Lucrătorii sezonieri sunt angajați cu care a fost încheiat un contract de muncă pentru efectuarea nu numai a oricăror locuri de muncă, ci numai a celor sezoniere.
-
Lucrări sezoniere
Caracterul sezonier al muncii este o caracteristică distinctivă a acestui tip de contract de muncă, același lucru se datorează termenului său special - o anumită perioadă (sezon).
În conformitate cu articolul 293 din Codul muncii (TK), lucrările care, datorită condițiilor climatice și altor condiții de mediu, se efectuează pe o anumită perioadă (sezon), care nu depășesc, de regulă, șase luni, sunt recunoscute ca fiind sezoniere.
Anterior, fraza introductivă "de regulă" nu a fost, adică, termenul de contract de muncă încheiat cu lucrătorii sezonieri, nu a putut depăși 6 luni. În afară de această regulă generală, perioada de valabilitate a contractului de muncă cu lucrătorii sezonieri poate fi mai mare de 6 luni. Acestea sunt contracte de muncă încheiate cu angajați pentru efectuarea anumitor lucrări sezoniere, durata cărora poate depăși 6 luni.
-
Contract de muncă cu lucrători sezonieri
Contractele cu lucrători sezonieri reprezintă un tip de contracte de muncă pe durată determinată. Articolul 59 din LC prevede în mod expres baza pentru încheierea acestui contract de muncă pe durată determinată: "pentru munca sezonieră, atunci când datorită condițiilor naturale munca poate fi efectuată numai pentru o anumită perioadă (sezon)".
Contractele de muncă cu lucrătorii sezonieri sunt guvernate de dispozițiile generale ale legislației muncii privind contractele de muncă pe durată determinată, cu anumite particularități stabilite în capitolul 46 din TC.
În acest sens, în textul contractului de muncă cu lucrătorii sezonieri, angajatorul este obligat să precizeze perioada de valabilitate și motivul (sau circumstanțele specifice) care au servit drept bază pentru încheierea acestuia în conformitate cu TC și alte legi federale.
Termenul specific al contractului de muncă, de regulă, care nu depășește 6 luni, se stabilește prin acordul părților.
Motivul pentru care a fost încheiat acest tip de contract de muncă pe durată determinată este caracterul sezonier al muncii. Potrivit art. 294 din TC, condiția naturii sezoniere a muncii trebuie specificată în contractul de muncă cu lucrătorul sezonier.
Documentarea raportului de muncă cu lucrătorul sezonier se face pe baza principiilor generale prevăzute de legislația muncii pentru ocuparea forței de muncă.
Atunci când solicită angajarea, o persoană care încheie un contract de muncă pentru efectuarea muncii sezoniere prezintă angajatorului, din motive generale, toate documentele necesare prevăzute la articolul 65 din TC:- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- registrul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze în condițiile muncii cu fracțiune de normă;
- certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
- documentele de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar;
- un document privind educația, calificările sau disponibilitatea de cunoștințe speciale - atunci când depuneți o cerere de lucru, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială.
Contractul de muncă cu lucrătorii sezonieri trebuie să fie în scris, pe baza cărora se emite ordinul (decret) angajatorului pentru un loc de muncă (forma N T-1, T 1a) și a produs înregistrările de muncă ale angajaților și a altor documente de personal.
Pentru angajator, a fost ridicată restricția privind admiterea unui angajat sezonier în stabilirea unei perioade de probă de maximum 2 săptămâni.
Acum, lucrătorii sezonieri sunt supuși regulilor generale privind perioada de probă stabilită de articolul 70 din TC. Perioada de probă nu poate depăși trei luni. Condiția privind testarea unui angajat în vederea verificării conformității acestuia cu munca încredințată ar trebui să fie specificată în contractul de muncă. Absența în contractul de muncă a condiției testului înseamnă că salariatul este acceptat fără testare.
După ce toate condițiile (atât obligatorii, cât și suplimentare) sunt incluse în textul contractului de muncă semnat de angajat și angajator, ele devin obligatorii pentru părți. În viitor, termenii contractului de muncă pot fi modificați numai prin acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris.
-
Încetarea contractului de muncă
Particularitățile rezilierii contractului de muncă cu lucrătorii temporari sunt stabilite prin articolul 296 din LC.
În cazul în care un angajat după expirarea contractului de muncă pe durată determinată este, de fapt merge la locul de muncă, iar angajatorul nu impune încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării mandatului său, contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată (partea 4 din articolul 58 din LC).
Pentru angajator stabilește obligația de a avertiza salariatului angajat în muncă sezonieră, despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau organizații de reducere a personalului în scris de mână, și nu mai puțin de 7 zile calendaristice. În acest caz, un angajat care a fost angajat în locuri de muncă sezoniere, plătite plăți compensatorii. Mărimea plăților compensatorii în conformitate cu articolul 296 TC este un câștig mediu de două săptămâni.
În perioada calculată în zile calendaristice sunt incluse zilele nelucrătoare. În conformitate cu articolul 14 din TC, în cazul în care ultima zi a termenului se încadrează într-o zi nelucrătoare, atunci următoarea zi lucrătoare care urmează este considerată sfârșitul termenului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: