(SCU MO "Mosoblpozhaspas")
Părțile la acest acord colectiv sunt:
instituție de stat de stat al regiunii Moscova „Moscova Regional de combatere a incendiilor - Serviciu de salvare“ (denumit în continuare - Codul civil al municipiului „Mosoblpozhspas“), denumit în continuare „Beneficiarul“, „Mosoblpozhspas“ Sharaponova Serghei Nikolaevici; și lucrătorilor - președintele „serviciul de stingere a incendiilor și de salvare a regiunii Moscova“ organizarea comună a industriei Sindicatul lucrătorilor instituțiilor de stat și de serviciu public al Federației Ruse Mihail Alexandrovici Zagorodnova.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.2. Efectul acestei convenții colective se aplică tuturor angajaților organizației.
2. RELAȚIILE DE MUNCĂ.
ASIGURAREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ. Reprofilare. CONDIȚII
2.1. Relațiile de muncă pentru admiterea la locul de muncă în cadrul organizației sunt formalizate printr-un contract de muncă. Contractul de muncă se încheie în scris, se face în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți.
2.2. De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea a păstrat locul de muncă - înainte de acest angajat să lucreze.
În cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia, salariatul poate fi transferat fără consimțământul său pentru o perioadă de până la o lună pentru muncă care nu este stipulată în contractul de muncă.
2.3. Angajații au dreptul la formare profesională, inclusiv la predarea unor noi profesii și specialități, pentru a-și îmbunătăți cunoștințele teoretice și abilitățile profesionale în timpul orelor de lucru, în conformitate cu procedurile stabilite.
Antrenamentul se desfășoară în conformitate cu programele de formare aprobate.
Principalele forme de pregătire profesională a angajaților sunt:
formarea inițială specială a lucrătorilor angajați inițial;
formarea lucrătorilor în schimburi;
formare specială pe poziție;
Pentru angajații care urmează o formare profesională, angajatorul creează condițiile necesare pentru combinarea muncii cu formarea profesională și oferă garanții stabilite prin lege.
Angajații au dreptul de a forma noi profesii și specializări necesare calificării calificărilor: un apărător de gaz, un cynologist, un exploziv, un scafandru. slinger cu certificare de siguranță electrică (grupul II), comandant de navă, specialist în lucrul cu vase sub presiune, alpinist industrial și alte specialități necesare pentru ca angajații să desfășoare anumite activități.
Acest drept se realizează prin încheierea unui contract suplimentar între angajat și angajator.
În cazul în care un angajat după absolvire, fără un motiv întemeiat nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul contractului, inclusiv nu până la locul de muncă, aceasta este cererea angajatorului, se întoarce el a primit o bursa în timpul antrenamentului, precum și să ramburseze alte costuri suportate de angajator în legătură cu formarea.
2.4. Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, dreptul de preempțiune de a pleca este acordat lucrătorilor cu productivitate și calificări mai ridicate în muncă.
Cu o calificare egală, preferința de a părăsi locul de muncă este dată:
familie - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență);
Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente;
angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul activității acestui angajator;
veteranii cu handicap ai operațiunilor militare pentru protejarea Patriei;
Angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără a-și întrerupe activitatea;
mame singure care cresc copii sub 16 ani;
tații care cresc copii fără mame sub vârsta de 16 ani;
angajați care au o experiență de muncă mai îndelungată în instituție.
3. FORME, SISTEME ȘI CONDIȚII DE PLATĂ A MUNCII
3.1. Instituția utilizează un sistem temporal de remunerare a muncii. Salariul unui angajat al unei instituții include salariul oficial (tariful), plățile compensatorii și stimulentele.
3.2. Dimensiunea și termenele de plată sunt stabilite de guvernul din regiunea Moscovei (Decretul Guvernului Regiunii Moscovei / 48).
3.3. Dimensiunile salariilor oficiale (ratele tarifare) sunt indexate în conformitate cu legislația regiunii Moscova.
3.4. În cazul de afaceri are nevoie cu acordul scris al salariatului poate fi încredințată în timpul configurării programului de lucru, împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară. Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și volumul de muncă suplimentară (de obicei, diferența de salarii). Această prevedere se aplică substitutului adjuncților sau asistenților cu normă întreagă.
3.5. Lucrările la un sfârșit de săptămână sau o zi de sărbătoare legală vor fi taxate la un tarif zilnic sau orar unică (salariu) pentru ziua sau ora de muncă în plus față de salariul, în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, precum și la o rată de dublu de zi cu zi sau pe oră (salariul oficial) pentru o zi sau o oră de lucru peste salariu, dacă munca a fost efectuată în depășirea standardului lunar de timp de lucru.
Norma lunară a timpului de lucru este determinată de calendarul de producție.
În conducerea contabilității cumulative de a lucra timp de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, produse în plus față de norma lunară a orelor de lucru, la sfârșitul perioadei contabile nu este luată în considerare, deoarece a fost deja plătit în mărime dublă.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
3.6. Pentru lucrările care depășesc numărul normal de ore lucrate în perioada contabilă, munca este plătită în dublă sumă. Dorește ca un loc de muncă suplimentar al unui angajat, în loc de plata mai mare, să poată fi compensat prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de ore suplimentare.
3.7. Conducătorii de autovehicule cu o zi de muncă neregulată sunt supuși unei suprataxe dacă angajatul a fost implicat în îndeplinirea sarcinilor de muncă în afara orelor normale de lucru pe lună:
de la 1 la 3 ori - 25% din scara tarifară;
de la 4 la 6 ori - 35% din scara tarifară;
De 7 ori sau mai mult -50% din grila tarifară.
3.8. Lucrătorii (supraveghetor tura) nu este eliberat din activitatea de bază a unei echipe de gestionare (zvenom0 de până la 7 persoane, set inclusiv o taxă suplimentară de 15% din salariu (salariul tarifar) între 8 până la 10 persoane - 25% din salariul (salariul rate).
În cazurile în care brigada (schimbare, legătură) este condusă de șeful unității, nu se stabilește suprataxa.
3.9. Angajații angajați direct în locuri de muncă care utilizează surse de radiație ionizantă primesc o taxă suplimentară de 12% din salariul oficial (rata salariului).
3.10. Salariul este transferat în contul bancar specificat de angajat în conformitate cu Acordul (Acordul) încheiat între angajator și banca Federației Ruse. sau la checkout-ul instituției. Plata pentru emiterea și întreținerea cardului se face în detrimentul fondurilor angajatului. Termenul pentru plata salariilor sau câștigurilor în contul bancar în data de 10 și 25 a fiecărei luni.
4. GARANȚIILE DREPTURILOR UNIUNII COMERCIALE ȘI ANGAJAȚILOR
4.3. Angajatorul este obligat să respecte drepturile sindicatului, să contribuie în orice fel la activitățile sale care nu contravin legislației în vigoare, să ia în considerare avizul motivat al comitetului sindical în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
4.4. Angajatorul, alți funcționari nu au dreptul să obstrucționeze reprezentanții comitetului sindical, să viziteze unitățile instituției de stat în care lucrează membrii sindicatului, să pună în aplicare sarcinile statutare și drepturile conferite prin lege.
4.5. Membrii sindicatului instituțiilor de stat sunt scutite de muncă de bază, cu plata în valoarea salariului mediu de către angajator, la momentul participării ca delegați la congrese și conferințe convocate de sindicate, precum și în lucrările plenului și birourile.
4.6. Membrilor comitetului sindical al Întreprinderii Unității Municipale "Mosoblpozhspas" li se oferă, în acord cu conducerea unității, posibilitatea de a îndeplini îndatoriri publice în interesul colectivului în timpul programului de lucru.
4.7. Angajatorul, pe baza cererilor personale ale angajaților, păstrează contribuțiile sindicale din salariile membrilor sindicatului într-o formă nebancară și le transferă în contul de decontare al comitetului sindical. Comitetul sindical oferă informații despre componența organizației sindicale în departamentul de conturi.
4.8. Angajatorul, în cazurile prevăzute de Codul Muncii, acceptă reglementările locale. conținând normele dreptului muncii. în acord cu comisia sindicală. Coordonarea obligatorie cu comitetul sindical este necesară atunci când se acceptă și se aprobă următoarele acte normative locale ale unei instituții de stat:
1. Normele de reglementare a muncii interne.
2. Regulamentele privind remunerarea salariaților instituției de învățământ de stat a MO "Mosoblpozhspas.
3. Reglementări privind stimulentele materiale pentru angajați.
4. Regulamentele privind organizarea muncii în domeniul protecției muncii.
4.9. Angajatorul reprezintă sindicatele care operează în organizație în folosința gratuită a echipamentelor, a încăperilor, a vehiculelor și a echipamentelor de comunicații necesare activității lor.
4.10. Concedierea de către angajator a lucrătorilor sunt membri ai organelor sindicale nu este permis timp de doi ani după încheierea mandatului lor, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației sau comiterea unei fapte angajat pentru care legea federală prevede concedierea.
4.11. Autoritățile de sindicat pot cere aducerea la răspundere disciplinară până la eliberarea din funcție a funcționarilor care încalcă legislația privind sindicatele care nu îndeplinesc obligațiile prevăzute în contractul colectiv. acorduri.
La solicitarea angajatorului menționat organele sindicale este obligat să rezilieze contractul de muncă cu un funcționar în cazul în care încalcă legea sindicatelor, nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul convenției colective.
5. DISPOZIȚII FINALE
5.1. Prezentul contract colectiv se încheie pe o perioadă de trei ani și intră în vigoare de la data semnării acestuia de către părți. Părțile au dreptul de a prelungi contractul colectiv pentru o perioadă care nu depășește trei ani.
5.2. Modificarea și adăugarea contractului colectiv se efectuează în modul stabilit pentru încheierea acestuia.
5.3. În caz de schimbare a legislației în vigoare sau a altor factori care afectează performanța părților contractuale pentru a face modificări în părțile contractului colectiv sunt ghidate de legislație, dar numai în acea parte care intră în conflict cu normele prevăzute de prezentul contract.
Părțile la contractul de muncă raportează anual despre performanța convenției colective la conferința colectivă de muncă. Raportul este făcut de cei mai înalți oficiali ai ambelor părți care au semnat acordul colectiv.
la convenția colectivă:
1. Normele de reglementare a muncii interne;
2. Regulamentul privind remunerarea salariaților instituției de învățământ de stat a MO "Mosoblpozhspas;
3. Regulamentele privind stimulentele materiale pentru angajați;
4. Regulamentele privind organizarea muncii în domeniul protecției muncii.
Șef al Departamentului Trezoreriei de Stat
Regiunea Moscovei
Servicii de pompieri și de salvare »
Președinte al Industriei Unite
serviciu al regiunii Moscova »Sindicatul
angajați ai instituțiilor și instituțiilor de stat
servicii publice
Articole similare
-
Cu privire la remunerația angajaților unei instituții de stat în regiunea Moscova, Moscova regionale
-
Instituția de sănătate bugetară de stat a regiunii Astrakhan este Baskunchakul inferior
-
Pornim apartamentul! Știri - instituția autonomă de stat a regiunii Novosibirsk - ediție
Trimiteți-le prietenilor: