Lucrătorii sezonieri au parte de muncă

Există anumite tipuri de muncă care se desfășoară numai în anumite perioade ale anului. O astfel de muncă este denumită de obicei sezonieră. Relațiile de muncă dintre angajator și subordonat sunt reglementate în acest caz de un acord de muncă urgent.

Citiți în articolul nostru:

Contractul specifică durata sezonului, condițiile de muncă și valoarea remunerației. Atunci când angajează un angajat sezonier, trebuie să fie emisă o comandă de admitere și trebuie înscrisă o înregistrare în carnetul de lucru. Sunt permise și lucrătorii sezonului de vacanță. Ziua concedierii salariatului sezonier este considerată a fi ultima zi a contractului de muncă pe durată determinată.

În partea 1 din art. 293 TC a făcut referire la lucrări. care poate fi efectuată numai într-o anumită perioadă de timp. Astfel de lucrări sunt numite sezoniere. Dar cum se efectuează primirea și concedierea acestor angajați? Care este procedura de acordare a concediului pentru acești lucrători?

Recrutarea salariaților sezonieri

Procedura generală de angajare a unui angajat sezonier este descrisă în art. 57 TC. Dacă vă pierdeți informațiile despre detaliile standard și dispozițiile cuprinse într-un contract de muncă tipic, trebuie să indicați caracterul sezonier al lucrării.

Admiterea lucrătorilor sezonieri necesită încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Această normă este fixată în art. 59 TC. Perioada de valabilitate a acordului poate determina:

O dată calendaristică specifică;
Începutul unui anumit eveniment.

Când o companie are un angajat sezonier. ea are dreptul de a stabili o perioadă de probă. Această perioadă nu durează mai mult de două săptămâni, dacă un cetățean este angajat pe o perioadă de 2 până la 6 luni.

Cu toate acestea, dacă durata unei astfel de activități depășește șase luni, în conformitate cu art. Perioada de încercare TC 70 nu trebuie să dureze mai mult de 3 luni. Dar dacă o persoană lucrează în această companie timp de cel mult două luni, perioada de probă este interzisă să se instaleze deloc.

Ordinea de angajare a unui lucrător sezonier

Click pentru a mari imaginea >>>

Fără a eșua, contractul de muncă ar trebui să indice locul exact al muncii lucrătorului sezonier.

Documentele la angajarea unui angajat sezonier

Fiecare cetățean care dorește să obțină un loc de muncă trebuie să prezinte o anumită listă de documente. O listă a acestor documente figurează în art. 65 TC. Potrivit acestui articol, un potențial angajat face:

Un document care vă permite să identificați identitatea sa;
Cartea de lucru;
Certificat de asigurare obligatorie de pensie;
Pentru persoanele care pot fi desemnate pentru serviciul militar, este necesar să se prezinte documente de înregistrare militară;
Un document care confirmă disponibilitatea educației sau deținerea de abilități speciale, fără cunoștințe despre care este imposibil să își îndeplinească atribuțiile de serviciu.

După aceasta, se înregistrează înregistrarea documentară a relațiilor de muncă.

La emiterea unui ordin de concediu, pot apărea anumite dificultăți. Problema este că, în formele acceptate de datele de stat privind concediile, calculate în zile calendaristice, sunt specificate. Pentru angajații sezonieri se acordă concediu în zile lucrătoare.

În plus, subordonații, care efectuează o muncă sezonieră, pot obține atât concediu anual plătit, cât și concediu suplimentar în același timp. Iar durata acestor concedii este determinată în moduri diferite.

În cazul în care compania utilizează formularul №-6 pentru înregistrare, atunci în această situație este permisă adăugarea unei linii în care va fi indicat numărul de zile de concediu. Alte rechizite din formularul de comandă nu se modifică. De asemenea, este interzisă ștergerea detaliilor din document.

Adăugarea unei linii în ordinul de plecare către specialistul sezonier este documentată de alte documente administrative-administrative. De exemplu, un manager de companie poate emite o comandă pentru a efectua astfel de modificări.

Adăugarea unei linii în ordinul de plecare către specialistul sezonier

Click pentru a mari imaginea >>>

Cum să calculați concediul pentru un angajat sezonier

După cum sa menționat deja în acest articol, concediul anual plătit este calculat în zile lucrătoare. Pentru a calcula valoarea concediului, trebuie să stabiliți mărimea salariului mediu zilnic. Salariul mediu zilnic se calculează după următoarea formulă:

= mărimea câștigurilor medii zilnice.

În cazul în care subordonața a întocmit o foaie de concediu medical, a efectuat o călătorie de afaceri, atunci în timpul calculului plăților pentru concediu, astfel de perioade ar trebui excluse. Sumele acumulate de contabil sunt, de asemenea, supuse excluderii.

Angajatul are dreptul să nu plece în vacanță. În acest caz, el va primi o compensație.

Calcularea compensației pentru concediul neutilizat unui angajat sezonier

Calcularea despăgubirilor pentru lucrătorii sezonieri de vacanță nefolosiți se efectuează în conformitate cu regula: 2 zile lucrătoare sunt egale cu fiecare lună lucrat. Pentru calcularea valorii compensației, se aplică următoarele baze:

Să analizăm modul în care se calculează compensarea pentru concediu pentru lucrătorii sezonieri pe un exemplu real.

În această perioadă, subordonații au lucrat 130 de zile lucrătoare în recalcularea pentru o săptămână de muncă de 6 zile:

Se pare că acest angajat a lucrat timp de 5 luni lucrătoare. În acest sens, el poate conta pe o vacanță de 10 zile lucrătoare.

Acum calculați salariul mediu:. = 1,153, 85 ruble.

După aceea putem calcula suma de plată:

1 153,85 ruble x 10 zile lucrătoare = 11 538,5 ruble.

Articole similare

Pagina anterioară