Pentru întreprinderile austriece, este dificil să se găsească tineri capabili să învețe. Totuși, acest lucru nu se datorează faptului că tinerii sunt plictisiți. Toată vina este învățământul superior.
Maria Shturmaer responsabil în cadrul companiei pentru pregătirea și instruirea personalului, a declarat: „Am observat că oamenii vin la noi tot mai mulți tineri care nu sunt utilizate în contact direct cu oamenii. Ele nu pot comunica în mod corespunzător cu clienții. Comunicarea lor are loc în principal prin intermediul internetului și în viața reală, abilitățile lor de comunicare nu sunt pur și simplu de ajuns. Din acest motiv, ele sunt, de asemenea, nu pot să perceapă critica directă. "
Întreprinderea este instruită numai pe cea mai slabă
Și nu este doar un caz izolat într-o singură întreprindere. Șeful Comisiei pentru muncă și ocuparea forței de muncă (Arbeitsmarktservice), Johannes Kopf, confirmă faptul că multe companii se plâng de studenții lor. Tinerii nu au cunoștințe matematice de bază, abilități de scriere corectă și prezentarea gândurilor lor. Și în spatele asta nu este faptul că generația actuală este mai proastă decât cele anterioare. Doar tendința în rândul tinerilor de a obține o educație superioară a condus la faptul că majoritatea absolvenților de școală intră în universități, iar numai cei mai slabi sunt pregătiți pentru formare industrială.
"Nu vom lua astfel de instruire!"
Doar datorită faptului că societățile refuză să ia lui „indezirabililor“ de predare pentru a le tinerilor, institutul de învățământ a funcției de „muncă“, a trebuit să-și asume Comisiei pentru muncă și ocuparea forței de muncă (AMS). Ca urmare a acestei rearanjare a forțelor costurile de stat de 200 de milioane de euro pe an.
Aveți nevoie de mai multă practică în școală
În această situație, Kopf propune revizuirea programelor existente de educație secundară și pregătitoare. Elevii ar trebui să primească mai multe cunoștințe practice și să fie pregătiți nu numai pentru admiterea și studiile la universitate, ci și pentru o alternativă precum "formarea la locul de muncă". Faptul că această abordare va funcționa a fost deja demonstrată de programul de formare de stat pentru personalul AMS. Deci, există o perspectivă și trebuie dezvoltată.
O astfel de evoluție a evenimentelor ar fi binevenită într-unul dintre giganții comerțului cu amănuntul "Spar". Acum, această companie deține cel mai mare număr de studenți din Austria la întreprinderile sale - 2.700 de persoane. Dar "Spar" sa confruntat, de asemenea, cu problema lipsei de personal. Și nu este în numărul redus de aplicații, ci în pregătirea inițial scăzută a tinerilor pentru programe educaționale la întreprindere.
„Mulți oameni nu dețin un grad adecvat de abilități de calcul, cineva scris de rău sau de limbă germană, sau nu poate funcționa ca o echipă. Dar mai sunt încă lipsesc este abilitățile de comunicare atunci când se lucrează în «Spar», în cazul în care, în medie, fiecare magazin prezență zilnică de aproximativ 35 000 de oameni, desigur, este una dintre cele mai importante abilități. Și citând aceste date, nu mă refer la migranții și lucrătorii străini „, conchide reprezentantul« lanț de magazine Spar „Nicole BERKMANN.
Da, cu toții învârtindu-se)) Ei bine, despre Pescăruș - este încă o problemă controversată. Nu mă cert - ai nevoie de educație și buldozer. Dar de ce universitatea? Ar fi suficient pentru un colegiu obișnuit / ptu, în opinia mea, desigur)
Articole similare
-
Ptu - verificarea documentelor în registrul de diplome de învățământ superior
-
Frământarea și formarea aluatului - totul despre tehnologia produselor de panificație
Trimiteți-le prietenilor: