Știința și arta managementului sunt una dintre cele mai importante realizări ale secolului al XX-lea.
În secolul al XX-lea, opiniile privind managementul ca un tip special de activitate s-au schimbat odată cu dezvoltarea relațiilor sociale, schimbarea afacerilor, îmbunătățirea tehnologiilor de producție și apariția unor noi mijloace de comunicare și prelucrare a informațiilor. Împreună cu opiniile privind managementul, sa dezvoltat știința managementului. Practica de management sa schimbat, iar doctrina managementului sa schimbat. Cu toate acestea, managementul crezut că nu a jucat rolul de pasiv în urma practicii managementului. Ideile prezentate și formulate de cercetători de top în domeniul managementului au crezut că ideile noi în domeniul managementului și noile abordări în implementarea managementului au fost acele linii de la care au avut loc transformări largi în practica de management. Prin urmare, putem spune cu certitudine că știința managementului a avansat după dezvoltarea artei managementului, iar arta managementului este îmbunătățită pe baza celor mai recente realizări ale gândirii manageriale.
În activitatea șefului unei companii moderne, un rol important îl joacă operațiunile de creație, dar acestea nu pot fi formalizate, deoarece mecanismele activității intelectuale nu au fost încă studiate. În consecință, activitatea de a conduce organizația și oamenii în organizație reprezintă o formă specială de artă - aceasta este creativitatea liberă, bazată pe o bază științifică. După cum a spus George Grayson KO Dell, pentru orice persoană creativă profesie -. Actorul, atlet sau manager - inspirația și dorința de a câștiga este critică în obținerea de rezultate ridicate.
În concluzie, trebuie spus că dezvoltarea gândirii manageriale se învârte în jurul a trei fenomene:
Pentru etapa inițială a dezvoltării doctrinelor de control, când au fost puse bazele conceptului modern de guvernare, accentul a fost pus pe unul dintre aceste fenomene. Mai târziu, cu aprofundarea cunoștințelor despre managementul și managementul schimbării este dezvoltarea în creștere a început să primească o abordare sintetică pentru combinarea acestora și alte aspecte într-o singură și organice întreg.
1.2. Evoluția managementului: etape și clasice
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: