"Despre stagii și formarea unui nou angajat"
1. În perioada de la _____ la ______ cu, (specialitatea, profesia. Numele angajatului), ca noii angajați să desfășoare programe de formare și de formare stabilite cu verificarea ulterioară a cunoștințelor și abilităților comisiei competente a organizației teoretice și practice.
2. Persoana responsabilă pentru pregătirea și stagiul angajatului de a numi (funcția, numele complet al șefului imediat al angajatului)
3. Dacă rezultatele auditului sunt pozitive (numele postului șefului angajatului), pregătiți un proiect de ordin de admitere a angajatului la locul de muncă.
4. Atunci când desfășoară un stagiu, să se ghideze de dispoziția privind stagiul (atașamentul la comandă)
efectuat
Kovalev
Tf. 22-33-44
Anexă la Ordinul nr. 04
Regulament privind procedura de introducere a unui stagiu la ASC ________
1. Scopul stagiului este de a lua în considerare managmentul practic al abilităților de a efectua munca dobândită în timpul formării, precum și dezvoltarea unor metode sigure de muncă ale lucrătorilor la un anumit loc de muncă.
2. Stagiile ar trebui să aibă loc:
- toți lucrătorii care lucrează în situații de muncă abuzivă (ocupați locul de muncă, locurile de muncă) și care au fost transferați la locul de muncă și care lucrează în profesii profesionale și specialiști angajați în locuri de muncă, cărora li se impun cerințe de siguranță suplimentare;
- absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior și secundar, școli profesionale, lucrători care au absolvit centre educaționale (de formare și producție).
3. Liderii de unități de producție în consultare cu un specialist în protecția muncii poate renunța la ofițerul de probațiune, care în experiența de muncă de specialitate de cel puțin trei ani, pentru a fi traduse dintr-o unitate de producție la alta, în cazul în care natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat înainte, nu se schimbă. În acest caz, în Jurnalul de înregistrare instrucțiuni de securitate a muncii la locul de muncă este un record „Fără stagiu“ și №_prikaza remarcat (instruire) a scutirii în cauză.
4. În timpul stagiului, angajatul trebuie să efectueze munca sub supravegherea (îndrumarea) lucrătorului cu experiență (denumit în continuare manager de stagiu).
profesioniștii care lucrează 5. angajați Internship-ul poate ghida de masterat, maistri, instructori și alți lucrători calificați, cu o experiență de muncă practică profesie depusă de cel puțin trei ani, și formarea de experți - specialiști de înaltă calificare și au experiență de muncă practică timp de cel puțin trei ani, sau șefii de unități de producție . Numai doi oameni pot fi atașați la un șef al stagiului.
6. Șeful unității de producție determină administratorii stagiului de lucru al lucrătorilor din profesiile de lucru, iar șefii stagiului de specialiști sunt șeful subdiviziunii OJSC "_". Numirea șefului stagiului este formalizată prin ordinul (instruirea) corespunzătoare. Șeful stagiului și angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinul (ordinul) împotriva semnăturii.
7. Durata stagiului defini de la 2 până la 14 schimburi (zile), un anumit număr de ture stabilit șeful unității de producție, în funcție de natura muncii și calificările angajatului, cu excepția cazului în alți termeni se stabilesc prin reglementările relevante aprobate de către organele de supraveghere de stat și de control.
8. Internshipul se desfășoară în conformitate cu programele primare de informare aprobate la locul de muncă, după informarea inițială la locul de muncă.
9. Șeful stagiului trebuie să facă o intrare corespunzătoare în Jurnalul de Înscriere la locul de muncă.
10. Responsabilitatea pentru calitatea organizării și conducerii stagiului este suportată direct de șefii unităților structurale în care lucrează stagiarul.
11. În caz de încălcare a instrucțiunilor (ordinele) stagiarului, numărul schimbărilor în probă poate fi mărit. Faptul de încălcare trebuie înregistrat într-un memoriu adresat șefului imediat al unității și serviciului de protecție a muncii.
12. Calitatea stagiului cu un angajat este verificată înainte de expirarea unei luni de la primirea angajatului la muncă prin interviu orală sau prin testarea și testarea aptitudinilor practice ale muncii efectuate în conformitate cu calificările disponibile.
Scurtă descriere a ordinului 04
Ordinea, într-un sens completează numărul de ordine 03. distincția lor specială este faptul că în țarcuri de formare numărul de ordine 03 și testarea într-un număr mare de angajați (în funcție de formare și de inspecție) o dată pe an, în aceeași ordine este determinată de un anumit angajat.
Există o caracteristică pe care ar trebui să o acordați o atenție deosebită. Deci, în coloana 11 din Jurnalul de instrucțiuni de înregistrare la locul de muncă este necesară pentru a determina numărul (2-14) de lucru schimburi de internship, dar chiar și numărul maxim de ture dă de fapt dreptul de a permite unui angajat să lucreze independent, deoarece nu a primit o instruire cu privire la siguranța și adecvată la locul de muncă verifica. Prin urmare, se recomandă, în scopul de a determina cele 30 de zile de formare, educație și audit de urmărire a cunoștințelor și abilităților dobândite, care este suficient chiar și pentru un lucrător care are un nivel scăzut de educație generală și lipsa de nivel primar de abilități practice.
Protecția muncii
Legislație și RD
Trimiteți-le prietenilor: