conta, atunci contabilul, în consecință, va fi util să vă amintiți cum sunt calculați bolnavii. În plus, Rezoluția nr. 1332 a introdus recent unele modificări minore în procedura de calculare a salariului mediu.
Cum se acordă indemnizația temporară de invaliditate?
Baza de calcul a fondurilor de boală este un card de invaliditate eliberat în conformitate cu procedura stabilită. Procedura și condițiile pentru emiterea, reînnoirea și înregistrarea foilor de invaliditate, monitorizarea corectitudinii emiterii acestora sunt specificate în Instrucțiunea nr. 455.
Pentru acumularea spitalului contează:
1) perioada de boală indicată în fișa de dizabilitate, precum și motivele acesteia;
2) câștiguri pentru 6 luni înainte de debutul bolii;
3) programul întreprinderii;
4) vechimea angajatului.
Primele cinci zile de boală, indiferent de cauză, sunt plătite în detrimentul fondurilor angajatorului, iar toate zilele următoare de boală sunt finanțate de FSS pentru MNR. Spitalul de îngrijire pentru membrii de familie bolnavi, în momentul de carantină este plătit integral de FSS pentru MNR. Termenii și durata subvenției sunt prezentate în tabel (vezi tabelul 1).
Termenii și durata acordării prestațiilor temporare de invaliditate
Tipul de eveniment asigurat (articolul 35 din Legea nr. 2240)
Termeni și condiții
Incapacitate temporară de muncă din cauza unei boli sau a unei vătămări necorespunzătoare unui accident de muncă
Primele cinci zile de incapacitate temporară de muncă ca urmare a unei boli sau a unei vătămări care nu au legătură cu un accident de muncă sunt plătite de către proprietar sau de organismul autorizat de acesta pe cheltuiala întreprinderii (partea 2 articolul 2 din Legea nr. 2213)
Nevoia de a avea grijă de un copil bolnav
De la prima zi de incapacitate de muncă datorită fondurilor FSS din VLT
Pentru întreaga perioadă de îngrijire, dar nu mai mult de 14 zile; dacă copilul este în spital, atunci pentru întreaga perioadă de ședere în spital cu un copil bolnav
Nevoia de a avea grijă de un membru de familie bolnav
Nu mai mult de 3 zile calendaristice, în cazuri excepționale, până la 7 zile calendaristice
Îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani în caz de boală a mamei sau a altei persoane care se îngrijește de acest copil
Carantina impusă de organele serviciului sanitar-epidemiologic
Alocația se acordă pentru tot timpul absenței de la locul de muncă din cauza carantinei
Transferul temporar al persoanei asigurate în conformitate cu raportul medical pentru o muncă mai ușoară, mai puțin remunerată
Ajutorul se acordă pentru o perioadă de până la 2 luni
Proteze cu plasare într-un spital de o întreprindere protetică și ortopedică
Alocația se acordă pe durata șederii în spital și pe durata șederii în tranzit
Se plătește dacă durata concediului anual (primar și secundar) este mai mică decât durata șederii în sanatoriu, ținând seama de timpul de călătorie
Perioada estimată prin care se determină salariul mediu
Perioada de calcul obișnuită pentru persoanele asigurate (inclusiv cele care lucrează cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă) este de șase luni înaintea lunii în care a survenit invaliditatea temporară. Consultați Tabelul 2 pentru detalii.
Perioada estimată pentru calcularea salariului mediu
Perioada de lucru înainte de luna în care a avut loc evenimentul asigurat
Perioada de decontare în conformitate cu clauza 3 din Ordinul 1266
Cel puțin 6 luni calendaristice complete
Include 6 luni calendaristice înainte de debutul bolii **
Mai puțin de 6 luni calendaristice
Include pe deplin elaborate cu luni înainte de debutul bolii
Mai puțin decât luna calendaristică completă
Pentru timpul efectiv lucrat
Salariu orar mediu sau mediu
Potrivit alin. 14 din Ordinul №1266, salariul mediu zilnic este calculat prin împărțirea acumulate în perioada de facturare salariilor cu care să plătească prime de asigurare, numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare. Acesta este un caz standard.
Dar documentul normativ Rezoluția №1332 privind calculul spitalului completat cu punctul 15, în cazul în care se spune că, dacă timp de urmărire este efectuată în ore, precum și în cazul în luni sau contabil perioada, sau perioada pentru care se plătește alocația, cu fracțiune de normă este stabilită pentru calcularea asiguratului se confruntă cu beneficii temporare de invaliditate și plata primelor cinci zile de incapacitate temporară de muncă de către angajator se aplică salariilor pe oră.
Ce plăți sunt luate în calcul la calcularea salariului mediu?
Poate muncitorul să fie plătit de spital din totalul câștigurilor salariale (fără a include cele 15 salarii minime)? Dacă întreprinderea are resurse financiare pentru a acoperi pierderea unei părți a salariilor angajaților în timpul bolii care depășește suma maximă, atunci poate să facă acest lucru, dar în detrimentul propriului profit. Acest drept trebuie reglementat în convenția colectivă a întreprinderii sau în contractul de muncă cu angajatul.
Calcularea experienței de asigurare
Mărimea indemnizației pentru NRT, în funcție de durata serviciului
- referiri la posturile anterioare ale angajatului cu privire la salariul cu care au fost plătite contribuțiile de asigurare la Fond;
- foi de incapacitate, declarații privind calculul prestațiilor pentru VLT și sarcină și naștere, indicând perioadele pentru care au fost furnizate plățile de asigurare;
- ordinele de acordare a concediului parental până când copilul atinge vârsta de 3 ani;
Spitalul concomitent
Venitul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor se stabilește pentru aceeași perioadă ca și în locul principal de lucru (paragraful 3 din paragraful 21 al Ordinului nr. 1266). În cazul în care locul principal în persoana asigurată perioadă de facturare nu a lucrat, perioada de facturare va petrecut efectiv operațiune luni post simultan (cap. 4, p. 21 Procedura de №1266).
Exemple de calcul al plăților de asigurare
Din moment ce Ordinul nr. 1266 este completat cu exemple, le vom cita. Sperăm că acest lucru va ajuta colegii care își încep doar munca, să înțeleagă mai bine cum sunt acuzați bolnavii.
Calculul salariului mediu pe oră (conform condițiilor din Exemplul 1)
Ore lucrate în perioada de facturare
Veniturile lunare acumulate
Calculul salariului mediu zilnic conform condițiilor din exemplul 2
Lunile perioadei de facturare
Zile lucrate în perioada de facturare
Se adaugă salariul pentru o lună
Ajutorul unic în legătură cu căsătoria -
o combinație de
Plățile implicate în calcul
La mijlocul anului,
salariul zilnic
O plată unică este inclusă proporțional cu timpul lucrat (1500.00, 22 x 4 = 272.73).
De exemplu, condițiile de asigurare a angajaților acumulați plata de 60% din veniturile medii zilnice timp de 20 de zile - 1164.00 GRN (20 x 97,00 x 60 GRN%) în t h în detrimentul companiei - .. 291.00 USD (5 x 97,00 x 60%).
Calculul spitalelor cu timp parțial (în condițiile din Exemplul 3)
Lunile perioadei de facturare
Am îndeplinit zilele în perioada contabilă a SRL "Dobrobut"
Salariul pe o lună pe locul de muncă de bază în Compania Deschisă "Dobrobut"
Salariul se calculează în funcție de
în Monolit LLC
Valoarea maximă a TOT, în care sunt reținute cotizațiile de asigurare
Plățile implicate în calcularea sumelor medii-
salariile zilnice
mente
La mijlocul anului,
un salariu zilnic
mente
Reflecția bolnavilor în contabilitate
În condițiile din Exemplul 2, ilustrăm modul în care se reflectă acumularea bolilor în contabilitate și contabilitate (a se vedea Tabelul 7).
Reflecția acumulării de boală în impozite și contabilitate
Spitalul (în primele 5 zile calendaristice) a fost plătit pe cheltuiala întreprinderii
Beneficiul acumulat pentru incapacitatea temporară de muncă datorată FSS pentru NRMT
Contribuțiile la PFC s-au acumulat (33,2%)
((291,00 + 873,00) × 33,2%) = 386,45 UAH
Contribuții la PFC (2%)
((291,00 + 873,00) x 2%) = 23,28 UAH)
Impozitul pe venitul personal este reținut
0,15 x ((291,00 + 873,00) - 434,50 * - 23,28) = 105,93 UAH
* Cu condiția ca angajatul să fi solicitat cererea NLS.
Reflecția rapoartelor spitalicești
1) III "Rozrawnki pe cocoșilor de la nivel mondial-obozovychnyj de stat de asigurare", în linia 14 "Încetarea vitrage de cob de rocă";
2) IV "Vitrate pentru o mulțime de asigurări extra".
Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă din alte motive este reflectată în linia 1 "Pentru incapacitate temporară de muncă (cu excepția alocației pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a unui membru bolnav de familie bolnav", după cum urmează:
1) în coloana 3 - date privind numărul de zile lucrătoare în care angajații nu lucrau din cauza incapacității temporare de muncă, cu excepția zilelor de boală plătite de angajator;
2) în coloana 4 - cuantumul alocației temporare de invaliditate acumulate pentru perioada de raportare din fondurile FSS pentru NRMT.
Indemnizația de incapacitate temporară de muncă se reflectă asupra faptului acumulării acesteia de la începutul anului.
În calculul impozitului pe plățile forma №1DF acumulate pe baza certificatului de incapacitate, sunt prezentate cu semnul venituri „01“, ca salariile și alte plăți acumulate în conformitate cu termenii contractului de muncă. Plățile se reflectă în perioada de angajare.
Bogdana Andrushchak, "Debit-Credit"
Trimiteți-le prietenilor: