Din punctul de vedere al angajatorului, se acordă concediu salariatului pentru a-și restabili capacitatea de muncă, astfel încât, după vacanță, angajatul să-și poată îndeplini atribuțiile cu forță dublă. Dar și angajatorul nu ar trebui să rămână în picioare. În articol sunt luate în considerare întrebările, cum organizația poate ajuta angajatul să-și petreacă o vacanță cu avantaj.
Din scrisoarea către editor:
Cu stimă,
Contabil Victoria Viktorovna "
Dragă Viktoria Viktorovna, întrebarea adresată în scrisoarea dvs. este de interes pentru mulți contabili. O dată voi răspunde, că în situația declarată de voi toți depinde de înregistrarea documentelor primare.
Vom înțelege la început asistența financiară acordată angajaților pentru recuperare. Aici este necesar să se ia în considerare unele caracteristici.
Angajatorul este obligat prin acordarea de concediu plătit (ca în separarea în părți - furnizarea uneia dintre părți din frunze) pentru a face angajatului la plata unei sume forfetare pentru îmbunătățirea stării de sănătate, în cazul în care este prevăzută de lege, convenție colectivă, contract de muncă (articolul 182 din Codul muncii ;. suplimentare - TC ). Valoarea acestei plăți este determinată de legislație, convenție colectivă, contract, contract de muncă.
La stabilirea bazei de impozitare a impozitului pe venit de la persoane fizice au reprezentat pentru toate veniturile plătitorului, primit de el în numerar sau în natură (secțiunea 1, articolul 156 din Codul fiscal al Republicii Belarus; .. în continuare - Codul). Impozitarea acestor venituri ar trebui să se efectueze luând în considerare beneficiile prevăzute de subpunctul. 1.19 alin. 1 din art. 163 TC. Astfel, veniturile care nu sunt remunerații pentru efectuarea muncii sau alte obligații sunt scutite de impozitul pe venit, un suport material, și prezintă Challenge, costul de bonuri de plată (cu excepția celor permise specificate în sub-clauza 1 1,10 n 1 st 163 NC ...) obținute prin:
- din organizații care sunt principalul loc de muncă (serviciu, studiu), inclusiv pensionarii care au lucrat anterior în aceste organizații și antreprenori individuali - într-o sumă care nu depășește 13,190,000 ruble. din fiecare sursă în timpul perioadei fiscale (cu excepția veniturilor specificate în subclauza 1.19 a clauzei 1 a articolului 163 din Codul fiscal);
- alte organizații, cu excepția veniturilor specificate la punctul. 1.26 punctul 1 al art. 163 TC. - în valoare care nu depășește 870 000 de ruble. din fiecare sursă în timpul perioadei fiscale.
Vom aborda separat chestiunea calculării contribuțiilor de asigurări obligatorii la Serviciul Fiscal Federal.
În cazurile prevăzute de lege, convenție colectivă, contractul de muncă, angajatorul este obligat prin acordarea de concediu plătit (ca în separarea în părți - furnizarea uneia dintre părți ale frunzelor) pentru a face angajatului o sumă forfetară pentru reabilitare în suma stabilită de lege, convenție colectivă, contract, contract de muncă (articolul 182 din TC).
Vă atrag atenția că această plată este obligatorie ar trebui să fie numit un sprijin material nu plătesc prime.
Plata asistenței materiale pentru recuperare în timpul acordării concediului (contractul de muncă nu prevede plata unei sume forfetare de asistență materială pentru îmbunătățirea sănătății în cazul acordării concediului de muncă)
Angajatul departamentului economic al organizației de producție a primit asistență materială pentru recuperare în valoare de 15 milioane de ruble. la concediul anual (a se vedea tabelul 1).
Plata asistenței materiale pentru recuperare în ceea ce privește acordarea concediului (contractul de muncă prevede plata unei sume forfetare de asistență materială pentru reabilitare în cazul acordării concediului de muncă)
Angajatul departamentului economic al organizației de producție a primit asistență materială pentru recuperare în valoare de 15 milioane de ruble. la concediul anual (a se vedea tabelul 2).
În plus față de eliberarea asistenței financiare sub formă de bani organizația poate compensa costul de permise de angajați le-au procurat în totalitate sau parțial. Este, de asemenea, un fel de asistență materială, dar este important să se reflecte în documentele, nu este doar costul de tichete de compensare, precum și ajutorul financiar pentru eliberarea.
Plata costului turului
De asemenea, organizația poate achiziționa în mod independent pentru angajații săi autorizații pentru case de vacanță, sanatorii, pensiuni etc. angajat de ședere poate fi transferat ca o rambursare parțială gratuit și costul angajat al autorizației. La transferul autorizației vine dispune, în costul contabil al autorizației este inclusă în alte cheltuieli din operațiuni și parțial costul permis de lucrător recuperabil este recunoscută în alte venituri din organizație activități de exploatare.
Organizația a achiziționat un bilet pentru angajatul său
__________________________
* Venitul angajatului a fost de 5.460.000 de ruble. (7 800 000 - 2 340 000).
** Pentru a menține așa-numitele taxe pe salarii (impozit pe venit și contribuția de pensii) din costul permisului nu poate fi transferat, astfel încât acestea sunt deținute, în special, cu salariul angajatului.
Sper că am clarificat toate întrebările care te interesează. Rămâne să vă dorească o vacanță bună.
Articolul complet este disponibil pentru abonații revistei
Va invitam toate site-ul posetiteley obține un acces demo timp de trei zile la toate revista electronică „Contabil șef. Salariu“ la maxim!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: