Este planificată repararea clădirii instituției publice de sănătate. În cazul în care angajații instituției vor fi înștiințați în scris că nu vor avea un loc de muncă, să formalizeze și să plătească un serviciu simplu? Dacă da, în ce ordine? Poate angajații instituției să fie implicați în perioada de reparații pentru a nu lucra în specialitatea lor?
În termenul nelimitat se înțelege o suspendare temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice (Partea 3, articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care lucrătorii sunt în măsură să continue să își îndeplinească funcțiile de lucru din cauza repararea clădirii, care găzduiește locurile lor de muncă, iar aceste locuri de muncă sunt programate să se mute într-un alt loc pentru a continua executarea sarcinilor angajaților, angajatorul eliberează suspendarea funcționează ca un simplu.
Potrivit art. 157 TC Timpul de inactivitate al RF din cauza vina angajatorului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Timpul nelimitat din motive care nu țin de controlul angajatorului și angajatului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din rata salariului, salariul (salariul), calculat proporțional cu timpul de repaus. În același timp, deoarece această prevedere stabilește doar o cantitate minimă de plată pentru nefuncționare, acord, contractele colective și de muncă sau a actelor de reglementare locale pot prevedea un diferit, mai favorabil procedurii lucrătorilor de plată nefuncționare (art. 8 și 9 din Codul muncii).
Deci, pentru a determina suma de plată de nefuncționare necesar să se ia în considerare motivele specifice pe care le cauzat, precum și prezența sau absența angajatului și vina angajatorului. Legislația muncii nu conține criterii pe baza cărora ar fi posibil să se determine vina în momentul producerii timpului inactiv. Cu toate acestea, în sensul legii, în cazul în care simplul este cauzat de motivele care depind de partea la contractul de muncă, atunci vina acestui partid are loc. În consecință, o simplă vină a angajatorului apare în situațiile în care motivele suspendării muncii sunt sub controlul angajatorului și le pot afecta direct existența. În opinia noastră, în cazul în care renovarea planificată a clădirii instalației de sănătate se realizează numai la inițiativa angajatorului, există un motiv simplu pentru aceasta. Aici, de exemplu, în cazul în care inițiatorul repararea este proprietarul clădirii, nu angajatorul (de exemplu, o municipalitate), sau în cazul în care nevoia de reparații cauzate de debutul de urgență (dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, industriale accidente, incendii, inundații, cutremure, altele), în opinia noastră, angajatorul nu va fi vinovat de acest lucru.
CC CC nu reglementează în detaliu documentarea perioadelor de repaos. În practică, cu o perioadă lungă de așteptare, angajatorul emite, de obicei, o comandă cu determinarea timpului inactiv, ordinul de plată, care este adus în atenția angajaților. De asemenea, în ordinea poate fi prevăzută posibilitatea absenței angajatului la locul de muncă, pentru că timpii morți nu este valabil pentru timpul de odihnă (art. 107 al LC RF), astfel încât în timpul lucrător inactiv, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acte statutare locale ale angajatorului, trebuie să fie la locul de muncă.
Transferul unui angajat fără consimțământul lui de a lucra cu aceeași calificare sau cu o calificare superioară care nu este prevăzut de un contract de muncă este permis în conformitate cu partea 2 din art. 72.2 din Codul vamal RF pentru o perioadă de până la o lună și numai dacă simpla este cauzată de circumstanțe extraordinare enumerate în același standard. În alte situații, transferul la un alt loc de muncă în timpul perioadei de inactivitate este posibil numai cu consimțământul angajatului (articolul 72 din LC RF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: