Legislația muncii

Trebuie remarcat faptul că legea tradițională a muncii nu ține pe deplin în considerare schimbările care au loc în societate și economie, care împiedică realizarea intereselor participanților raporturilor de muncă. Vorbim despre politica de migrație, necesitatea reglementării legale a relațiilor de muncă în formele nestandardizate de angajare etc. Creșterea ritmului de elaborare a legilor și sarcina enormă asupra Dumei de Stat și a Consiliului Federației Adunării Federale complică această sarcină a activității legislative a statului.







Dezavantajele normelor legale privind munca, condiționate de factori obiectivi, sunt, de asemenea, cauzate de particularitățile naturii relațiilor sociale și de nevoia de reglementare diferențiată a acestora.

Introducere angajatorilor Codul muncii figuri noi - minori în vârstă de 14 ani, precum și adulți, dar limitate în calitate de instanță, se pare nepotrivit. Cum, potrivit legiuitorului, aceste persoane care acționează ca angajatori pot să plătească salarii mai mici decât salariul minim? apare o altă întrebare: poate un adolescent, și care abuzează de alcool sau de droguri și pune familia sa într-o situație financiară dificilă, a-și îndeplini în mod corespunzător atribuțiile lor?

Pare evident faptul că introducerea Codului Muncii al Federației Ruse de vârstă și criterii volitive angajatori similare, este o consecință a normelor de împrumut ale Codului civil care reglementează capacitatea minorilor cu vârsta între 14 și 18 ani și cetățeni, limitate în capacitate.

În acest sens, ar trebui să acordăm atenție celeilalte extreme în reglementarea juridică a relațiilor de muncă, ceea ce duce la o deteriorare a calității dreptului muncii. Abordarea, în cazul în care se crede că munca salarială este în mare măsură obiectul normelor de drept civil, cu principiul său libertății contractuale, ar putea avea consecințe importante pentru un mare număr de oameni care sunt în relațiile de muncă ca angajați.

Este bine cunoscut faptul că legea muncii - singura ramură de drept, care nu numai că poate afecta în mod direct forța productivă principală - oameni care sunt purtători ai forței de muncă, dar, de asemenea, pentru a le proteja la locul de muncă. Prin urmare, problema determinării ramura de drept care reglementează relațiile legate de muncă, este de o mare importanță practică, deoarece legislația muncii prevede măsuri de protecție în raport cu angajații care nu au furnizat în punerea în aplicare a abilităților de a lucra în drept civil, bazat pe principiul egalității absolute între părți.

conflictele subiectivi pot apărea ca urmare a unor erori în tehnica juridică, formularea imprecisă a reglementărilor legale, utilizarea termenilor și a structurilor multivalentă, nerespectarea regulilor de rigoare lingvistică, stilistică. Astfel, o lege care nu îndeplinește cerințele juridice, lingvistice și logice ar trebui considerată sub-standard.

De exemplu, în Codul Muncii al Federației Ruse, nu toate regulile care reglementează relațiile sexuale sunt prezentate destul de clar. Nu este clar dacă contractul de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă rămâne valabil dacă relația de muncă de la locul de muncă principal încetează. Unii cercetători cred că pierderea de locuri de muncă principal muncitor acest acord va fi considerat în continuare ca un acord cu privire la munca cu fracțiune de normă, iar angajatorul are dreptul să respingă o astfel de angajat în caz de angajarea unui angajat pentru care acest lucru va fi cheia. Un alt punct de vedere este că angajatorul nu are dreptul să ia o astfel de decizie, deoarece Principala caracteristică a contractului este pierdută - îndeplinirea sarcinilor de muncă în timpul liber de la locul de muncă de bază. Bineînțeles, legiuitorul în regulile care guvernează cu jumătate de normă ar trebui să facă clarificarea necesară.

Uneori, lacunele din reglementarea juridică a relațiilor sociale în lumea muncii decurg din faptul că legiuitorul nu urmează uniformitatea în abordări și termeni. De exemplu, putem menționa normele legislației muncii, care se referă la sucursale, reprezentanțe sau alte diviziuni structurale separate ale organizației (articolele 40, 43, 57, 70, 81 din LC RF). Dar Art. 55 din Codul civil al Federației Ruse, ca unități separate ale unei entități juridice situate în afara locației sale, solicită doar filiale și reprezentanțe.







Limba caracteristică calității legii corespunde unor criterii precum simplitatea, coerența, claritatea și precizia. nu ar trebui să subestimeze aspectul lingvistic al statului de drept, ca fiind orice încălcare a legii proprietăților de calitate limbajului complica percepția textului unui act normativ și de a genera o mulțime de dificultăți în aplicarea dispozițiilor prevăzute de lege în practică.

Din punctul de vedere al logicii, calitatea legii trebuie să corespundă proprietăților certitudinii, consistenței, coerenței.

În acest sens, procedura de adoptare a reglementărilor locale nu poate fi considerată satisfăcătoare. În special, conform art. 8 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul, atunci când adoptă acte normative locale, ia în considerare avizul organismului reprezentativ de lucrători (în prezența unei astfel de autorități). Dar Art. 372 din Cod indică faptul că este avută în vedere numai opinia organului ales al organizației sindicale primare (comitetul sindical). În plus, o altă întrebare rămâne neclară: cum ar trebui să acționeze angajatorul atunci când adoptă acte juridice locale, dacă două sau mai multe organizații sindicale operează în organizație sau dacă nu există sindicate, dar există un alt organism reprezentativ de lucrători? Incompatibilitatea reciprocă dintre articolele 8 și 372 din RF RF este complicată de prevederea potrivit căreia actele normative locale adoptate fără respectarea prevederilor art. 372 din Codul procedurii de luare în considerare a avizului organismului reprezentativ de salariați nu sunt aplicabile (partea 4, articolul 8 din LC).

Această dublă abordare a legiuitorului cu privire la problema organelor reprezentative ale lucrătorilor este reprodusă și în partea 2 a art. 212 din Cod, potrivit căruia angajatorul este obligat să asigure elaborarea și adoptarea normelor și reglementărilor privind protecția muncii a lucrătorilor, ținând seama de avizul organismului ales al organizației sindicale primare sau a altor organisme autorizate a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din Codul de adoptare a reglementărilor locale.

După cum se poate observa din aspectele de mai sus, juridice, lingvistice și logice ale calității legii sunt interdependente, legate între ele și determinate de cerințele specifice unui sistem de procesul de formare și perfecționare a sistemului de acte normative. Aceste cerințe, ca un set unic de principii, tehnici și metode, sunt încorporate în domeniul cunoașterii, numit tehnologie legislativă. În prezent, cerințele tehnologiei legislative includ cerințele privind cerințele oficiale, stilul, structura, conținutul și legăturile sistemice ale legii cu alte acte normative.

Astfel, pentru a avea o calitate corespunzătoare, fiecare lege în vigoare trebuie să satisfacă pe deplin toate criteriile și proprietățile de mai sus. Ignorarea oricărei cerințe, cu atât mai puțin agregatul lor, conduce la faptul că legea nu este suficient de eficientă sau că este subminată integritatea reglementării juridice a unei instituții, a industriei sau a întregului sistem legislativ în ansamblu. Prin urmare, este foarte important ca, în procesul de elaborare a proiectului de lege, s-au desfășurat expertize juridice, lingvistice și logice speciale ale proiectului, iar toate greșelile au fost identificate în faza inițială de elaborare a legii.

În multe privințe, calitatea scăzută a legislației muncii se datorează faptului că relația dintre practica judiciară și activitatea legislativă nu este asigurată. În plus, activitatea legislativă ar trebui să difere în mod sistematic, nu numai să se încadreze în sistemul legislației existente, ci să prevadă și soarta unor legi valabile anterior.

Cauzele subiective care cauzează deficiențe în legislația muncii se datorează, de asemenea, particularităților procesului de elaborare a legii, neclarității delimitării puterilor legale. Printre alți factori subiectivi, trebuie remarcat lipsa de competență a deputaților, calitatea inferioară a educației într-o serie de instituții de învățământ, apariția unor noi instituții de învățământ superior cu un nivel destul de scăzut de predare și formare, etc.

În cele din urmă, soluționarea anumitor aspecte în reglementările locale, stabilite direct la întreprinderi și în contractele individuale de muncă agravează adesea problemele existente în lumea muncii.

Este posibil să tratăm diferit inferioritatea legilor. Dar, indiscutabil, unele fenomene care determină calitatea legilor ar trebui considerate naturale și inevitabile. Într-adevăr, la o examinare mai atentă relevă faptul că calitatea legii - nu este constantă, ea variază în funcție de dezvoltarea societății, crește gradul de conștientizare a membrilor societății, legea uzurii morale. Alte circumstanțe care afectează calitatea conduc la un dezechilibru al sistemului juridic și la o încălcare a funcționării sale normale.

Cu toate acestea, nu putem să recunoaștem că calitatea muncii legislatorilor naționali și capacitățile de reglementare ale multor documente juridice de reglementare emise de ele rămân la un nivel insuficient de ridicat, astfel încât să se poată vorbi despre rezultatele fără îndoială pozitive ale reformei legale.

Legislația muncii

Vreau să-mi exprim recunoștința profundă față de Golovina Korina Olegovna pentru atitudinea ei conștiincioasă față de munca ei. Korina Olegovna conducea afacerea mea complicată în problema familiei. A durat foarte mult timp, dar Korina Olegovna a arătat răbdare și înțelegere. Era mereu gata să explice cu îndemânare și cu ușurință situația actuală a afacerilor și să găsească o cale de ieșire din orice situație dificilă. Și numai datorită abilității profesionale excepționale pe care ea a reușit să o câștige. Mulțumesc, Korina Olegovna, pentru munca de calitate, pentru atitudinea delicată și delicată față de clienții dvs.!

Testimoniale pentru clienți

Alexander

Sunt recunoscător pentru Svetlana O. Koroleva pentru răspunsul detaliat și clar la întrebarea mea pe site-ul Colegiului.

Consultați gratuit online scris

Este posibilă deschiderea unei IP după falimentul unei persoane

Bună, este posibil după procedura de faliment ca fiz. persoana care a deschis PI, dacă înainte de PA nu a existat o datorie înainte de impozitare.

Răspunzător de către avocat - S.O.

Bună ziua, Tatyana!
Legea rusească ca o consecință a declarării unui cetățean în stare de faliment stabilește o interdicție privind ocuparea forței de muncă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: