Calități personale, caracteristici și aptitudini profesionale ale managerului de resurse umane
Directorul HR este unul dintre principalii factori responsabili pentru funcționarea cu succes a întreprinderii. Este de la directorul resurse umane că depind indicatorii eficienței maxime a activității de lucru a echipei și a indicatorilor de performanță ai personalului. Dacă angajații calificați sunt adunați în personal și sunt create condiții confortabile de muncă pentru aceștia, atunci conducerea organizației poate conta în condiții de siguranță pe dezvoltarea și prosperitatea afacerii.
Managerul Resurselor Umane: Funcții și Sarcini
La prima vedere, se pare că nu este nimic mai simplu decât recrutarea. Cu toate acestea, aici nu toate sunt simple. Selectarea angajaților este un proces destul de laborios, care necesită mult efort și se caracterizează prin prudență, responsabilitate ridicată, cheltuieli enorme de efort și timp. La rândul său, managerul ar trebui să poată selecta și instrui angajații, precum și să le înregistreze și să le concedieze în mod corespunzător. Managerul sau proprietarul afacerii nu va angaja niciodată un manager de resurse umane ale cărui competențe profesionale nu îndeplinesc cerințele.
Un aspect important îl reprezintă calitățile personale ale managerului resurselor umane, deoarece caracterul unui specialist trebuie să corespundă obiectivelor strategice ale întreprinderii. În cele mai multe cazuri, un manager de resurse umane cu înaltă calificare trebuie să fie caracterizat prin:
- onestitate;
- capacitate mare de lucru;
- sociabilitate;
- perseverență;
- Abilitatea de a lucra într-o echipă;
- fondul comercial.
În plus, directorul HR ar trebui să fie un bun psiholog. Aplicând abilitățile și cunoștințele, managerul de personal al sarcinii trebuie să-și îndeplinească sarcinile cu maximă eficiență. Director al Resurselor Umane, va conduce organizația la indicatorii maximi de performanță. Rețineți că în diferite companii calitățile personale ale angajatului pot fi diferite.
Managerul Resurselor Umane
Există patru sarcini principale atribuite managerului de resurse umane:
Director Resurse Umane: formare și dezvoltare profesională
Pe umerii directorului de resurse umane se află implementarea unor sarcini strategice importante ale companiei, deci este important ca acest specialist să aibă cunoștințe profesionale. În plus, conducerea ar trebui să ofere angajatului posibilitatea de a crește nivelul abilităților și cunoștințelor. Pentru a face acest lucru, managerii de resurse umane iau cursuri pentru a-și îmbunătăți cunoștințele și abilitățile, de exemplu:
- Abilitatea de a lucra cu metode de căutare și recrutare a personalului;
- Abilitatea de a lucra cu un computer desktop;
- Abilitatea de a lucra cu anumite programe, a căror utilizare este legată de activități profesionale;
- Cunoașterea criteriilor de evaluare pentru potențialii angajați;
- Cunoașterea cadrului legislativ și multe altele.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: