La nota către angajator
Examinări medicale ale angajaților cu fracțiune de normă, ale angajaților, ale posturilor combinate și ale lucrătorilor transferați temporar
· Care este diferența dintre traducerea cu jumătate de normă, combinarea și traducerea temporară?
· Care dintre angajații cu fracțiune de normă trebuie să facă obiectul unui examen fizic?
· Trebuie să trimit angajații la examenul medical care combină posturile?
· Cum pot organiza un cec medical pentru angajații cu jumătate de normă și pentru personalul care combină munca, nu pot trimite acești angajați la un examen medical?
Compatibilitate, combinare și traducere temporară:
Mulți angajatori se confruntă cu problema efectuării examinărilor medicale preliminare și periodice. În cazul în care membrii permanenți ai personalului sunt mai mult sau mai puțin clare, atunci lucrătorii cu fracțiune de normă și lucrătorii transferați temporar sunt stomatiți. Mai întâi, să vedem ce concurentă, combinație și traducere temporară.
Compatrioții sunt angajați care, în timpul liber, lucrează pentru o altă funcție. Combinarea muncii poate fi în cadrul aceleiași organizații - compatibilitate internă, și în diferite organizații - compatibilitate externă. În același timp, relațiile de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă sunt formalizate în același mod ca și cu alți angajați, adică un contract de muncă separat.
Compatibilitatea este adesea confundată cu suprapunerea, dar acestea sunt concepte diferite. Când se combină, angajatul efectuează o muncă suplimentară în paralel cu cea principală într-o zi lucrătoare sau în schimb. Combinația este posibilă numai în limitele unei singure organizații și este întocmită prin acordul suplimentar la contractul de muncă.
Angajatorul poate instrui angajatul să efectueze un anumit loc de muncă, după ce a efectuat un transfer temporar într-o altă funcție. Apoi, angajatul este complet evacuat de îndatoririle obișnuite. Durata transferului temporar nu este mai mare de un an, iar în caz de înlocuire a angajatului absent - înainte de a pleca la muncă (partea 1, articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru un transfer temporar, este suficient să se emită o ordonanță adecvată și să se emită un acord suplimentar la contractul de muncă.
Cine trece examenele medicale?
Amintiți-vă că examinările medicale trebuie să aibă loc:
1. angajați angajați în muncă grea și condiții dăunătoare de muncă;
2. lucrătorii asociați cu circulația transportului (partea 1 a articolului 213 din LC RF);
3. lucrătorii din industria alimentară. catering și comerț;
4. angajații instalațiilor de alimentare cu apă;
5. angajații instituțiilor medicale și copiilor (partea 2 a articolului 213 din LC RF);
6. Angajați atrași de muncă în Nordul îndepărtat de alte localități (articolul 324 din Codul Muncii al Federației Ruse);
7. Tinerii sub vârsta de 18 ani (articolul 69 din LC RF).
Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă există anumite restricții asupra lucrului. De exemplu, nu puteți lucra cu fracțiune de normă în condiții dăunătoare, dacă munca principală este, de asemenea, asociată cu rău (Partea 5, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, atunci când solicită un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul are dreptul de a solicita un certificat de natură a activității la locul de muncă principal (articolul 283 din LC RF).
Devine clar că, dacă vă ocupați de o poziție vătămătoare a unui angajat cu fracțiune de normă, organizarea unui examen fizic este responsabilitatea dvs. Dar ce se întâmplă cu profesiile care nu se referă la dăunătoare, dar presupun trecerea unei examinări fizice: un profesor, un chelner, un profesor de grădiniță și alții?
Răspunsul este simplu: dacă poziția principală a angajatului și poziția coincid, se poate evita un al doilea examen medical. Solicitați angajatului să furnizeze o copie a concluziilor din examenul medical precedent, care confirmă faptul că lucrătorul cu fracțiune de normă este potrivit pentru acest loc de muncă. Dacă există și alți factori nocivi, va trebui să faceți din nou o examinare fizică.
Instituțiilor medicale. care efectuează examinări medicale preliminare și periodice, sunt îndeplinite anumite cerințe. De exemplu, medicii care fac parte dintr-o comisie medicală trebuie să aibă pregătire în domeniul patologiei profesionale. Prin urmare, este mai bine să trimiteți noi angajați la o instituție medicală cu care ați încheiat un contract și să nu lăsați alegerea unui policlinic pe conștiința angajatului.
Examinări medicale ale angajaților care combină posturi
De obicei, angajații combină posturi similare. De asemenea, sudorul electric efectuează munca sudorului de gaze, profesorul de istorie este profesorul de studii sociale. În acest caz, nu este necesar să se efectueze din nou o examinare fizică.
Nu confunda suprapunerea cu creșterea volumului de lucru și extinderea zonelor de servicii. În acest caz, angajatul efectuează lucrări suplimentare pentru aceeași funcție sau profesie. Și nu este necesară o examinare fizică suplimentară.
Dacă angajatul dorește să combine diferite poziții. Este necesar să se stabilească dacă noii factori nocivi îl vor afecta. În funcție de aceasta, puteți determina ce specialiști să îi trimită angajatului. Asta este, de a trece printr-o examinare fizică întreagă din nou, de asemenea, nu este necesar.
Examinarea medicală a lucrătorilor transferați temporar
Ordinul de examinare medicală a angajaților transferați temporar este similar cu procedura de examinare medicală a lucrătorilor care lucrează în combinație. Pe card, atestaturile la locul de muncă determină ce factori nocivi vor afecta angajatul și dacă este necesară o examinare medicală suplimentară. Amintiți-vă că este interzis să transferați un angajat la serviciu, ceea ce este contraindicat acestuia din motive de sănătate (Partea 4, articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Există situații în care un transfer temporar este necesar pentru angajat din cauza unei stări de sănătate. Apoi, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului o altă poziție, necondiționată. Dacă nu există niciunul, angajatul este suspendat temporar de la locul de muncă sau își încheie contractul de muncă (articolul 73 din LC RF).
Cum să organizați un examen medical preliminar
Pentru a efectua un examen medical preliminar, mai întâi de toate, decide cine are nevoie de ea: a face o listă a contingentului lucrătorilor.
În paralel cu aceasta, alegeți o instituție medicală la care să plece angajații. Trebuie să aibă o licență și dreptul de a efectua examinări medicale preliminare și periodice.
Pentru examinarea medicală, angajatorul emite o trimitere către angajat. Acesta poate fi compilat, de exemplu, pe un antet. În direcția pe care trebuie să o indicați:
datele instituției medicale;
tipul examenului medical (preliminar sau periodic);
datele personale ale angajatului, locul de muncă și locul de muncă;
factori de producție periculoși și periculoși, precum și tipul de muncă în conformitate cu contingentul aprobat de angajator al angajaților supuși examenelor medicale.
Trimiteți un salariat pentru un examen medical sau nu - poate fi înțeles de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (certificarea locurilor de muncă). În cazul în care nu a fost efectuată, este necesar să se concentreze asupra listei de lucrări, în realizarea cărora examenele medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților se reflectă în acordul acordului colectiv al organizației.
Angajatorul trebuie să țină o evidență a direcțiilor emise. De exemplu, înregistrați-le în jurnalul de documente de ieșire.
La încheierea examenului fizic, organizația medicală întocmește concluzia. Ea este făcută în două exemplare: una este eliberată angajatului, al doilea este atașată cardului de ambulator al angajatului.
Articole similare
-
Feedback privind angajatorul - staloff - recenzii de personal
-
Răspunsul angajatului mars llc - russia - ex-angajat - despre locul de muncă
Trimiteți-le prietenilor: